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廣西南寧，一女子趕著去上班，結果在公司樓下的負一樓不慎摔致骨折。后女子申請工傷認定，人社局認為女子的情況屬于工傷，但公司卻認為這是意外事件，且不符合工傷認定條件，于是公司申請了復議，未果后提起訴訟。一審法院支持人社局的認定，但二審法院卻撤銷了一審判決，認為女子的情況不符合工傷認定條件。無奈之下，女子申請了再審，那這起一波三折的案件結果到底如何呢？（來源：南寧鐵路運輸中級法院，最高人民法院） 據(jù)悉，黃女士是南寧某商貿(mào)公司商務部的一名員工，其在2020年3月入職該公司，她的辦公地點是在某商務樓的20樓，每天朝九晚六。 因為每天上班高峰電梯特別難等，所以黃女士習慣早點到公司。為了確保能擠上電梯，黃女士還會從安全通道下至負二樓乘坐電梯上20樓。 事發(fā)當天，黃女士提前了半小時來到公司大樓，卻在走樓梯至負二樓的過程中，在負一樓的轉角處一腳踏空，直接從樓梯上滾了下去，導致她的右腳疼痛難忍。后黃女士聯(lián)系了同事將其送到醫(yī)院治療。 經(jīng)診斷，黃女士的右腳的外腳踝出現(xiàn)了撕脫性骨折。 事后，黃女士認為自己的情況肯定是工傷，所以就向公司提出申請工傷認定，但公司拒絕了。無奈之下，黃女士只得自行向人社局申請工傷認定。 人社局經(jīng)過調(diào)查，并依據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 因此，人社局很快便做出了認定，并將《認定工傷決定書》發(fā)送給了黃女士。 可黃女士所在公司卻不干了，公司領導認為黃女士并不是在工作時間和工作地點受傷的，而是在上下班途中自己不小心摔傷的。 《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 也就是說，上下班途中要求認定工傷，必須滿足發(fā)生交通事故，且事故責任為次責或無責等情況才能認定工傷。 按照公司的說法，好像的確沒什么問題。因此在公司申請行政復議后，復議機關撤銷了人社局作出的工傷認定，并責令重新作出決定。 黃女士不服行政復議決定，于是將復議機關告上法院，要求撤銷行政復議決定，并維持人社局的認定。 一審法院認為，黃女士及其他員工每天進入公司上班，必須要乘坐電梯，這是上下班合理的通行方式。因此在認定工作場所時，應當將電梯包含在內(nèi)，這是合理的延伸。 此外，黃女士摔傷的時間也符合上班途中的合理時間內(nèi)。 一審法院判決，撤銷行政復議機關作出的復議決定，維持人社局作出的認定工傷決定。 對于一審法院的判決，行政復議機關和公司均提出反對，并提起上訴。 二審法院對此案有了不同看法，認為一審法院在工作時間上認定錯誤。 按照公司的考勤打卡時間，黃女士的上班時間是上午9時，而黃女士摔倒的時間是8時30分左右。 黃女士沒有證據(jù)表明公司有安排她提前上班，所以這不應該認定為上班時間。 同時，一審法院在工作場所上的認定也存在過錯。 公司的辦公所在位置是大樓的20樓，這一樓及負一、負二樓均不屬于公司辦公場所區(qū)域，也不在公司實際管理控制范圍內(nèi)，所以不應認定為工作場所的合理延伸。 更何況，黃女士當時并未在處理工作任務，而她的摔傷與工作內(nèi)容無關。 因此，人社局作出工傷認定缺乏合理性。 最終，二審法院判決撤銷了一審判決，駁回了黃女士的訴訟請求。 二審判決后，黃女士和人社局不服，向最高人民法院申請再審。 最高院經(jīng)過仔細審查，認為本案的爭議點在于工作場所和工作時間、工作原因的認定，以及合理延伸的幅度。 最高院認為，《工傷保險條例》中的工作時間，不能簡單看考勤打卡時間。 像黃女士這種情況，她處于公司所在區(qū)域，又是在公司規(guī)定的上班時間段內(nèi)，為去上班做了準備，應該視為工作時間的合理延伸。 工作場所也不只是代表公司實際辦公的場所。 如果是銷售人員，他的辦公地點是不固定的。因此，只要符合為完成工作任務合理涉及的相關區(qū)域，就應當認定為辦公場所。 工作原因必須要與工作職責具有關聯(lián)性，這個的確沒有問題。 但是也不能只看員工是不是正在做具體的工作，像黃女士為去公司工作而等電梯、乘坐電梯的，可以視為正在從事與工作目的相關的事情。 最重要的一點是，工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險的。 因此，工傷保險應當著重于保障勞動者的合法權益，而不要將規(guī)定卡的死死的，這就違背了《條例》制定的初衷。 最終，最高院裁定撤銷了二審法院判決，維持了一審法院和人社局作出的工傷認定決定。 對此，您怎么看？歡迎留言交流。  打開今日頭條查看圖片詳情 |
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