別把軟弱包裝成責(zé)任心。

怕沖突，怕犯錯，怕事情掉地上。

你熬夜趕的無關(guān)報告、你不敢推卸的他人職責(zé)、你硬吞下的無理批評——本質(zhì)上是用'負責(zé)’掩飾不敢拒絕的懦弱。

太多被“偽責(zé)任心”壓垮的年輕人：

熬夜替同事改PPT，卻被對方搶功邀賞；

接手本不該負責(zé)的項目，成了背鍋第一人；

面對領(lǐng)導(dǎo)超綱要求，賠上健康、加班加點、熬到頭禿也不敢說“不”。

你的強烈的兜底意識，實質(zhì)上是為別人承擔(dān)了本不該屬于自己的工作和壓力而不只知，還在一把鼻涕一把淚的自我感動。

1.職場需要“戰(zhàn)略性冷漠”。

冷漠點可以解決80% 的問題。

不要把“隨叫隨到”當美德，職場中適當保持冷漠，控制責(zé)任的邊界感。

你的精力、時間和專注力是有限的核心資源。

責(zé)任無度“外溢”（Overflow of Responsibility），意味著你無法集中力量維護最重要的責(zé)任。

長此以往，在單位，你除了幫別人打雜，任由別人指揮，你啥也干不了。

自己重要的事情做不深、出不了彩，為他人次要的瑣事疲于奔命。

不要想著做老好人，關(guān)系好的可以私下幫忙，沒到那種程度，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)出面分配工作。

不是自己的工作學(xué)會說不，不要莫名其妙加本不該加的班。

職場本質(zhì)是價值交換，你額外付出的情緒換不來報酬，如果換來的卻是“軟柿子好捏”的標簽，你要這過剩的心有何用。

不要怕得罪人，你怕得罪別人，別人卻不怕得罪你。

對待無理的人，態(tài)度要擺出來，讓他知道你沒那么好擺布。

記住，職場上，讓別人忌憚你三分比讓別人喜歡你更有用。

2.擺正位置，清晰站位。

擺不正位置的人，終會成為別人上位的墊腳石。

不要因為你的“熱心幫忙”實際模糊了職責(zé)邊界，站該站的位置，說該說的話，剩下的別管、別問、別聽。

如果你是科員，核心職責(zé)就是高效準確地執(zhí)行上級決策、寫好本職工作內(nèi)的材料、溝通協(xié)調(diào)好分內(nèi)事務(wù)。

聚焦執(zhí)行精準度而非越位操心領(lǐng)導(dǎo)的決策正確性。

不在其位，不謀其政。

一定要記住一般情況下能不表態(tài)，堅決不表態(tài)，瞎表態(tài)只會讓人輕視，甚至把自己逼上尷尬的境地。

3.認清現(xiàn)實，做個拎得清的明白人。

體制有其獨特的運行邏輯。單純依靠“努力”“負責(zé)”就想一路高歌猛進，是對現(xiàn)實的極大誤解。

你天天熬到后半夜，熬到頭禿，年底評優(yōu)提拔卻總是“陪跑”，于是你就開始內(nèi)耗、自怨自艾，這就是拎不清。

有人出生就是騾馬，但有人就生在羅馬，不服不行！

或者人家付出了工作之外的時間，或者提供了你無法提供的情緒價值。

在乎沒有用，不如看看能學(xué)的跟著學(xué)著點，學(xué)不來的就安心搞好自己的工作，圖個內(nèi)心平靜。

寫在最后：

做一個清醒且通透的人，懂得保護好自己的能量場。

人的能量都是有限的，體制內(nèi)日常工作就已經(jīng)消耗了太多能量，不要在那些不重要的人和沒有意義的事上，繼續(xù)浪費能量了。

保持內(nèi)心的平靜和專注，主動過濾掉無關(guān)緊要的喧囂（無謂的攀比、惡意的評價、辦公室的雞毛蒜皮），讓自己清醒、平靜、有力地在體制中行走。