首先，人際關(guān)系中最重要的我覺得是尊重他人。這就好比我們常說的那句話，“管好別人是能力，管好自己是修養(yǎng)”，而管好自己才是最根本的。其實在我們與他人相處的過程中，自己對對方的態(tài)度，往往會從對方對我們的態(tài)度中反映出來。尊重是相互的，只有我們先尊重他人，才能換來他人對我們的尊重。這不僅僅體現(xiàn)在親子關(guān)系中，在同事關(guān)系、朋友關(guān)系里也同樣適用。

尤其是尊重的反饋，當你覺得對方對你態(tài)度不太對，感覺他最近怪怪的，那很可能你自己在這個階段也有些問題，可能也不太對。這種情況大多是雙向的，雖然不是絕對的，但絕大多數(shù)時候是這樣。所以，遇到這種情況，我會先自我反省。因為我認為，能夠先跨出一步的是強者，而不是弱者。

在關(guān)系中，真正能掌控局面的是那個主動邁出第一步的人，而不是被動等待的人。就像在戀情里，男生追求女生時，表面上看男生好像很弱，要等著女生喜歡或不喜歡。但其實，男生才是強勢的一方，因為關(guān)系的開始和結(jié)束由他決定。他主動追求，看似女生來決定同意與否，但實際上，如果他不主動追求，雙方根本不可能建立聯(lián)系。所以在兩個人的關(guān)系中，主動邁出第一步的人才是強者，而被動接受的人相對處于弱勢。

持有主動權(quán)的人才能游刃有余，才是真正厲害、強大的人。這是第一點。

第二點，我覺得是價值。在人際關(guān)系中，最重要的其實是自我價值。比如在十幾歲時，你很可愛，站在那里就是青春陽光的象征。你微笑很可愛，害羞也很可愛，甚至有些稚嫩的畫也很可愛。但如果到了40歲，還很稚嫩，就顯得有些蠢了。因為在不同的年齡段，有不同的衡量標準。價值在人際關(guān)系中非常重要，你要不斷讓自己的價值增加。而這種價值的增加，不能靠別人，不能靠家庭背景。雖然在西方觀念里，家庭優(yōu)秀不代表你優(yōu)秀，只能代表你的父母或祖輩優(yōu)秀，但你是否足夠優(yōu)秀去匹配這樣的環(huán)境，這是你自己的問題。最終獲得別人的尊重，一定不是因為家境，也不是因為你來自哪里，或者你有名牌大學(xué)畢業(yè)證書，或者你來自書香門第、實力家庭。這些只能引起別人注意，但不會獲得真正的尊重。只有你個人創(chuàng)造的價值，才能獲得真正的尊重。

當你在人群中找到那種價值感，那種贏了的感覺是非常棒的。這是你個人的勝利，不是家族帶著你贏了，而是你自己很棒。你可以讓你的家族、身邊的人、團隊、家庭因為你而變得更好、更強、往上走一個階層。你的存在讓團隊更強，家庭往上走，身邊的戰(zhàn)友、隊友因為你的存在而變得更優(yōu)秀、更和諧、更快樂，這些都是價值。但最后收獲的尊重和尊嚴，一定是基于個人價值，而不是附加值。真正的閃光不是靠捷徑，而是靠自己修煉出來的。

你需要沉靜下來，不斷讓自己前進，謙虛下來，才能釋放出未來的光芒。萬丈光芒靠的是蓄積的力量。在什么地方、提供什么樣的資源，只能決定我們釋放光芒的沉積時間快慢和機會好不好，但釋放光芒最終還得靠自己。所以我認為個人價值很重要，個人大于周圍的環(huán)境和資源，自強不息的人才能擁有真正的自信。

