 高技術(shù)移民，在美更易就業(yè)薪資更高 弗雷澤研究所這份重磅報告顯示，高技術(shù)移民在美國的就業(yè)率和收入全面碾壓加拿大。 具體來看，在加拿大，高技術(shù)移民收入比本土出生者低16%，就業(yè)率低9.5%；而在美國，高學(xué)歷移民的就業(yè)率比本土出生者反而高出1.2%，收入更是高出8%。 數(shù)據(jù)背后是殘酷的現(xiàn)實：擁有博士學(xué)位的加拿大本土工作者平均收入高達10萬加元，而同類移民只有8.44萬加元。相比之下，美國高技術(shù)移民家庭平均收入12.2萬美元，反而高于本土家庭的11.3萬美元。 報告合著者史蒂夫·格洛伯曼指出：“有證據(jù)表明，美國比加拿大能提供更多的機會和回報，因此更有能力吸引生產(chǎn)力最強、受教育程度最高和技能最精湛的移民?！?/span>  美加移民政策分叉：效率與包容的較量 為什么會出現(xiàn)如此明顯的差距？美加兩國對技術(shù)移民的政策傾向存在本質(zhì)差異。 美國實行以就業(yè)為導(dǎo)向的H-1B簽證計劃，允許高技術(shù)外國工人獲得工作機會并直接受雇于美國公司，流程高效快捷。這種“即插即用”模式讓移民能夠快速融入當?shù)貏趧恿κ袌觥?/span> 加拿大則更注重移民的長期適應(yīng)性和社會包容。雖然加拿大擁有學(xué)士學(xué)位及以上的移民比例更高，移民在STEM勞動力中占比也超過美國，但移民資質(zhì)認證、本地工作經(jīng)驗要求等門檻無形中延長了移民的職業(yè)適應(yīng)期。 弗雷澤研究所報告建議加拿大政府縮短快速通道申請?zhí)幚頃r間，建立類似美國H-1B簽證的加拿大簽證項目，并在選拔高技術(shù)移民時更多參考雇主意見，直指當前制度的效率痛點。  加拿大省提名配額回調(diào)背后的戰(zhàn)略調(diào)整 面對競爭壓力，加拿大已經(jīng)開始政策調(diào)整。2025年末，移民部長迪亞布向各省發(fā)出通知，聯(lián)邦政府將追加省提名移民配額。 這一動作意義重大。2024年至2025年，加拿大政府在移民總量上“急踩剎車”，將年度新永久居民目標從50萬下調(diào)到39.5萬。省提名項目首當其沖，配額從約11萬被腰斬至5.5萬，導(dǎo)致多個省份移民通道幾乎停擺。 2025年四季度的配額追加（阿爾伯塔省增加約1,528個名額，BC省增加約1,254個名額等）標志著政策轉(zhuǎn)向。聯(lián)邦意識到“過度剎車”反而傷了地方經(jīng)濟，決定將未用完的聯(lián)邦配額重新分配給各省。 同時，聯(lián)邦移民部計劃在2025年內(nèi)全面清空多類經(jīng)濟類永久居民項目的積壓案件，包括聯(lián)邦技術(shù)移民、加拿大經(jīng)驗類等核心通道，進一步優(yōu)化審批效率。 展望2026年，加拿大移民政策正經(jīng)歷從“收緊”到“回暖”的轉(zhuǎn)折。 總量上，預(yù)計將維持在38萬人左右；結(jié)構(gòu)上，省提名配額正在恢復(fù)；導(dǎo)向上，法語優(yōu)先、地方主導(dǎo)成為新常態(tài)。聯(lián)邦還設(shè)定了魁北克以外地區(qū)法語移民占比從2025年8.5%提升到2026年9.5%的目標。 更重要的趨勢是移民體系“下沉”：各省在提名權(quán)使用上擁有更大靈活性，社區(qū)型、行業(yè)型移民項目正獲得更多空間。未來的移民，不再只是“加拿大在選人”，而更像是“各省在搶人”。 弗雷澤研究所報告合著者芬利森強調(diào)，隨著美國采取更嚴格的移民政策，現(xiàn)在正是加拿大加大力度吸引全球精英人才的絕佳時機，尤其是那些擁有STEM資質(zhì)的人才。 對于高技術(shù)移民而言，短期的薪資差距更像是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和政策落地前的暫時現(xiàn)象。長期來看，隨著加拿大本土科技、高端制造等產(chǎn)業(yè)的崛起，以及人才政策的持續(xù)發(fā)力，加拿大高技術(shù)移民的價值爆發(fā)只是時間問題。 |
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