作者：劉沖偉律師

自2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》第一條規(guī)定：“具備合法經(jīng)營(yíng)資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。”

根據(jù)最高人民法院發(fā)布的典型案例：“轉(zhuǎn)承包建設(shè)工程的個(gè)人招用的勞動(dòng)者被認(rèn)定工傷后，承包人負(fù)有支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任——某建筑公司與張某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案”：

【基本案情】某建筑公司將所承包工程轉(zhuǎn)包給劉某。2021年8月，劉某招用張某到工地工作。2021年10月10日，張某在作業(yè)時(shí)從高處墜落受傷，診斷為腰椎骨折。生效判決已確認(rèn)某建筑公司與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。2023年3月14日，人社部門(mén)作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定張某受到的事故傷害為工傷，某建筑公司對(duì)張某受到的事故傷害承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確定張某勞動(dòng)功能障礙等級(jí)為八級(jí)，生活自理障礙等級(jí)未達(dá)級(jí)，停工留薪期6個(gè)月。張某向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某建筑公司支付八級(jí)傷殘應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)予以支持。某建筑公司不服，訴至人民法院。

【裁判結(jié)果】審理法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)并非必須以存在勞動(dòng)關(guān)系作為前提條件。在建筑工程轉(zhuǎn)包給個(gè)人的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，具備用工主體資格的承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。本案中，某建筑公司將案涉工程轉(zhuǎn)包給劉某，劉某招用的張某在施工過(guò)程中受傷且已被認(rèn)定為工傷。雖某建筑公司與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但某建筑公司作為案涉工程的承包人，仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。在某建筑公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，審理法院判令其向張某支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

結(jié)論：具備合法經(jīng)營(yíng)資格的承包人（如建筑工程公司）將工程轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人（如包工頭），該包工頭招用的農(nóng)民工受傷后，如何獲得工傷保險(xiǎn)待遇？

根據(jù)上述司法解釋及典型案例，受傷的建筑農(nóng)民工獲得工傷保險(xiǎn)待遇步驟如下：

第一步：向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由人社部門(mén)作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確定勞動(dòng)功能障礙等級(jí)（注意，農(nóng)民工不可確認(rèn)與建筑工程公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系）；

第二步：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求建筑工程公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。