文：駱芃娜

什么情況下公司需要和員工簽署無固定期限勞動(dòng)合同？

簽了是不是就不能解除該員工了？是不是企業(yè)要養(yǎng)一輩子？

我們來梳理一下：一、無固定期限勞動(dòng)合同在什么時(shí)候會(huì)出現(xiàn)呢？

1，協(xié)商訂立

“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?nbsp;

2，依法訂立

“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?/p>

3，視為訂立

“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

二、符合上述2的法定條件時(shí)，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：

“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

這句話怎么理解？

答：當(dāng)上述2中的條件（一）至（三）的任意一項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，員工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，或企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司都必須與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。除非員工明確要求簽署固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，只要任意一方提出續(xù)約，那么是否簽訂無固定期限合同的選擇權(quán)就給到了員工。

三、如果員工簽署了固定期限合同，是否意味著員工已經(jīng)做出了選擇，且選擇的是固定期限，而不是無固定期限？

對(duì)于這個(gè)問題，各地司法實(shí)踐不盡相同。例如上海地區(qū)對(duì)用人單位的舉證要求相對(duì)寬松。

四、與兩家關(guān)聯(lián)公司分別簽固定期限勞動(dòng)合同，可以規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽署嗎？

分別與兩家關(guān)聯(lián)公司簽兩次固定期限勞動(dòng)合同，其實(shí)屬于以合法形式掩飾非法目的的情形，因?yàn)閱T工的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、擔(dān)任職務(wù)均未發(fā)生變化，甚至用工主體的法定代表人都是一樣的。

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)頒布的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》明確指出，以通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法第十四條，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

五、無固定期限勞動(dòng)合同到底有多可怕？

其實(shí)，無固定期限和固定期限勞動(dòng)合同，只是在合同結(jié)束事由上有一些差別，差別僅在于，無固定期限勞動(dòng)合同，無法因合同到期而終止。也就是說，除了不能因?yàn)榈狡诙K止之外，其他的解除和終止條件，與固定期限合同都是一樣的，其實(shí)也并不可怕。

駱芃娜

眼睛的大小不影響看世界的效果，一樣可以陪你領(lǐng)略不同的故事。