推薦閱讀

大圣叔跟你說(shuō)，想要發(fā)現(xiàn)真實(shí)機(jī)會(huì)，你需要有穿透層層“信息黑箱”的能力。因?yàn)轫攲油ㄟ^(guò)規(guī)則設(shè)計(jì)，既壟斷了資源的分配權(quán)，又劃定了“禁區(qū)”與“安全區(qū)”。所有資源的本質(zhì)，其實(shí)就是社會(huì)關(guān)系能量的具象化。

而資源信息也通常先流向核心圈層，然后再經(jīng)過(guò)一層層過(guò)濾的網(wǎng)：從血緣、盟友、利益共同體一直擴(kuò)散開(kāi)來(lái)。越是提前獲取資源信息的人，越能夠提前布局。

在大圣叔看來(lái)，社會(huì)資源領(lǐng)域同樣遵循著“二八定律”。80%的公開(kāi)資源，僅僅產(chǎn)生20%的價(jià)值。剩下那20%的暗資源，決定了80%的生存空間。

然而這些社會(huì)資源，始終都處于非公開(kāi)的狀態(tài)，比如招標(biāo)內(nèi)定、崗位內(nèi)推。畢竟任何人都更傾向于信任“自己人”和“圈內(nèi)人”，并和他們形成利益互換。

大圣叔告訴你，公開(kāi)規(guī)則后面通常會(huì)隱藏著“例外條款”。所以公開(kāi)程度越高的資源價(jià)值越低，因?yàn)楦邇r(jià)值的資源必然伴隨著“高成本獲取”。

包括越是宣稱“公平開(kāi)放”的領(lǐng)域，它的隱性門檻越高。因?yàn)楸砻嫫茨芰?，?shí)則拼規(guī)則解讀力。就比如爭(zhēng)取同一個(gè)項(xiàng)目，A公司方案專業(yè)但無(wú)引薦人，B公司方案普通但通過(guò)關(guān)系最終勝出。

大圣叔提醒你，不了解這些門道的人，要么是“不會(huì)翻譯規(guī)則”，只能在旁邊干瞪眼。要么終于“會(huì)翻譯”了，但資源和信息早已失去了時(shí)效性。能通過(guò)它獲取到的收益，自然也大打折扣。

甚至有些所謂的公開(kāi)信息，就是迷惑旁人的煙霧彈。就連一些公司在招聘網(wǎng)站上，掛出來(lái)的崗位有時(shí)也并非真實(shí)空缺，或者就是些“殘羹冷炙”。那些真正的優(yōu)質(zhì)的崗位很難“放出來(lái)”，都會(huì)通過(guò)獵頭或者關(guān)鍵人引薦的方式填補(bǔ)。

大圣叔覺(jué)得，弱者在這種情況下想突圍，就只能靠“極端專業(yè)化”。至少需要在兩三個(gè)領(lǐng)域里頭，能提供那種“非你不可”的價(jià)值。這里有一個(gè)資源置換的公式，那就是：你的可犧牲資源×對(duì)方需求緊迫度=交換成功率。

只不過(guò)能力只是入場(chǎng)券，關(guān)系才是升降機(jī)。你既要有別人需要的“可交換價(jià)值”，也不能只是一個(gè)人“單打獨(dú)斗”。不信的話，大圣叔問(wèn)你。你看那些商會(huì)、校友會(huì)等“封閉社群”，不都是資源置換的場(chǎng)所嗎？

我們每個(gè)人，也都需要經(jīng)過(guò)三個(gè)階段后，才能變得“更加成熟”。分別是：看山是山，理解公開(kāi)規(guī)則；看山不是山，破解隱性規(guī)則；看山還是山，構(gòu)建新規(guī)則。

只有這樣，隱性世界的大門才會(huì)對(duì)你開(kāi)啟，隱秘的社會(huì)資源才會(huì)向你匯聚。