階層固化的現(xiàn)實與生存法則

世界運行的正常趨勢，就是階級慢慢固化。

好的東西，只靠血緣、性、母嬰這三種途徑來傳播，而規(guī)則這些東西是用來限制普通人，尤其是學(xué)歷高的人的。

你能力那么強，我再不把你限制一下，那我的后代怎么繼承我的地位和資源？

要知道，這個世界從來不缺能力強的人，缺的只是機會。

一、階級固化的本質(zhì)

1. 規(guī)則的雙重性

這個社會的規(guī)則是由少數(shù)人制定的，然后再由代理人執(zhí)行，而普通人只有遵守。

規(guī)則，本質(zhì)上是為了限制普通人參與競爭，以此來維護維護既得利益者的利益。

普通人想要成為醫(yī)生，必須需經(jīng)歷博士+規(guī)培的漫長道路，等到能夠成為醫(yī)生的時候，已經(jīng)三十好幾了。

這還是在一切順利的前提下。

但近期的新聞告訴我們，不是人人都需要遵照這個流程，某些人可通過特殊捷徑輕松進入頂級醫(yī)院。

2.階級流動的假象

就算是權(quán)貴后代，他們的階層也可以能滑落。

比如如某家族從祖輩是「翰林院大學(xué)士」，到孫輩淪為「外科副主任的后宮」。

這已經(jīng)充分說明了，現(xiàn)在社會階層尚未完全固化，還存在短暫窗的口期。

就算是社會中上層，如果不主動爭奪資源，階層跌落也是必然趨勢。

二、普通人突破階層的啟示

1.啟示一，突破規(guī)則束縛

 不要被規(guī)則束縛住了思想，你要明白規(guī)則這個東西，是人為制定的東西，并不是什么不能違反的物理定律。

一切規(guī)則的背后，都不過是利益相關(guān)而已。

你要主動靠近權(quán)力中心，成為圈內(nèi)人。然后讓掌權(quán)者信任你，從而獲得規(guī)則的執(zhí)行權(quán)，甚至是修改權(quán)；

比如在很多招聘活動中，招聘流程不過是走個程序而已，人員早就內(nèi)定了。

2.啟示二，認(rèn)知升級決定階層

 寒門最常見的困境是， 父母認(rèn)知局限（如過度強調(diào)'老實聽話'），教育體系誤導(dǎo)（推崇'能力至上'，忽視人際關(guān)系）。

那要怎么破局呢？

首先，要清楚知道自己的目標(biāo)是什么。比如在學(xué)校的時候，要多積累實習(xí)經(jīng)驗，而不是一味追求高分。

其次，要重視人脈，重視人際關(guān)系，技術(shù)決定下限，但人脈卻決定上限。

最后，要警惕學(xué)歷陷阱，不要以為學(xué)歷是萬能的，高學(xué)歷被裁的多了去了。

3.啟示三，價值是感情的基礎(chǔ)

寒門往往不懂人性，不知道關(guān)系的本質(zhì)是價值交換。

意思是就你有價值了，你的人際價值才高，窮在鬧事無人識，富在深山有遠(yuǎn)親。

因此，你必須不斷提升自己的價值，不然周圍人都會慢慢疏遠(yuǎn)你，最后瞧不上你。

很殘酷的一個現(xiàn)實是，人與人之間的承諾，是看實力，不是看道德。你實力強了，人家就對你守承諾，你實力不夠強，人家就不把承諾當(dāng)回事。

4.啟示四，權(quán)力場的生存術(shù)

窮人容易清高，不喜歡低頭，以為這個是骨氣。

其實這是極其錯誤的認(rèn)知，一個成熟的人應(yīng)該學(xué)會向權(quán)力和財富低頭。

一個人只有忍人所不能忍，才成人所不成。

我推薦你去看看《滄浪之水》、《商君書》，理解我們「儒皮法骨」的社會文化本質(zhì)。

我們的文化，本質(zhì)上就是「秦制」那一套的延續(xù)。

在我們的文化中，做人遠(yuǎn)遠(yuǎn)比做事要來得重要，因此跟對人遠(yuǎn)遠(yuǎn)比做對事更重要。