社會(huì)是個(gè)大篩子

不得不承認(rèn)，社會(huì)宛如一個(gè)巨大的篩子，從我們呱呱墜地的那一刻起，篩選便如影隨形。每一次篩選都如同跨越一道關(guān)卡，成功過關(guān)者得以邁向更高的階層，而失利者則只能原地踏步，甚至滑落至更低層級(jí)。這就如同一場(chǎng)殘酷的競(jìng)賽，只有不斷提升自我，才有可能不被淘汰。

社會(huì)中下層的篩選，主要聚焦于個(gè)人的身體素質(zhì)、情緒穩(wěn)定性以及認(rèn)知水平 。而今天，我們著重探討當(dāng)人們步入中上層后，社會(huì)所采用的篩選方式。在這一階段，篩選主要取決于三個(gè)關(guān)鍵因素：認(rèn)知、資源和規(guī)則。

認(rèn)知篩：蠢人為何被淘汰

在社會(huì)的各個(gè)階層，認(rèn)知水平都存在著高低之分。在底層，許多人從事體力勞動(dòng)或簡(jiǎn)單的腦力工作，如工人、服務(wù)員、基層白領(lǐng)等，對(duì)認(rèn)知水平的要求相對(duì)沒那么高，因此即便認(rèn)知水平稍低，也不太會(huì)對(duì)工作造成太大影響。然而，當(dāng)進(jìn)入中上層后，情況就截然不同了。

中上層的人們擁有更多的資源，所從事的工作往往既重要又復(fù)雜 ，像工程師、行業(yè)專家、政府或企業(yè)管理人員等。這些工作若沒有較高的認(rèn)知水平根本無法勝任，而且其決策和行動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響也更為重大。若是中上層中存在認(rèn)知水平較低的人，勢(shì)必會(huì)引發(fā)諸多問題。

比如，某些通過婚姻從底層邁入中上層的人，如果自身認(rèn)知未能同步提升，便會(huì)在新的階層中顯得格格不入，甚至遭人輕視。又比如一些富二代，父母是暴發(fā)戶，在成長(zhǎng)過程中沒有接受良好的認(rèn)知培養(yǎng)，自身也缺乏社會(huì)歷練，就很容易做出愚蠢的決策，甚至給家族帶來損失。

我有一位朋友，家庭條件優(yōu)越，得以進(jìn)入一家頗具規(guī)模的企業(yè)擔(dān)任管理層。然而，由于他認(rèn)知水平有限，在做決策時(shí)常常失誤連連，而且不懂得如何與同事協(xié)作溝通。在制定項(xiàng)目方案時(shí)，他從不考慮市場(chǎng)的實(shí)際需求和變化趨勢(shì)，只是憑借自己的主觀臆斷進(jìn)行規(guī)劃，導(dǎo)致多個(gè)項(xiàng)目因方向錯(cuò)誤而失敗。在與團(tuán)隊(duì)成員合作時(shí)，他又獨(dú)斷專行，聽不進(jìn)他人的合理建議，使得團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾重重，士氣低落。最終，他只能黯然離開公司。這便是典型的因認(rèn)知不足而被階層篩選掉的案例。

那么，如何才能提升認(rèn)知水平，避免被認(rèn)知篩淘汰呢？

廣泛閱讀各類書籍是一個(gè)重要途徑。《思考，快與慢》能夠幫助我們深入了解人類思維的兩種模式，讓我們?cè)诿鎸?duì)問題時(shí)更加理性地思考，避免陷入思維誤區(qū)；《結(jié)構(gòu)性思維》則能教會(huì)我們?nèi)绾螌?fù)雜的問題進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分析，從而更清晰地把握問題的本質(zhì)，找到有效的解決方案 。

積極與認(rèn)知水平更高的人交流學(xué)習(xí)，也是提升自我認(rèn)知的有效方法。他們看待問題的獨(dú)特視角和豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槲覀兇蜷_新的思路，拓寬我們的視野。與行業(yè)專家交流，我們可以了解到行業(yè)內(nèi)的前沿動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)；與成功的企業(yè)家對(duì)話，我們能夠?qū)W習(xí)到他們的商業(yè)智慧和管理經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)日常工作和生活中的問題進(jìn)行拆解復(fù)盤，同樣不可或缺。

