那年我們部門開例會，領(lǐng)導提到要李M總評選優(yōu)秀員工，說希望新來的00后同事能沖一沖。那姑娘笑了笑，輕輕說了句：“我就算了吧，我現(xiàn)在挺好?！?/span>領(lǐng)導愣了一下，還特意讓我們組長去勸勸她。我去找她聊了幾句，她態(tài)度很平靜：“在浙江電X的子公司，我們研發(fā)體系，像我們這樣三無背景的員工，升職太麻煩了，我寧愿下班準時回家?！?/span>那一刻我突然意識到，自己這九年在杭州工作，見到類似的場景越來越多。年輕人不是混日子，他們只是對“往上爬”這件事，不再抱有希望了。

我自己也理解她?，F(xiàn)在的升職，已經(jīng)變了味。以前經(jīng)濟好的時候，大家拼命熬夜寫代碼、跑測試，不是說一定能評上“先進個人”也能給上20%的加班補貼，那種項目的榮譽感和集體歸屬感能讓人興奮一整年。那時候升職意味著技術(shù)得到認可，意味著被信任、被領(lǐng)導看見，而GB總調(diào)任上海DX之后，現(xiàn)在的升職，更多時候是工作量翻倍、背鍋的責任放大、晚上加班的福利被“降本增效”。被提拔成小組長的人，不再是最專注技術(shù)的那一個，而是最會平衡向上管理，在工作匯報、交付和領(lǐng)導情緒價值中最合適的那一個。

我有個同事，是典型的技術(shù)大牛，去年領(lǐng)導想讓他帶個小團隊，他拒絕了。說起拒絕的理由也很簡單，做個人貢獻者每天只需要對代碼和結(jié)果負責，升職后要協(xié)調(diào)八個人的進度、做匯報、應(yīng)付各類會議，不但連下班的自由都沒了，而且業(yè)務(wù)上線出故障還要背鍋。后來這個崗位換了另一個人去做，一年不到，那人開始加班猛干，白天吃不下飯，晚上忙到十一點，一年之后順利的吃上了護肝片。那種狀態(tài)，在通信行業(yè)太常見。

從浙江DX研發(fā)分公司到XCJS分公司，我看著公司的組織形態(tài)一點點變化。以前每個研發(fā)團隊都像一個小王國，項目周期長，技術(shù)節(jié)奏穩(wěn)，升職意味著更多話語權(quán)。相比之下，在接受ZTE敏捷文化提升之后的現(xiàn)在是項目制管理混亂，節(jié)奏快，交付期短，產(chǎn)品不穩(wěn)定，溝通成本高。項目經(jīng)理要懂架構(gòu)、懂預(yù)算、制造假的交付報告給集團、還要懂客戶的語言。光一個5G SA網(wǎng)絡(luò)的交付，就涉及十幾個接口、上百個子模塊，每一個都要協(xié)調(diào)，有的骨干升職后工資漲了8%，但時間成本翻倍，很多人算下來覺得不值。

這幾年通信行業(yè)利潤率下滑得厲害，全球RAN市場都在壓縮。愛立信、諾基亞、三星的毛利都在40%上下浮動。公司營收增長靠的是效率，而不是人數(shù)。而國內(nèi)的運營商，日子依舊輕松，雖然說越往上走，責任越多，回報越高，但是需要人脈資源。年輕人很聰明，他們早就算明白了，沒有背景升職拿的那點獎金，還不夠抵掉每天加班的晚飯。

有趣的是，這種心態(tài)在杭州研發(fā)中心特別明顯。杭州是個節(jié)奏快的城市，房租高、房價高，通勤也長。年輕人比任何一代都更清楚，自己的時間才是最貴的資源。他們不需要再證明自己能多拼，他們想要的是平衡。晚上六點能關(guān)電腦，回家煮一頓飯、刷會兒劇、刷刷B站、做點副業(yè)，這種生活帶來的滿足感，比一個“主管”頭銜真實得多。

