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作者：洞見(jiàn)muye

前段時(shí)間家族聚會(huì)，剛大學(xué)畢業(yè)的堂弟在飯后向我傾訴職場(chǎng)煩惱。

他說(shuō)現(xiàn)在的工作錢(qián)少事多，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)經(jīng)常出錯(cuò)挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，加上同事關(guān)系緊張，讓他萌生退意。

他想辭職卻又很猶豫，于是向我尋求建議。

我告訴他說(shuō)：如果這份工作確實(shí)無(wú)法帶給你任何成長(zhǎng)，那么離開(kāi)是明智的選擇；如果僅僅因?yàn)槌惺懿涣藟毫拖朕o職，這種逃避的心態(tài)不可取。

當(dāng)時(shí)我也給出了一些建議，但回家后仔細(xì)想想，總覺(jué)得自己的建議太過(guò)簡(jiǎn)單。

回顧自己二十多年的職場(chǎng)生涯，我將這些年的經(jīng)驗(yàn)與思考，提煉出10條建議。

無(wú)論你身處什么行業(yè)、什么崗位，只要能做到以下這10點(diǎn)，在哪里上班都能順風(fēng)順?biāo)?/span>

人在職場(chǎng)，受氣是一件必然的事。

胡攪蠻纏的客戶(hù)，死板教條的領(lǐng)導(dǎo)，不干實(shí)事只會(huì)甩鍋的同事，都會(huì)讓你血壓瞬間飆升。

很多人在單位，忍氣吞聲多年，并不是他沒(méi)有脾氣，沒(méi)有個(gè)性，而是早就看透了職場(chǎng)的真相。

沒(méi)有一份工作不辛苦，沒(méi)有一頭牛馬不受氣，在哪掙的都是窩囊費(fèi)。

換了工作，依然要面對(duì)新的人情世故；換了賽道，依然要從零摸爬滾打。

你要跨過(guò)去的，不是別人，不是公司，而是你自己面對(duì)委屈的承受力。

受點(diǎn)氣就想著離職，最終吃虧的只會(huì)是自己。

你只有把委屈嚼碎了咽下去，努力積淀不斷成長(zhǎng)，最后才有不受委屈的資本。

小說(shuō)《滄浪之水》中的主人公梁志遠(yuǎn)，有一個(gè)老前輩叫羅清水。

梁志遠(yuǎn)每次在工作中遇到問(wèn)題，都會(huì)虛心向羅清水請(qǐng)教。

因?yàn)橛辛肆_清水的指點(diǎn)迷津，梁志遠(yuǎn)在工作上進(jìn)步神速，最終取得了不俗的成績(jī)。

這些年我觀察發(fā)現(xiàn)，很多能力差的人都有同一個(gè)特點(diǎn)，碰到問(wèn)題就知道死磕，不懂請(qǐng)教別人。

他以為自己能解決，結(jié)果最后硬生生耽誤了項(xiàng)目進(jìn)程，拖了大家后腿。

職場(chǎng)不是一個(gè)人的戰(zhàn)場(chǎng)，遇到難題別硬扛，主動(dòng)請(qǐng)教借力。

經(jīng)驗(yàn)、資歷豐富的同事，三言?xún)烧Z(yǔ)就能化解你的處境，給你指明方向。

嘴巴甜一點(diǎn)，態(tài)度謙虛一點(diǎn)，沒(méi)有人會(huì)拒絕一個(gè)有禮貌又好學(xué)的人。

大家可以換位思考一下：

如果你是老板，你希望員工每天上班摸魚(yú)劃水，一天天地混日子嗎？

老板的錢(qián)也不是天上掉下來(lái)的，如果你沒(méi)有認(rèn)真工作，沒(méi)有為公司創(chuàng)造效益，老板憑什么給你發(fā)工資？