通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我們能夠逐漸培養(yǎng)自己處理復(fù)雜問題的能力，提高認(rèn)知水平。每一次解決問題的過程，都是一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。我們要學(xué)會(huì)從失敗中吸取教訓(xùn)，從成功中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的認(rèn)知體系 。

資源篩：窮人為何難以留存

在社會(huì)中，窮人通常指那些缺乏或相對(duì)缺乏金錢和財(cái)富 ，經(jīng)濟(jì)上無法實(shí)現(xiàn)自足，甚至需要依靠公共救濟(jì)或私人救濟(jì)維持生計(jì)的人群。他們?cè)谏钪忻媾R著諸多困境，教育、醫(yī)療、就業(yè)等資源的獲取都極為艱難。

以農(nóng)村大學(xué)生為例，他們憑借自身努力，通過高考進(jìn)入大學(xué)，看似實(shí)現(xiàn)了階層的初步跨越。然而，當(dāng)他們畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)后，卻發(fā)現(xiàn)僅靠學(xué)歷難以在中上層社會(huì)站穩(wěn)腳跟。由于家庭經(jīng)濟(jì)條件有限，無法為他們提供房產(chǎn)、創(chuàng)業(yè)資金等物質(zhì)資源，在社會(huì)關(guān)系方面，他們的家庭也難以給予有力的支持 。

在城市中，面對(duì)高昂的生活成本和激烈的競(jìng)爭(zhēng)，他們往往顯得力不從心。一旦遭遇失業(yè)或其他突發(fā)情況，就可能陷入經(jīng)濟(jì)困境，甚至不得不選擇回到家鄉(xiāng)。這并非是他們不夠努力，而是缺乏資源的支撐，使得他們?cè)谥猩蠈由鐣?huì)的競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，難以長(zhǎng)久留存。

不僅僅是農(nóng)村大學(xué)生，那些來自城市普通家庭的孩子，同樣面臨著資源不足的問題。他們?cè)谧非蟾叩穆殬I(yè)發(fā)展時(shí)，會(huì)因?yàn)闆]有足夠的人脈資源，而錯(cuò)過一些重要的機(jī)會(huì)。在創(chuàng)業(yè)的道路上，缺乏啟動(dòng)資金和社會(huì)關(guān)系的支持，也使得他們的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想難以實(shí)現(xiàn)。

那么，如何才能積累資源，避免被資源篩淘汰呢？

積累社會(huì)資源是關(guān)鍵。

要積極主動(dòng)地拓展人脈，參加各種行業(yè)活動(dòng)、社交聚會(huì)，結(jié)識(shí)不同領(lǐng)域的人。在工作中，與同事、上級(jí)建立良好的關(guān)系，展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值，贏得他人的認(rèn)可和信任。還可以加入一些專業(yè)的社團(tuán)組織或行業(yè)協(xié)會(huì)，通過與同行的交流合作，拓展人脈圈子，獲取更多的資源和機(jī)會(huì)。

積累生產(chǎn)資料也不可或缺。即使是普通上班族，也應(yīng)養(yǎng)成良好的儲(chǔ)蓄習(xí)慣，合理規(guī)劃個(gè)人財(cái)務(wù)，每月定期將一部分收入存入銀行。學(xué)習(xí)投資理財(cái)知識(shí)，選擇適合自己的投資方式，如股票、基金、債券等，讓錢生錢。有條件的話，還可以考慮購置房產(chǎn)等固定資產(chǎn)，為未來的生活提供保障。

持續(xù)學(xué)習(xí)新技能，積累知識(shí)資源，同樣至關(guān)重要。

在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，知識(shí)更新?lián)Q代的速度越來越快，只有不斷學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，才能增強(qiáng)自己的 “不可替代性”，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。通過閱讀專業(yè)書籍、參加培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)等方式，不斷拓寬自己的知識(shí)面，提升自己的能力水平。

規(guī)則篩：老實(shí)人為何被篩掉

在社會(huì)這個(gè)大框架中，最核心的要素當(dāng)屬規(guī)則 。它就像一只無形的大手，掌控著資源的分配與歸屬。規(guī)則的一面彰顯著秩序，另一面則延伸著權(quán)力。

