員工調(diào)崗是常見的管理舉措，可這看似常規(guī)的操作，卻暗藏 “雷區(qū)”。

大多數(shù)員工聽到調(diào)崗消息時(shí)，很容易觸發(fā)應(yīng)激心理：認(rèn)為公司準(zhǔn)備“整”自己，于是便會(huì)百般抗拒，甚至?xí)绻さ挚?，最終一紙?jiān)V狀將公司告了！

很多企業(yè)都會(huì)遇到類似的情況，上周就有一位HR詢問小邏輯：員工不勝任調(diào)崗，但員工非?？咕埽瑧?yīng)該怎么辦？

今天小邏輯就來給大家講講如何處理員工調(diào)崗事項(xiàng)，以及新司法解釋二下有哪些關(guān)鍵要點(diǎn)需要企業(yè)以及HR從業(yè)者重點(diǎn)關(guān)注的地方。

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員工拒絕調(diào)崗怎么辦？

調(diào)崗是企業(yè)用工自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益的產(chǎn)生沖突的高發(fā)區(qū)，有的公司因一步錯(cuò)棋賠上十萬賠償金，有的卻憑合規(guī)操作獲法院全力支持。

今天我們就來看看「員工拒絕調(diào)崗」的實(shí)務(wù)案件：

蔣瑤于2018年入職某商業(yè)公司，工作地點(diǎn)是銀泰購物中心耐克專柜，職務(wù)為店長(zhǎng)，接受駐柜所在單位相關(guān)紀(jì)律管理。

幾年后，蔣瑤于2022年3月開始休產(chǎn)假，7月22日返崗。

但返崗后，蔣瑤存在遲到、早退、竄柜、隨意離崗行為，于是公司發(fā)布了《警告通知書》責(zé)令其改正。

在8月17日，公司又向蔣瑤送達(dá)《調(diào)店溝通函》，員工收到后表示不同意調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位出勤。

9月23日，銀泰購物中心向公司送達(dá)《乙方駐柜人員溝通告知函》：

10月1日，公司向蔣瑤送達(dá)的《調(diào)店通知書》：

等到10月5日，公司再次向蔣瑤送達(dá)了《催崗?fù)ㄖ獣罚?/span>要求蔣瑤立刻到新崗位報(bào)到，并且告知：按照原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)不變，每個(gè)月給予150元的交通補(bǔ)貼，若需請(qǐng)假可辦理審批手續(xù)，否則按曠工處理。

但蔣瑤仍在原崗位出勤，未到新崗位報(bào)到。

最終公司以員工嚴(yán)重違反《員工入職須知》和《勞動(dòng)合同》等相關(guān)約定，解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。

而后蔣瑤以公司違法解除勞動(dòng)合同，一紙?jiān)V狀將公司告上法庭。

但經(jīng)過仲裁還有一審、二審判決，均駁回蔣瑤訴求，理由是：

公司調(diào)整工作地點(diǎn)，是用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系人身從屬性的體現(xiàn)，蔣瑤不予配合，經(jīng)公司多次通知均不履行，嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

HR可以借鑒的點(diǎn)：公司調(diào)整蔣瑤的崗位不具有惡意及歧視性，經(jīng)多次通知仍拒不配合，員工違反公司規(guī)章制度，企業(yè)解除合法。

員工拒不買社保怎么辦？

除了上述企業(yè)高頻率發(fā)生的勞動(dòng)仲裁案件，還有許多勞動(dòng)用工問題也可能會(huì)產(chǎn)生不同的糾紛。

例如最常見的就是：企業(yè)或者員工本人不想購買社保，不購買的原因可能是企業(yè)為了降低用人成本；或者員工想多拿工資，要求公司把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助的方式發(fā)放給個(gè)人，并且簽訂“自愿放棄社?！眳f(xié)議。

需要明確的是，“自愿放棄社保”協(xié)議不具備任何法律效力；一旦員工舉報(bào)或被社保行政部門查處，企業(yè)仍需依法為員工補(bǔ)繳社保。

根據(jù)司法解釋二第十九條：用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>，人民法院依法予以支持。

有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償的，人民法院依法予以支持。

寧曉晨律師直播課件整理

簡(jiǎn)單來說就是，無論是出于什么原因，企業(yè)沒有給員工購買社保，都需要補(bǔ)繳和繳納滯納金（一般情況都是由企業(yè)承擔(dān)，若是勞動(dòng)者存在明顯過錯(cuò)且有證據(jù)證明的情況下，支持按過錯(cuò)分擔(dān)滯納金；例如勞動(dòng)者簽署了《放棄社保的協(xié)議或承諾》、雙重社保繳納等）

