作者：劉沖偉律師

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

 　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

　 第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

 　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/span>

根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)于用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者單獨(dú)簽訂的保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款（也就是說，競業(yè)限制條款一般設(shè)置在勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者保密義務(wù)條款中，或者單獨(dú)簽訂的保密協(xié)議中）。受競業(yè)限制條款約束的員工，在競業(yè)限制期限內(nèi)（在勞動(dòng)合同解除或者終止后不超過二年），不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

這部分受競業(yè)限制條款約束的員工，僅包括三類人員，即

1）高級(jí)管理人員

2）高級(jí)技術(shù)人員

3）其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

但是如果普通員工，現(xiàn)實(shí)中常見其所簽訂的勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中也設(shè)置了競業(yè)限制條款，這些競業(yè)限制條款是否有效呢？

自2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

　　競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競業(yè)限制條款超過合理比例部分無效的，人民法院依法予以支持?！?/span>

亦即，如果普通員工未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，即便勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，員工可請(qǐng)求確認(rèn)競業(yè)限制條款不生效。

而且，即便是知悉、接觸了用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的員工，如果競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與員工知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，常見如范圍、地域過大，期限過長等等，員工也可請(qǐng)求確認(rèn)競業(yè)限制條款超過合理比例部分無效。