接下來，還有一個重點，我覺得在人際關(guān)系中，你給別人建立的記憶點特別重要。這個記憶點其實就是個人突出的魅力。有些人在你腦海里是很清晰的，比如朋友、閨蜜、哥們，你想到他們時，會浮現(xiàn)出一些特征，比如漂亮、溫柔、學(xué)霸、家里有錢、有氣質(zhì)、有才華、脾氣壞，甚至眼睛大、個子高腿長等等。這些記憶點其實就是一個人的標簽，是可以包裝和經(jīng)營的。

你可以預(yù)設(shè)自己在別人心目中的記憶點，比如你想讓別人覺得你很有藝術(shù)范、很隨性、很有才華和靈感。如果這樣，你就不能總是穿西裝、面帶笑容對著所有人，這就會和你想要的人設(shè)不符。你可以經(jīng)營自己的形象，讓自己往這個方向發(fā)展。這就像吸引力法則一樣，你越關(guān)注一件事情，就會越往這個方向走。

比如在年輕的時候，要去找一個偶像，可能是大明星、偉人或企業(yè)家。不同的偶像會影響你未來的發(fā)展方向。在我像你們這么大的時候，我喜歡的一句話是：未來十年的自己，就是你現(xiàn)在想要成為的樣子。如果你努力經(jīng)營自己的人生，未來十年回首，你會發(fā)現(xiàn)有很大一部分是你當年想要的樣子。

在你們這個年紀，可能性非常多，不需要很完美，但一定要有一個記憶點。這可能是你的特征，讓別人想起你時，第一個從腦海里蹦出來的詞。你可以試著問問身邊的人，爸媽、親戚朋友、老師、同學(xué)，甚至樓下小賣部的阿姨、門口的大叔，讓他們說出想到你時的第一個詞。這很有趣，你會發(fā)現(xiàn)和自己認知的差距。

有時候，我們沒有給別人機會了解自己，覺得世界節(jié)奏很快，酒香也怕巷子深。我們需要告訴別人自己是什么樣的人，這樣事情會更簡單，效率更高。所以，給自己經(jīng)營一個記憶點很重要。比如，真真覺得我很有能量、很樂觀、很上進，這也是我經(jīng)營的形象。

當然，經(jīng)營的記憶點不要和自己擰巴。比如，我本來很愛笑，卻非要把自己經(jīng)營成憂傷的形象，就會很扭曲。時間久了，人會很痛苦，甚至得抑郁癥。

因為人很聰明，假的東西總會被發(fā)現(xiàn)。本色出演人生更快樂，簡單一點，把時間留給成長，讓自己更有魅力。

比如有女生問，如果別人已經(jīng)對自己形成了不太好的記憶點，該怎么改變。因為改變一個人的看法不容易。怎么經(jīng)營記憶點呢？我覺得這需要一點勇氣，首先要面對自己，覺得夠好嗎？如果覺得別人對自己的印象和自己心中的自己有偏差，希望他們了解真正的自己，那就可以開始改變。

當別人對你有誤解時，不妨給予彼此機會。這個機會就是時間和堅定。用時間做自己，用堅定不移的態(tài)度去化解問題。過程中難免會遇到各種情況，比如他們以為你會怎么做，但面對誤會時，要開闊心胸。不要認為他們是故意傷害你，而是他們可能只是不了解你。給他們機會了解你，給自己機會與他們相處，也許心結(jié)就能解開。這就像常說的“冤家宜解不宜結(jié)”，解的實質(zhì)就是讓對方有機會了解自己。

在工作中，如果別人認為我是某個團隊派過去的人，就會產(chǎn)生距離感和不信任感。我會覺得這可能只是因為你不了解我。在不了解我的情況下，我可以原諒你的許多行為。所以在某些事情上，我會更寬容。比如在與客戶有分歧時，我可能會讓步或提供幫助。

一個簡單的例子是，如果有兩個競爭團隊，我所在的團隊和另一個團隊存在敵意。對方團隊的孩子們可能認為我是來傷害他們的。但到最后，他們解決客戶問題時，會不向自己的主管求助，而是來問我。這是因為讓他們看到我有能力、有實力，且在遇到問題時，我會很公正，不帶情緒和偏見。

