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最近一個在美國讀CS碩士的學(xué)生找到我：我投了200多份簡歷，全是石沉大海。我該不會真的找不到工作了嗎？ 我想說：美國的就業(yè)市場確實卷，但機會也比別的地方多得多。關(guān)鍵是，你得換一種玩法。 ?? 人脈反向推薦 很多人以為networking就是“加LinkedIn好友”，結(jié)果人家根本記不住你。正確的方式是先提供價值，再請對方幫忙。 比如我以前認識一個學(xué)生，他想進某大廠做DE，但苦于沒有內(nèi)推資源。他研究了公司開源的框架，發(fā)現(xiàn)有個bug，然后在GitHub上提交了修復(fù)，還寫了一篇文章分享心得。結(jié)果被項目的內(nèi)部工程師看到，不僅加了他LinkedIn，還主動幫他內(nèi)推。 ?? 崗位追蹤 其實美國很多崗位根本不會出現(xiàn)在公開招聘平臺上。這些崗位要么通過內(nèi)推消化，要么壓根沒寫JD。 聰明的做法是，緊盯公司的新聞、融資、產(chǎn)品更新，比如某家大廠剛宣布要在生成式AI方向擴張，那他們很快就需要一批做ML和data的人才。如果你能提前準(zhǔn)備好相關(guān)的case study，直接發(fā)給團隊負責(zé)人，命中率遠高于盲投。 ?? 價值展示 美國公司招人，不是因為你需要工作，而是因為他們需要人幫忙解決問題。所以你的簡歷不是“我學(xué)過什么”，而是“我能幫你解決什么”。 雇主并不在乎你刷了多少Leetcode，而是想看到你“能不能幫我解決問題”。所以不要只寫“會Python/ML”，而是要拿出具體的作品。 我見過太多學(xué)生，前期投簡歷一片石沉大海，但換了策略后，不僅拿到了offer，還拿到了dream job。 在美國，找工作確實難，但你要記住：機會一直都在，關(guān)鍵是要用對方法。 ?#8bit#? ?#8bitcareer#? ?#求職規(guī)劃#? ?#留學(xué)生求職#? ??#美國留學(xué)生#? ?#留學(xué)生找工作#? ?#留學(xué)生實習(xí)#?  打開今日頭條查看圖片詳情 |
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來自： 文貝媽媽圖書 > 《育兒經(jīng)》