我之前在報(bào)社的時(shí)候，有個(gè)老同事，仗著自己工齡長(zhǎng)偷奸?；刻焐习喽己軕猩?。

結(jié)果新進(jìn)來(lái)一個(gè)年輕同事，靠著一股拼勁兒，很快在一些項(xiàng)目上超過(guò)了他。

最后可想而知，那位老同事被領(lǐng)導(dǎo)掃地出門(mén)了。

我建議大家，保持危機(jī)感，積極學(xué)習(xí)；對(duì)工作負(fù)責(zé)，不推諉；與團(tuán)隊(duì)合作，不懶散。

領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有安排工作，你也要自己找事做。

如果老板安排了，你更要拿出全部的熱情和精力，做到盡善盡美。

知名商業(yè)顧問(wèn)劉斐分享過(guò)服務(wù)員李娟的故事。

李娟最初只是一家火鍋店的普通服務(wù)員，但她不像其他服務(wù)員那樣，推一下動(dòng)一下。

她觀察到帶孩子的顧客用餐不便，便主動(dòng)提議設(shè)立兒童游樂(lè)區(qū)并設(shè)計(jì)親子菜單。

這個(gè)小小的創(chuàng)新不僅提升了顧客體驗(yàn)，還被總部作為創(chuàng)新案例推廣。

從此，她越發(fā)用心：熟記客人口味偏好，手寫(xiě)生日祝福，甚至自學(xué)手語(yǔ)服務(wù)特殊群體。

十年間，她從基層服務(wù)員成長(zhǎng)為區(qū)域經(jīng)理，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)始終業(yè)績(jī)領(lǐng)先。

稻盛和夫說(shuō)過(guò)：所謂扭轉(zhuǎn)人生，不過(guò)是對(duì)工作的極度認(rèn)真。

把工作視為雕刻自己人生的刻刀，而非僅僅是換取面包的工具。

不要怕出錯(cuò)就不干，怕麻煩就退縮，怕吃虧就推責(zé)。

你此刻的每一分專(zhuān)注，都在為未來(lái)的自己鋪路。

鬼谷子說(shuō)：為人處事善于察言觀色，精于揣摩人心，才能立于不敗之地。

想起多年前，在一次公司部門(mén)例會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)讓同事小李點(diǎn)評(píng)一下另外一位同事的方案。

小李毫不留情地指出方案中的多處問(wèn)題，從數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確到邏輯漏洞，完全不顧對(duì)方逐漸難看的臉色。

最后，還是領(lǐng)導(dǎo)打斷了小李，才終止了他的發(fā)言。

職場(chǎng)上，有一種人最致命——看不懂氣氛、聽(tīng)不懂弦外之音。

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火了，他還在嬉皮笑臉；同事情緒低落，他還在追問(wèn)八卦。

別人需要沉默的時(shí)候，他偏偏要開(kāi)口，大家都想冷處理的時(shí)候，他非要掀鍋。

這樣的人，往往最容易招人嫌，也最容易吃虧。

人在職場(chǎng)，要學(xué)會(huì)察言觀色，才能知分寸不招人嫌。

某國(guó)企員工分享過(guò)一個(gè)真實(shí)故事。

“干了10年行政，只會(huì)Excel和Word，現(xiàn)在公司上了智能OA系統(tǒng)，第一個(gè)被優(yōu)化?！?/span>

麥肯錫《2025未來(lái)工作報(bào)告》顯示，未來(lái)超44%的崗位技能將被AI重構(gòu)，靠“吃老本”的職場(chǎng)人淘汰率高達(dá)70%。

過(guò)去，拼的是資歷與經(jīng)驗(yàn)，誰(shuí)的證書(shū)多，誰(shuí)的資歷老，誰(shuí)就能穩(wěn)坐崗位。

現(xiàn)在，拼的是學(xué)習(xí)速度，誰(shuí)的知識(shí)更新快，誰(shuí)的技能迭代強(qiáng)，誰(shuí)才能在職場(chǎng)立足。

時(shí)代的車(chē)輪不會(huì)因?yàn)槟愕墓滩讲磺岸鵀槟阃Ｏ履_步。

你不學(xué)習(xí)，不進(jìn)步，注定只能被時(shí)代遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在后面。

如果你不想被職場(chǎng)拋棄，就與時(shí)代保持同頻，持續(xù)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)。

“硅谷投資教父”納瓦爾說(shuō)過(guò)一個(gè)引人深思的觀點(diǎn)：

現(xiàn)代職場(chǎng)中，努力只是一個(gè)常規(guī)因素，不再是決定因素。

那些工作中看起來(lái)很忙碌、很拼命的人，往往表現(xiàn)平平，收獲甚少。

反倒是那些愿意停下來(lái)思考，集中心力改變自己的人，能一舉突破，登上更高的臺(tái)階。

在職場(chǎng)上，苦勞不等于功勞，低質(zhì)量的勤奮遠(yuǎn)比懶惰更為可怕。

香奈兒前CEO莫琳說(shuō)：人之所以脫穎而出，首先必然是思考力的出類(lèi)拔萃。

一個(gè)人深度思考的能力，才真正決定了他能在職場(chǎng)走多遠(yuǎn)。

作家張良計(jì)說(shuō)：當(dāng)一個(gè)人沒(méi)資源、沒(méi)背景的時(shí)候，只有專(zhuān)業(yè)才是你脫穎而出的最佳武器。