如果你覺得別人對你的印象不夠清晰或不夠好，不要急于改變。堅定地做自己，把這件事交給時間。給自己和對方時間和機會，慢慢改變印象。改變?nèi)魏握J知都需要時間和經(jīng)歷。堅定地做美好的自己，等待事情的發(fā)生。

接下來是關(guān)于如何成為一份禮物，為別人創(chuàng)造價值的問題。我認為有三點體會。首先，要成為好禮物。自己不能是情緒炸彈或負能量的來源。自我價值的修煉很重要，因為自己變得好，最大的受益者還是自己。

第二，要了解對方的需求。就像送月餅可能成為負擔(dān)，因為對方不需要。而送對方喜歡的書、鞋子或口紅，就會成為好禮物。不要強加自己的想法給別人，要把握好度。

第三，給予合適的量。就像“君子之交淡如水”，給予太多也會讓對方崩潰。了解對方的需求量，不要打擾他們的空間。這需要真誠地了解對方，而不是站在自己的角度去判斷。

關(guān)于如何與陌生人快速破冰建立關(guān)系，我覺得三點很重要。首先，保持良好的狀態(tài)。第一印象很重要，它可能持續(xù)很久。無論多忙多累，都要讓自己看起來不錯，因為狀態(tài)決定別人對你的態(tài)度。

其次，不卑不亢。保持分寸感，這是破冰的關(guān)鍵。第一印象好就能為進一步交往打下基礎(chǔ)。

最后，尋找共同點。了解對方的愛好，找到共同話題，這能降低破冰的難度。如果對方很重要，花時間研究他們，找到共同點，增加第二次相遇的可能性。這不僅能建立聯(lián)系，還能讓對方覺得與你相見恨晚。

破冰的重要性可能關(guān)乎到你是否愿意去做好準備。通常來說，要是你準備去見同性的人，那最好讓自己穿著打扮得中性一點。不然可能會招人煩。試想，你去見一個女生，她打扮得花枝招展；或者你去見一個男生，自己穿得特別帥，對方心里很可能會產(chǎn)生反感，諸如“為什么這個陌生人比我漂亮”“憑什么這個陌生人比我有范兒”，從而不想認識你。

我們之前一般會說，有些男孩子長得特別高。如果我們要去見的人是一個女性，那這個男生在打交道時就要保持一點禮貌的距離，可別讓對方一直仰頭看著你，這顯得很不禮貌，說不定對方看一會兒就走了，不想跟你打交道了。

或者盡量坐著交流，其實這也是一種尊重。要是你把這件事往腹黑了想，它可能是一種手段；但要是往人性了想，它也是一種尊重，畢竟再厲害的人身上都有缺點，都有劣勢，你只要不暴露他的就好。

因為每個人在別人面前都希望展示自己好的一面，尤其是在陌生人面前，會有一定程度的粉飾，不過我覺得合理的粉飾是沒問題的，這個世界也需要一些美好的東西來粉飾，不然我們?yōu)槭裁匆瘖y，為什么要有時尚界，為什么要裝點城市呢？我們都有愛美之心，這不用隱藏，也是人性。就像我們看到漂亮的姑娘，都愿意跟她說多兩句話，覺得她好有氣質(zhì)。

所以跟陌生人快速破冰，關(guān)鍵在于這個人的能量值。如果這個人能量值很高，是你必須要搞定、認識、建立關(guān)系的人，那你就得快速跟他找到共同點，有話題可聊，至少別讓場面尷尬。由此延伸出一個技能，就是大家愛好廣泛一點比較好，除了是學(xué)霸，還要有一些別的愛好。因為在陌生人眼里，還有一個界定點，就是你最好是一個有趣的人?？赡苡腥擞X得漂亮就征服一切了，但事實上，人們常說我們都喜歡有趣的靈魂，所謂的有趣靈魂，在陌生人或初相識的人這里，其實就是從你的愛好體現(xiàn)出來的。

