在現(xiàn)實(shí)世界里，能否運(yùn)用權(quán)力，帶來(lái)的結(jié)果有天壤之別。會(huì)運(yùn)用權(quán)力者行事順?biāo)?，輕松實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。而絕大多數(shù)底層工作者每日忙得像陀螺，收入微薄，還得看他人臉色。

究其原因，在于他們沒(méi)意識(shí)到權(quán)力背后的門道，不少人因此錯(cuò)過(guò)改變命運(yùn)的契機(jī)，令人惋惜。實(shí)際上，運(yùn)用權(quán)力的智慧分為六個(gè)階段，每個(gè)階段都涉及對(duì)人性弱點(diǎn)的深刻理解與巧妙利用。接下來(lái)，我將為大家詳細(xì)講述這能改變?nèi)松恼茩?quán)六重境界。

第一重：試探摸索，小打小鬧

剛接觸權(quán)力管理的人，對(duì)怎么管人管事心里沒(méi)底。于是，他們開(kāi)始悄悄觀察身邊人的行為。發(fā)現(xiàn)有的人愛(ài)面子，聽(tīng)不得批評(píng)，有的人特別在意利益，無(wú)利不起早?；谶@些觀察，管理者會(huì)試探性地給出一些小恩小惠，比如請(qǐng)吃頓飯、送點(diǎn)小禮品，來(lái)拉近與下屬的關(guān)系。但這種做法缺乏系統(tǒng)性，效果往往不太理想。例如，為了讓員工加班，管理者請(qǐng)大家吃夜宵，結(jié)果員工吃完后還是抱怨連連，工作效率也沒(méi)提高。