看到這里也許HR想問：如果員工自己不想交，后續(xù)又以公司未繳社保、或未足額繳納社保提出被迫解除要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，難道公司只能吃啞巴虧嗎？

當(dāng)然不是！

若員工以未繳社保為由提出被迫解除，HR應(yīng)訴時(shí)可圍繞以下 5 大關(guān)鍵思路突破：

1、勞動(dòng)者明示“被迫解除”

2、用人單位已補(bǔ)繳納

3、已依法參保且險(xiǎn)種齊全、基數(shù)可補(bǔ)正

4、社保違法行為已經(jīng)超過1年時(shí)效

5、由于勞動(dòng)者原因的導(dǎo)致未繳納社保，公司無過錯(cuò)

此外，HR還需做好三項(xiàng)核心舉證準(zhǔn)備：一是證明工資結(jié)構(gòu)中包含社保相關(guān)補(bǔ)貼項(xiàng)目；二是提供該補(bǔ)貼已實(shí)際支付給勞動(dòng)者的憑證；三是出具用人單位已依法完成社保補(bǔ)繳的證明。

在此特別提醒企業(yè)及HR：依法為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，切勿抱有任何僥幸心理。

若遇到員工堅(jiān)持不繳納社保，HR 要做好證據(jù)留存工作，例如與員工的溝通記錄、向員工發(fā)放的社保政策告知書（需員工簽字確認(rèn)）等整理歸檔。

建議：若員工始終拒絕繳納社保，企業(yè)可考慮不錄用，畢竟后續(xù)補(bǔ)繳代價(jià)和員工仲裁的風(fēng)險(xiǎn)都很大。

最后，給大家附上由寧曉晨律師整理的《未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)訴思路》，供大家參考。

司法解釋二下

企業(yè)常見的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

無論是員工拒絕調(diào)崗，還是員工拒不買社保，本質(zhì)上都反映出企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性。

隨著新司法解釋二的落地實(shí)施，企業(yè)用工合規(guī)需要更加細(xì)致。

接下來，小邏輯給大家介紹幾個(gè)常見的仲裁高頻爭(zhēng)議：

1、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)該如何處理？

司法解釋二第七條：勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：

1）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的；

2）因勞動(dòng)者本人故意或者重大過失未訂立的；

3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中就有“員工本人故意不簽訂”這一條，所以說，若是因?yàn)閱T工拒絕簽訂勞動(dòng)合同后又去仲裁，企業(yè)不用支付2倍工資。

建議：入職當(dāng)天即可簽訂勞動(dòng)用工合同，若員工總以“不急”、“過幾天”來拖延簽訂勞動(dòng)合同，可以向員工發(fā)送《勞動(dòng)合同簽訂催告函》；若員工表明拒絕簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)以書面形式向員工發(fā)送《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》。

2、哪些情況下，可以不支付員工竟業(yè)限制補(bǔ)償金？

根據(jù)司法解釋二第十四條，用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條也明確規(guī)定了，若勞動(dòng)者違反有效的競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金。

其次，若競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（如限制期限超過2年、范圍不合理擴(kuò)大）等原因無效，用人單位無需支付補(bǔ)償金。

最后，若用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，同意變更或解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且在變更或解除協(xié)議中明確約定用人單位無需支付補(bǔ)償金。

總結(jié)4種無需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情形有：在職期間的、員工違約、協(xié)議無效的、協(xié)商達(dá)成的。

3、如何處理勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽，但繼續(xù)用工？

根據(jù)司法解釋二第十一條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個(gè)月，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

簡(jiǎn)單來說，若企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工超過一個(gè)月，即使沒有續(xù)簽，也會(huì)被默認(rèn)為以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。

因此，若不想繼續(xù)用該員工，應(yīng)該在合同到期前一個(gè)月與員工提出不續(xù)簽。

寫在最后

勞動(dòng)用工管理就像走鋼絲，一邊是企業(yè)控本需求，一邊是員工的合法權(quán)益，稍有不慎就可能 “踩雷”。

新規(guī)之下，用工合規(guī)沒有試錯(cuò)空間。

企業(yè)和HR與其在爭(zhēng)議發(fā)生后被動(dòng)應(yīng)訴，不如提前布局學(xué)習(xí)。