很多諾貝爾獎得主，他們當中有很多科學(xué)家會拉小提琴，會一門樂器，還有很多科學(xué)家的字寫得很好，同樣，很多藝術(shù)家也是很多領(lǐng)域里的專業(yè)人士。典型像達芬奇，好像沒有什么事情是他不喜歡的，在他眼中，世界上所有的事情都是有趣的。

你想成為一個有趣的人，就得先愛上這個世界，熱愛生活。只有這樣，什么樣的陌生人都會被你的魅力吸引，最終你還是得成為一個有魅力的人。而有魅力的人就是一個有趣的人，有趣的人都是熱愛生活、能發(fā)現(xiàn)美的。其實歸根結(jié)底，講這么多事情，最后如果你本身就是一個熱愛生活的人，你自己就會慢慢變得有趣，因為你會喜歡各種各樣的事情，像烹飪、戶外、喝茶、音樂等等，這些愛好都是你平時積累來的，而且積累這些事情本身就是快樂的、愉悅的。那你這么有趣、這么美好，就一定會被大家喜歡。

接下來講下一個問題：如何和不喜歡的人相處?不喜歡的人分為兩種，一種是具備工作價值的人，一種是具備友情價值的人，他們給我們提供的價值不一樣。

在工作場景里，要學(xué)會和跟自己不一樣的人一起工作。因為只有學(xué)會欣賞跟自己不一樣的人，和他們一起工作，團隊才會完美。所以我們就說過，沒有完美的個人，但有完美的團隊。所以在工作里，我們必須要學(xué)會和不喜歡的人共事，前提是接納他們，因為接受他們和我們的不同，我們才能達成合作，才能完成重要的事情，推動項目向前發(fā)展。

在某個階段，我們成了這個團體里的一員，就不能讓自己變得太大，不然就會弱化團隊，我們自己也會變成一個討厭的人。所以在這個時候，如果一個人能容下別人，他就會成為團隊里突出的佼佼者。古話說宰相肚里能撐船，就是這個意思。如果一個人連一片樹葉都容不下，那他就當不了領(lǐng)導(dǎo)，帶不了隊伍。

但是，你可以讓自己很純粹，但不能強求別人欣賞你，否則就是一種情緒綁架。這就是格局的問題，你在什么樣的環(huán)境里，決定了你容不容得下這個人。所以對于不喜歡的人，只要我們有共同的目標，就可以與之相處。在職場里、生意場上，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

我們可以跟討厭的人合作，只要學(xué)會保護自己就行。合作，對方不提供情緒價值，只提供工作價值、商業(yè)價值、利益價值就行。這純屬商業(yè)合作，你只要放下喜歡或不喜歡的情緒，只要他有用就行。當然，設(shè)定好自己的底線很重要。

比如說，跟殺人犯合作去殺更多人，這就違背了三觀，絕對不行。但正常的范疇內(nèi)，只要對方能提供我們現(xiàn)階段需要的價值，我們就可以接受他。不過這屬于工作價值，項目結(jié)束后，你就可以跟他結(jié)束關(guān)系。當然，如果沒有呢？如果在工作的過程中，你發(fā)現(xiàn)了他更深層次的一面，說不定討厭的人也能變成朋友。所以說，在利益場里，有時候也會結(jié)交到朋友，這得看機緣。

在人際關(guān)系中遇到挫折，當對方的問題觸犯你的底線或挑戰(zhàn)你的原則時，該如何選擇？首先，看你的原則是否正確。如果原則正確，不用忍。做一個講道理、情商高的人和做一個軟弱的人是不同的。如果有人挑釁你的底線，不尊重你，那他不值得珍惜。要不要妥協(xié)取決于你的原則和對方的重要性。比如，如果是父親，可能得忍；如果是朋友，挑戰(zhàn)原則就不尊重你，可以考慮放棄這段友誼。