我見過很多年輕同事，下班后搞開源項目，寫自動化腳本、參與OpenRAN社區(qū)貢獻，還有人做AI編譯器模型的副業(yè)。這些事情沒獎金，也沒人打分，但他們樂在其中，那是一種新的“成長方式”。他們不靠升職去定義職業(yè)價值，而是靠技能擴展和創(chuàng)造力去定義自己。

過去的升職路徑，是一條單行線：從初級工程師到中級、高級，再到組長、經(jīng)理。但現(xiàn)在技術(shù)演進太快，AI正在重塑研發(fā)流程，自動化測試、智能調(diào)度、云原生架構(gòu)，讓項目周期變短，層級被壓縮。中層的價值在被技術(shù)削弱，而技術(shù)個人的能力反而被強化。很多年輕人看到了這點，他們選擇不去做管理層那條艱難的路，而是讓自己變得更專業(yè)、更有獨立性。

在ZJDX研發(fā)內(nèi)部，類似的變化每天都在發(fā)生。DX云、AI系統(tǒng)能自動分配測試任務(wù)，云平臺能實現(xiàn)遠程調(diào)試，很多原本需要中層協(xié)調(diào)的工作被算法取代。升職成了壓力的象征，不升職反而成了相對穩(wěn)定的選擇，雖然說管理者在努力適應(yīng)AI帶來的新秩序，而年輕人已經(jīng)在享受它帶來的自由。

我還記得那年剛進公司的時候，升職是唯一的成功路徑。那時候大家都羨慕那些能進省公司的人，覺得職位越高，生活越體面。可現(xiàn)在的年輕人更現(xiàn)實，他們明白真正的體面是能掌控自己的時間，不被工作掏空，一個能準時下班、有周末、有精力生活的人，比一身疲憊的經(jīng)理更自由。

有同事曾經(jīng)勸那位拒絕升職的女孩：“你不升職，就沒有晉升通道?！彼χf：“沒關(guān)系，我的通道不在這里。”這句話讓我印象很深。她在下班后做自媒體，寫douyin短視頻文案，成為UP主一個月也能掙點錢，更重要的是，她覺得那是自己的東西。

我見過太多這樣的年輕人，他們沒有“躺平”，他們在重新設(shè)計人生的結(jié)構(gòu)。通信行業(yè)的節(jié)奏逼人，但他們開始學會在快節(jié)奏中留一塊屬于自己的空間。工作是工作，生活是生活。升職不是唯一的成功，保持熱愛、保有選擇的能力，也是一種進步。

有時候我會想，為什么過去的我們對升職如此渴望。也許那時候的世界更簡單，往上走就意味著生活變好，而現(xiàn)在，世界復(fù)雜了，變化太快。升職帶來的權(quán)力和收入，已經(jīng)無法抵消失去的健康、家庭和時間。年輕人看清這一點，他們選擇不再做體制里的“快馬”，而去尋找自己的節(jié)奏。

在杭州這樣的城市，每個年輕人都像是在一條高頻振動的信號線上生活。他們知道自己可能隨時被外界噪聲干擾，于是開始努力尋找“信噪比最高的那段時間”，那段屬于自己的清醒、安靜和掌控。

其實現(xiàn)在的職場，不需要每個人都往上爬。技術(shù)的世界已經(jīng)多元化，每個人都有機會成為一個小宇宙。有人升職帶團隊，有人寫代碼做開源，有人運營自媒體，每一種努力都有價值，每一種生活都有尊嚴。

那位00后同事后來雖然沒評上了“優(yōu)秀員工”，但是獲得了職級的提升機會，但她并沒有因此改變想法。她說那個title只是證明她做得好，而不是她想往上走的理由。她依舊每天六點準時下班，晚上寫稿、健身、學畫畫。看著她那種平靜的神情，我突然有種久違的羨慕。

職場的意義，可能從來不是往上攀登，而是找到自己想要留在的位置。升職能帶來掌聲，但不能帶來幸福。年輕人拒絕升職，不是拒絕成長，而是在用自己的方式成長。

杭州的風每天都很忙，樓里的燈亮到深夜，但越來越多的人開始明白，人生不是非得往上走。能在喧囂的城市里，保留一點屬于自己的節(jié)奏和溫度，這本身就是一種勇氣。

全文完，感謝閱讀，如果喜歡請三連。