一無是處的大學生怎么找工作？

我意外發(fā)現，各個內容平臺上，關于這個問題的搜索和討論，竟然有很多。

那也就意味著：

很多大學生對自己有類似的自我認同。

不管內心是否真是這么想的，作為一個在職場上早摸索了十幾年的前浪老阿姨，以及HR和職業(yè)咨詢生涯里，多見了一些不同的職業(yè)樣本，都首先有一個掏心窩子的建議：

快快放棄這樣妄自菲薄的自我評價。

來自電視劇《平凡的榮耀》

你說是科學也好、是玄學也好，反正以我見過的有限樣本來說：

一個自我評價高的人，時間長了，大家對TA的評價也會傾向于TA的自我評價；

同理，一個自我評價很低的人，時間長了，大家對TA的印象也會無限趨同于TA的自我評價。

相信你也一定見過：

那種并不符合大眾審美里的帥哥、美女，但他們自己一直以此自居，非常自信。

時間久了，大家也會默認他們就是帥哥、美女。

面試官面試時，很多時候，潛意識里前面幾秒鐘就有了錄不錄用的決定。

后面的所有問題，都是在對這個決定進行驗證。

這里面，一個人的精氣神和自信程度，又在其中至少起了一半的作用。

來自電視劇《平凡的榮耀》

如果你把這種“我是一無是處的大學生”的想法印在心里，一定會從自己的神態(tài)、表情等各個方面表現出來，面試官能夠馬上接收到這種信息。

后續(xù)不管面試中怎么表現，都很難挽回第一印象丟的分。

處理好了心態(tài)問題，我再從實用角度給大家3個建議，進一步實事求是地看待自己，并找到適合自己的職業(yè)方向和求職方法。

第一，找到正確的參照系。

很多同學為什么會有自己一無是處的想法？

因為他們比的，都是人群中金字塔頂尖的那些人。

985高校畢業(yè)的，也覺得自己學校拿不出手，因為自己學校不是清北復交這些學校；

自己擺攤做兼職賺了10個W，覺得簡直不值一提，因為網上大家都說自己學生時代的第一桶金百萬起步。

但如果你愿意去看看數據、看看周圍的其他同學，你會發(fā)現：

絕大多數同齡人跟我們的差距，并沒有自己想象中的那么大。

很多所謂的差距，甚至扎實深入學習和研究一周，就完全可以超越。

至于那些金字塔頂尖的佼佼者，咱們也沒機會跟別人同臺競爭。

大家身在不同的平行宇宙，當傳奇看看就好。

來自電視劇《萬物生靈》

第二，發(fā)現自己的相對優(yōu)勢和興趣，尋找最適合自己的工作。

這聽起來像一句空話，但只有我這種親自在一線做過多年招聘的HR，才深刻理解這句話的含金量。

比如，運營部門要求HR幫他們招聘一個同時懂點財經知識和基本運營方法和技巧的運營專員，綜合條件合適，應屆生可考慮，學歷只要是本科就行。

但我每天眼睛看花無數次，都很難找到符合要求的簡歷：

有些運營實習經驗的，在財經方面完全是小白；

學財經相關專業(yè)的，都只懂書本上那些讓人一頭霧水的財經術語，自己更是連買的某寶是貨幣基金都不知道。

試想，如果這個時候有一個自己學生時代就搗鼓過股票、也是互聯網深度用戶的學生來應聘；

不管他有沒有實習經驗、在學校里當沒當過班干部、參加沒參加過學生會、社團，都會是讓我兩眼放光的候選人。

嘗試找一找自己身上那些不會跟別人全部完全重合的經歷、愛好等，拼湊在一起會有什么奇特的化學反應，可能就恰好有一個只屬于你的機會在等著你。

來自電視劇《四重奏》

第三，把找工作過程中發(fā)現的不足，當成是提升自己的機會。

工作跟學生時代的最大不同是：

如果前一天領導給你布置了一個你甚至都沒聽說過的任務，經過不到一天的請教、搜索、學習；

第二天早上，你就能夠在領導上班前，把一份看起來還不錯的方案發(fā)到他郵箱里。

但學生時代，你可能學了好幾年，才知道原來我這些知識可以用來解釋這樣一個問題。

找工作，無疑就是一個類似領導給你布置了一個任務，你需要盡快給出解決方案的工作。

今天瀏覽招聘要求，發(fā)現其中一條自己還欠缺，那就可以馬上去找有沒有可以快速提升一截的方法；

明天面試遇到了一個不知道該如何回答的問題，結束就去學習有什么更好的回答思路。

這樣就可以確保自己每一天都在進步。

不要小瞧這一點，始終記?。?/span>

你不需要達到理想的最高標準，只要能夠比你的那些競爭對手表現得好，這份工作就穩(wěn)了。