節(jié)目《非你莫屬》中，求職者王俊杰有一個(gè)超強(qiáng)的能力，每款產(chǎn)品都能提煉出獨(dú)特賣(mài)點(diǎn)，讓其成為爆款。

光是一款保鮮膜，他每天就能賣(mài)出七八萬(wàn)的銷(xiāo)售額。即便過(guò)了紅利期，他照樣有辦法把任何產(chǎn)品賣(mài)得很好。

他的自信來(lái)源于專(zhuān)業(yè)，所有電商平臺(tái)的規(guī)則玩法他都了如指掌。

因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力過(guò)硬，現(xiàn)場(chǎng)12家企業(yè)，有8家企業(yè)都向他拋來(lái)了橄欖枝。

社會(huì)的本質(zhì)就是利益互換：你想要賺錢(qián)，就要讓自己先值錢(qián)。

當(dāng)你不斷精進(jìn)技能，做到人無(wú)我有，人有我優(yōu)，你的價(jià)值才會(huì)被十倍、百倍地放大。

在職場(chǎng)中，我經(jīng)常看到兩種人。

一種人工齡很長(zhǎng)，資歷也深，經(jīng)歷的事情也不少，但是他們從來(lái)不總結(jié)，不復(fù)盤(pán)。

任務(wù)做完了就做完了，事情過(guò)去就過(guò)去了，幾乎什么都沒(méi)留下。

還有一種人，他們工齡很短，資歷尚淺，但是他們堅(jiān)持總結(jié)，堅(jiān)持復(fù)盤(pán)，取得了飛躍的進(jìn)步。

歸根結(jié)底在于，一種人把經(jīng)歷過(guò)成了經(jīng)過(guò)，而另一種人把經(jīng)歷變成了經(jīng)驗(yàn)。

用時(shí)間堆積出來(lái)的，只能叫經(jīng)歷，而工作中經(jīng)歷不值錢(qián)，經(jīng)驗(yàn)才值錢(qián)。

從今往后，多學(xué)習(xí)、多思考，多積累工作經(jīng)驗(yàn)，賺錢(qián)是水到渠成的事。

一位年輕人滿(mǎn)臉困惑地向智者發(fā)問(wèn)：

“為什么我苦心鉆研了那么多社交技巧，在職場(chǎng)依然難以建立起良好的關(guān)系呢？”

智者只是簡(jiǎn)潔地吐出兩個(gè)字：你假。

年輕人滿(mǎn)臉不服氣，辯駁道：可是大家都這樣啊，不隨波逐流怎么行？

智者微微一笑，反問(wèn)他：那你愿意和鏡子里那個(gè)戴著面具的自己交朋友嗎？

很多人不遺余力地學(xué)習(xí)了不少社交技巧，卻把最珍貴的情商給弄丟了，那就是真誠(chéng)。

《人民日?qǐng)?bào)》說(shuō)過(guò)：人與人之間的溝通，最怕的就是掩飾和偽裝。

人在職場(chǎng)，只要你用一顆真誠(chéng)的心去對(duì)待身邊的每個(gè)人，最后自然會(huì)收獲好人緣。

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有人說(shuō)：職場(chǎng)就像個(gè)大游樂(lè)場(chǎng)，有各種彎彎繞繞的項(xiàng)目，玩不轉(zhuǎn)就容易暈頭轉(zhuǎn)向。

別讓自己在職場(chǎng)成了透明人，會(huì)做事，也要會(huì)做人。能升職加薪的人，永遠(yuǎn)是先懂規(guī)則，再玩規(guī)則。

上面這10條潛規(guī)則，讓我在職場(chǎng)少走了很多彎路，建議大家收藏起來(lái)。

只要你掌握這些潛規(guī)則，升職、加薪、機(jī)會(huì)，都會(huì)離你越來(lái)越近。