找工作期間，如果遇到一個長長的假期，很多人會有些心虛：

別人是帶薪休假；

自己像個無業(yè)游民，似乎沒資格跟別人一樣盡情玩樂。

焦慮驅(qū)使下，招聘平臺上不停刷崗位，不停投簡歷。

但簡歷投再多，最終的命運(yùn)基本都是“未讀”。

除了緩解了一下當(dāng)時的焦慮，實(shí)際沒起到任何作用。

每次小長假前，我都會一再提醒找工作的小伙伴們：

千萬不要在假期期間投簡歷！

只有親自在一線做過招聘的HR，才能瞬間秒懂這句提醒的含金量。

來自電視劇《德雷爾一家》

為什么？

很簡單，假期投遞的簡歷，很可能都沉入HR的郵箱底部了。

做過招聘的HR都知道，如果將招聘平臺上求職者投遞的簡歷，鏈接到自己郵箱。

一個長假之后，上班點(diǎn)開郵箱，基本都要等好久，才能全部收完。

動輒幾百上千、甚至更夸張的簡歷數(shù)，就意味著假期前期投遞的簡歷，都沉入底部了。

絕大部分HR會習(xí)慣性地從最前面的簡歷看起。

還沒看到你的簡歷，已經(jīng)招聘到合適候選人了。

那你的簡歷，就永遠(yuǎn)不會被打開。

來自電視劇《德雷爾一家》

也許你會說：

我不怕麻煩，大不了等招聘單位都上班時，再重新多投幾次，不是什么事兒。

但這是一個更大的坑！

因?yàn)槟阋环莺啔v投遞了同一家公司多少次，招聘平臺都會顯示出來，并展示給HR的；

即便投遞不同崗位也會。

當(dāng)HR看到一份簡歷已經(jīng)投遞了自己公司4、5次，她們的反應(yīng)，可不是這名求職者非常想來我們公司工作，而是：

同時投遞好幾個崗位，TA到底知不知道自己能做什么??！

一通無腦海投的求職者，還是不看了吧！

我一再說一個非常簡單的道理：

一段時間內(nèi)、一個城市符合你要求的在招崗位也就那些。

你每投遞一份簡歷出去，就意味著你用掉了一個機(jī)會。

因此，一定要以遞交標(biāo)書的審慎來投遞你的簡歷。

來自電視劇《意大利制造》

你可能會有新的疑問：

不讓投簡歷，那我就白白浪費(fèi)這么長時間，來等待HR上班嗎？

那到也不必。

如果你還想要為找工作做些什么努力，以下幾件事，都可以在假期期間做：

第一，研究招聘信息，把心儀崗位收藏起來，進(jìn)一步修改打磨簡歷。

假期期間不能投簡歷，但不妨礙我們看招聘信息。

逐個看目標(biāo)崗位的工作職責(zé)和任職要求，看得越多，就越知道自己的簡歷需要怎么修改。

遇到心儀的崗位先收藏，等到假期結(jié)束后再投簡歷。

如果有特別心儀的，還可以專門為它修改定制一份專屬簡歷，獲得面試的機(jī)會會更多。

來自電視劇《意大利制造》

第二，學(xué)習(xí)求職思路和技巧，對自己求職全流程進(jìn)行查漏補(bǔ)缺式修正。

整個求職的過程，我們又可以將其分成幾個不同的環(huán)節(jié)：

簡歷制作和投遞環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)、筆試環(huán)節(jié)、談offer環(huán)節(jié)等。

對于每個人來說，阻礙自己順利找到工作的環(huán)節(jié)，都不太一樣。

有的人可能就卡在簡歷環(huán)節(jié)，有的人是面試環(huán)節(jié)，或者筆試環(huán)節(jié)。

我們可以去整體回顧一下過往的求職過程，看看目前哪個環(huán)節(jié)最薄弱，然后有針對地去補(bǔ)。

比如，投遞簡歷后面試邀約率低，就要看自己是求職目標(biāo)定位的問題、是簡歷撰寫的問題（未能充分展示個人工作業(yè)績和能力），還是市場競爭力的問題？

不同問題，又可以有更具體的針對性解決方案。

來自電視劇《平凡的榮耀》

第三，學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，梳理總結(jié)過往工作經(jīng)驗(yàn)中的經(jīng)驗(yàn)和心得。

一切面試技巧和簡歷撰寫技巧，充其量都是裝飾。

找工作真正重要的部分，說到底，還是我們對專業(yè)知識和技能的掌握程度；

以及在過往學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)中到底沉淀積累了哪些有價值的經(jīng)驗(yàn)和心得。

這些是讓我們簡歷有料、面試能讓面試官愿意多跟我們聊的最重要的東西。

對自己過往的經(jīng)驗(yàn)做一個系統(tǒng)的總結(jié)和梳理，同時抓緊學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能：

找到了自己最大的價值所在，找到一份滿意的工作，就是順理成章的事情了。