如今就業(yè)環(huán)境，打工人唯唯諾諾，而接觸到的勞務(wù)派遣人員更是心驚膽戰(zhàn)，只怕公司一紙令下，回家待業(yè)！

在全國(guó)范圍內(nèi)，勞務(wù)派遣用工規(guī)模逐年增長(zhǎng)，這種用工形式普遍被建筑業(yè)、制造業(yè)等優(yōu)勢(shì)龍頭企業(yè)、大型央國(guó)企青睞。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，派遣人員由2020年的1929萬(wàn)增至2023年的3500萬(wàn)左右。

首先，何為勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣含三方責(zé)任主體，分別為派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者本人。三者存在關(guān)系是勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，而勞動(dòng)者與用工單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是被派遣至用工單位從事臨時(shí)性、輔助性、可替代性的工作崗位。

由此伴隨著派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益保障不足、企業(yè)違規(guī)使用派遣人員等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。

勞務(wù)派遣市場(chǎng)中，派遣人員較用工單位同崗勞動(dòng)者工資偏低、福利待遇不足等普遍現(xiàn)象導(dǎo)致用工單位混淆視聽(tīng)，以勞務(wù)派遣的名義違規(guī)將派遣人員作為公司長(zhǎng)期、固定的用工形式，規(guī)避企業(yè)自身應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

而我們應(yīng)該積極保障個(gè)人自身權(quán)益，結(jié)合部分案例，也許更能以啟示！

一、當(dāng)派遣人員遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，我們?cè)撓蛘l(shuí)主張？

本圖來(lái)源中國(guó)法院網(wǎng)

本案例說(shuō)明了勞務(wù)派遣中三者關(guān)系，勞動(dòng)者合法依規(guī)進(jìn)行維護(hù)自己權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)按照自己義務(wù)不得推脫責(zé)任。

二、無(wú)故轉(zhuǎn)變用工形式該如何認(rèn)定？

圖片來(lái)源遼源市中級(jí)人民法院

在實(shí)際工作中，也會(huì)遇到有些企業(yè)在勞動(dòng)者不知情的情況下將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)成第三方勞務(wù)派遣合同，而以上案例說(shuō)明在未經(jīng)勞動(dòng)者同意下轉(zhuǎn)變用工形式，并不改變之前簽訂的勞動(dòng)合同效力。

我們應(yīng)做到知法、懂法且守法，是我們的權(quán)益應(yīng)積極維護(hù)，是我們的義務(wù)也應(yīng)責(zé)無(wú)旁貸！