人生不是一帆風(fēng)順的，會遇到挫折，但每個挫折都是財富，讓我們成長。我們要學(xué)會與情緒相處，在低谷中找到成長的機會。這樣，我們就能在人生的波浪中不斷前進。

從友情價值的角度來說，喜歡或不喜歡，提供的是情緒價值，我覺得這就可以主觀一點。我這個人從來不奢求所有人都喜歡我，我認為有人喜歡我、有人不喜歡我，是再正常不過的事。我從小就接受這個觀點，也不覺得有什么不好。

如果全世界的人都喜歡我，可能我才有問題。如果一個人沒有明確的敵人，那他也許也沒有真正的好朋友，因為立場不堅定。人怎么能完美呢？我們只是還沒進化的生物。所以我覺得，一個人的性格里肯定有缺陷的地方，只是他沒表現(xiàn)出來。如果一個人不能以真面目示人，適當?shù)慕?jīng)營和偽裝可以理解，但如果整個人生都是假的，那很可怕，會少了一絲魅力。

所以，分寸才是藝術(shù)。在友情里，你可以自在一點，不要強求。如果工作要求你必須做一個完美的人，那下班后你就可以做自己。我就是這樣的人，我下班后不喜歡某人，我就不接他電話，不接就不接，他請我吃飯我也不去，我想跟我喜歡的人吃飯。

尊重別人，尊重自己，這樣才能和解。所以我覺得，正常一點，平靜一點，不完美也沒關(guān)系，有人喜歡我，有人不喜歡我，都沒關(guān)系。人會變，我也會變，曾經(jīng)的喜歡都是真實的，珍惜身邊現(xiàn)在珍惜我們的人，至于那些沒跟我們產(chǎn)生共鳴的人，就放過他們，也放過自己吧。

同時我們要學(xué)會向上社交，給比自己厲害的人提供價值。這個問題在我進入職場后，考慮過很多。如果能把這件事做好，很多時候會有一些捷徑，能更快地被別人看到。

在向上社交時，第一大忌是不要故作強大、故作聰明。在比我厲害的人面前，我從不自作聰明。我寧愿讓自己變得單純簡單一點，我相信他們經(jīng)歷的比我多，看世界的深度和廣度都超過我，經(jīng)歷過更多的人性善惡和考驗，他們身邊也來來去去很多人。

所以我不需要偽裝，我裝得再好，在他們眼里也是透明的，他們能一眼看破我，否則他們就不是比我厲害的人。所以跟這樣的人相處，簡單真性情就行，反而輕松，不用多想，因為他們比你聰明，比你辛苦，你做自己就好了。

他們也會在你面前卸下防備，因為在比自己厲害的人面前，如果你出招，他們接招很沒意思，他們不接招，你就沒機會再相處了。所以最好的辦法就是不要出招，簡單直接，不要故作強大，他們能看出來。相信他們的智商，也別侮辱自己的智商。所以，在這些人面前，最聰明的做法是無招勝有招，簡單歸零就好。甚至你的欲望、要求都可以直接講，他們反而會覺得你比那些畫蛇添足的人聰明，覺得跟你溝通很簡單。

還有一句話叫大智若愚，這一定是比我們段位高的人說出來的，不是比我們段位低的人說出來的，因為在他們眼里，無招勝有招。在別人眼里看似愚蠢的人，其實他們心里明白，因為你不用出招，他們已經(jīng)對你估好價了。就像你身邊有弟弟妹妹、表弟表妹或者鄰居家的孩子，你很清楚三歲的孩子要干什么，因為你們不在一個段位。