處于底層的人們，由于既不參與規(guī)則的制定，也不負(fù)責(zé)規(guī)則的執(zhí)行，甚至難以切實(shí)感受到規(guī)則的存在，所以對(duì)規(guī)則往往不太敏感。然而，中上層的人則截然不同，他們有的是規(guī)則的制定者，有的是規(guī)則的執(zhí)行者，還有的是規(guī)則的獲利者或失利者，因此對(duì)規(guī)則的感知要敏銳得多。

但在中上層中，仍有一部分人對(duì)規(guī)則反應(yīng)遲鈍，他們只知一味死守規(guī)則，不懂得規(guī)則的本質(zhì)，也不了解規(guī)則的邊界與漏洞，這類人便是規(guī)則中的老實(shí)人。

在一些企業(yè)里，常常能看到這樣的老實(shí)員工。他們始終遵循老規(guī)矩辦事，不懂得根據(jù)實(shí)際情況靈活應(yīng)變。一旦企業(yè)進(jìn)行改革，或是遭遇特殊狀況，他們便難以適應(yīng)新的變化。比如，當(dāng)企業(yè)引入新的績(jī)效考核制度時(shí)，這些老實(shí)員工可能依舊按照以往的工作方式行事，不懂得如何在新規(guī)則下展現(xiàn)自己的工作成果，爭(zhēng)取更好的績(jī)效評(píng)價(jià)。結(jié)果，在企業(yè)的發(fā)展過程中，他們逐漸被淘汰出局。

老子曾言：“人法地，地法天，天法道，道法自然 ?！?這里的道，可理解為規(guī)則，人類社會(huì)的規(guī)則與天地間的規(guī)則，本質(zhì)上是相通的。規(guī)則并非與生俱來，它的出現(xiàn)是一個(gè)從無到有的過程，而且從誕生起，就注定會(huì)被打破。那些只知墨守成規(guī)的老實(shí)人，自然容易被規(guī)則所篩選掉。

那么，如何才能理解規(guī)則的本質(zhì)，避免被規(guī)則篩淘汰呢？

要學(xué)會(huì)看清規(guī)則的邊界。

并非所有規(guī)則都需一成不變地遵守，有些規(guī)則在特定情況下是可以突破的。在某些緊急情況下，為了達(dá)成更重要的目標(biāo)，我們可以在不違背核心原則的前提下，靈活調(diào)整對(duì)規(guī)則的執(zhí)行方式。

善于利用規(guī)則創(chuàng)造機(jī)會(huì)。在工作中，我們要深入了解上級(jí)所認(rèn)可的重點(diǎn)，將自身的工作成果與這些重點(diǎn)緊密結(jié)合，從而更好地展示自己的能力和價(jià)值。當(dāng)公司推行一項(xiàng)新的項(xiàng)目時(shí)，我們要敏銳地把握項(xiàng)目的核心目標(biāo)和關(guān)鍵指標(biāo)，通過出色完成相關(guān)工作，吸引上級(jí)的關(guān)注和認(rèn)可。

不要忽視規(guī)則之外的技巧。

在與人交往中，溝通技巧、人際關(guān)系的維護(hù)等，往往能在規(guī)則的框架內(nèi)發(fā)揮重要作用。在團(tuán)隊(duì)合作中，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠讓我們更好地與同事協(xié)作，提高工作效率，進(jìn)而在規(guī)則允許的范圍內(nèi)取得更好的成績(jī)。

面對(duì)篩選，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)

社會(huì)的篩選機(jī)制雖殘酷，但并非不可戰(zhàn)勝。面對(duì)認(rèn)知篩，我們要廣泛閱讀、積極交流、不斷復(fù)盤，努力提升認(rèn)知水平；面對(duì)資源篩，我們需積累社會(huì)資源、生產(chǎn)資料和知識(shí)資源，為自己的發(fā)展筑牢根基；面對(duì)規(guī)則篩，我們得看清規(guī)則邊界、善于利用規(guī)則、掌握規(guī)則外的技巧，讓規(guī)則為我們所用。

每個(gè)人都掌握著改變命運(yùn)的鑰匙，提升認(rèn)知、積累資源、掌握規(guī)則，才能真正掌控自己的命運(yùn)。不妨從現(xiàn)在開始，問問自己：你是否已經(jīng)在為下一次篩選做好準(zhǔn)備？