一、總體情況

2025年，機關黨委以三中全會精神為指引，將政治生態(tài)列為“頭號工程”。全年理論學習中心組學習12次，黨員教育覆蓋率100%，政治生態(tài)滿意率穩(wěn)定在96%，形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

二、主要做法

（一）強化政治建設。落實“第一議題”制度，建立“學研測”閉環(huán)，意識形態(tài)風險實行清單化管理，即查即改。

（二）突出黨建引領。推行“黨建+業(yè)務”同考核，創(chuàng)建示范支部8個，設立黨員先鋒崗30個，季度通報排名，整改率100%。

（三）優(yōu)化干部隊伍。健全政治素質檔案，輪崗掛職45人次，舉辦青藍培訓班6期，構建能上能下、優(yōu)進絀退的選用生態(tài)。

（四）深化清廉建設。排查廉政風險點60個，制定防控措施88條；開展明察暗訪20次，整改率100%；上線數(shù)字監(jiān)督平臺，實現(xiàn)動態(tài)預警。

（五）完善制度體系。修訂“三重一大”等制度12項，實行清單式?jīng)Q策、痕跡化監(jiān)督，權力運行公開透明。

三、存在問題

一是理論學習“上熱下冷”，個別支部走形式；二是制度執(zhí)行剛性不足，存在“選擇性落實”；三是會議文件仍偏多，基層負擔較重；四是年輕干部儲備不足，復合型人才缺口明顯；五是廉潔文化影響力不深，警示教育覆蓋面有待擴大。

四、原因分析

思想認識仍停留在“口號式”落實；責任傳導鏈條未完全閉合；制度缺少動態(tài)評估和閉環(huán)管理；文化引領投入不足，正向激勵不強。

五、下一步打算

（一）再鑄忠誠。持續(xù)深化第一議題，全年開展政治體檢2次，政治談話全覆蓋。

（二）再強制度。建立制度執(zhí)行“紅黃牌”機制，月度通報、季度考評，問題限期銷號。

（三）再轉作風。開展“減量提效”專項行動，精簡文件會議30%以上，推行“無紙化”辦公。

（四）再育新人。實施“青鋒計劃”，每年輪崗鍛煉50人，建立年輕...