同樣地，我們在比我們強大很多的人面前也是這樣，你上一年級覺得很難了，你回來假裝父母的簽字去簽字，其實這都是他們很多年前干過的事情，所以你不用裝。所以，一年級的小孩什么樣的孩子好呢？是不撒謊、率真、認真做自己的孩子，這樣的孩子最可愛，讓人覺得他天資聰穎，大智若愚，沒有那么多不必要的小聰明。所以郭靖那么笨，最后成了大師，因為不用浪費精力，所有高人都在指點他。而楊過和楊康就不行，因為自作聰明，畫蛇添足。在高人眼里，郭靖反而更好。

所以向上社交的時候，第一點就是不要自作聰明，不要故作強大，沒意義。第二點呢，我覺得其實還是要藏著，不是偽裝得自己很聰明，而是把自己特別薄弱的地方藏起來。這個時候有一句話叫言多必失，在比我們厲害的人面前，多聽少說。你不說，他們不知道你幾斤幾兩，你一講，他們就全明白了。有時候我們評價一個人會說，這個人站那不說話就挺好，一張嘴，就看透了。

所以你要想不被人看透，顯得自己比實際情況強一點，只要把拙藏起來就行，不懂的別說，少講一點，把自己不足的地方藏起來，這樣他們就不會發(fā)現(xiàn)你的薄弱環(huán)節(jié)。就像在項目匯報時，這個月賣得不好，另一個項目開得好，開會時你會不會吆喝說“我商周賣得不好，你們應(yīng)該支持我”？肯定不會，而是默默坐在角落，藏著。同樣地，孩子考試考得不好，回家不會跟父母喊叫，而是默默不提，希望他們忘了這回事。所以在向上社交時，藏掉自己一知半解的話，跟考得不好不提一樣，你一張嘴，別人可能就覺得你不懂。因為不知道對方在你講的領(lǐng)域有多深的造詣，而越厲害的人往往越謙虛。

要抓住機會，在某個亮點上脫穎而出。即使是非常厲害的人，他們也不是完美的，肯定有自身的弱項。比如，有個人各方面都很出色，但方向感很差，這時候如果你的方向感很好，就可以為他提供價值，自信地對他說“跟我走，不迷路”。

所有事情都有制衡點，每個人都有弱點。因此，你要培養(yǎng)自己在某一方面的縱深能力，使這一領(lǐng)域能夠拿得出手。比如，我會彈鋼琴，在音樂學(xué)院可能不厲害，但在地產(chǎn)圈，我會彈鋼琴就成了一項稀缺技能。即便面對再厲害的人，我也有自己的優(yōu)勢。在某個圈子里，如果你在某一點上出眾，就要自信地展現(xiàn)出來。比如，珍珍喜歡讀書，讀書量很大，我不敢和她比讀書，但如果她想學(xué)樂器，我就可以在這方面幫助她。

向上社交并非絕對的對方比你強，而是在某些方面他比你厲害。你可以把他拆解成多個方面，發(fā)現(xiàn)他也有不如你的地方。只要培養(yǎng)出兩三項特長，你就有可能脫穎而出。否則，你就會成為路人，只能等待機會降臨。真實世界中，只有依靠自己優(yōu)秀的亮點才能發(fā)光。不要自卑，每個人都有優(yōu)點。即使對方地位高、職位高，但他可能沒有你有意思，沒有你文采好，沒有你幸福。

同時，要向厲害的人學(xué)習(xí)他們真正的長處。不要學(xué)錯，比如某人數(shù)學(xué)好，你卻非要跟他學(xué)語文，這是很崩潰的。如果對方達成目標的能力強，你就學(xué)他這一點；如果他的抗壓能力強，你就學(xué)他的抗壓能力。真誠虛心地學(xué)習(xí)對方的優(yōu)點，讓自己變得更厲害。

此外，做好準備至關(guān)重要。如果你是一個熱愛生活、充滿好奇心的人，擁有自己的愛好和喜好，時間久了，你的閃光點一定會被看見。在沒被看到的時候，安靜地做好自己，享受生活。當機會來臨時，大膽地展現(xiàn)自己的光芒。

當朋友想要改變自己身上的問題時，首先要判斷他是否真的意識到問題并想要改變。深度溝通是必要的，告訴他自己可以如何幫助他，以及需要他的配合。同時，要設(shè)定免責(zé)承諾，比如如果在幫助過程中發(fā)生不愉快，可以停止幫助。一起制定計劃，讓他有參與感，自己對自己的行為負責(zé)。監(jiān)督他，但計劃是他自己制定的，這樣他會更有動力去改變。

人際關(guān)系好的價值在于能讓你更幸福，生活更順利。好的人際關(guān)系能讓你感受到更多的溫暖和支持，無論是工作中還是生活中。劉備也需要桃園三結(jié)義，一個人很難完成所有事情。好的人際關(guān)系能讓你在逆境中得到幫助，感受到溫暖。

在與朋友相處時，我會有所選擇，不會和所有人都做朋友。朋友之間要有真心，我會展示自己的魅力，讓朋友覺得我有趣。做自己，努力讓自己更好，培養(yǎng)自己的愛好，這樣就會吸引到正能量的朋友。負能量的人會吸引同樣負能量的人，而積極向上的人會吸引同樣積極的人。選擇朋友很重要，朋友的質(zhì)量決定了你的生活質(zhì)量。同時，在朋友之間要真實、大度，原諒彼此的小毛病，這樣才能長久相處。

那么青春期時，作為同學(xué)，可能會出現(xiàn)吃醋的情況，這種情況下該如何解決呢？比如好朋友和別人一起放學(xué)回家，我就會不高興，占有欲很強。這其實是原始的控制欲，也是人性的本能。但能意識到這一點，說明你知道這種嫉妒心理有時是不對的，只是控制不住自己。這時候，你要學(xué)會打開自己的格局。

那么我們可以怎么做呢？先緩解自己的情緒，釋放出去，因為只有平靜下來才能思考。比如，如果我因為被忽視而嫉妒，我會先找別人一起走，讓自己平靜下來。然后，把這當作一次嘗試新朋友的機會，因為世界很大，有很多有趣的人。當你不再限制自己，也不想控制對方時，他再來控制你，你可能會覺得換換交往對象也不錯。這樣，你可能就反敗為勝了。

所以，當嫉妒發(fā)生時，哭鬧沒有用。要調(diào)整自己，去發(fā)現(xiàn)世界的其他美好。如果對方也在乎你，也很嫉妒，你就可以告訴他，既然我們還是最喜歡在一起玩，那沒問題。這樣，你就不會被控制，對方也會對你有所牽掛。這樣進可攻，退可守。

如果你能面對自己的情緒其實是很好的，這是一種健康的心態(tài)。不要像那些明明嫉妒卻說沒關(guān)系的人，容易扭曲。醋放多了，就找點別的事調(diào)節(jié)一下，比如認識新朋友。這樣很簡單，既測試了他，也測試了自己。

關(guān)于如何與重要的人相處，從對方喜歡的方面破冰，找到對方的愛好。如果這個人很重要，你想在他的世界里有一席之地，你需要了解他。了解他不是了解他喜歡吃什么、穿什么，而是更深層次的東西。比如，我跟珍珍老師看似性格不同，但我們有共同點，這成為我們連接的基礎(chǔ)。

如果你想和某人相處，你們之間一定有共同點。比如，我最初了解珍珍是因為他能干，后來我們因為其他共同點成為朋友。所以，了解對方的過程中，你會找到吸引你的點和共鳴點，這些點成為你們連接的機會。

每個人的情況不同，但有一個共同點：不要壓抑自己。比如，我傷心時會哭，但不會在別人面前暴露。釋放情緒的方式因人而異，有的人購物，有的看書，有的彈琴。釋放情緒后，要從愛自己開始，冷靜思考，不能站在受害者角度。要理性看待問題，找到事情的臨界點，承認自己的問題，然后超越它。