所謂經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)都是另一種形式的教訓(xùn)。

不要等到吃虧倒霉撞南墻的時(shí)候，才反思領(lǐng)悟或者知道痛，如果一開始就能仔細(xì)揣摩、深入思考，按照人性特點(diǎn)和事物規(guī)律來處事，那肯定可以少走很多彎路。聰明人，吸取別人的教訓(xùn)，化為自己的經(jīng)驗(yàn)，而愚笨的人卻非要以身試法。

下面這3條規(guī)則，都是過來人的經(jīng)驗(yàn)之談，稍有經(jīng)歷的人都會明白其中的深刻道理。

01 對待領(lǐng)導(dǎo)，一律要敬重

在職場上，尊重領(lǐng)導(dǎo)是一種秩序要求；在上下級關(guān)系中，尊重領(lǐng)導(dǎo)是一種職業(yè)修養(yǎng)。

有的人覺得，自己能力素質(zhì)強(qiáng)，就可以不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里；也有的人覺得，領(lǐng)導(dǎo)做人做事不講究，那就沒必要把他們當(dāng)回事；還有的人覺得，領(lǐng)導(dǎo)待人和氣，稍微冒犯一下無傷大雅；更有的人覺得，大家都是平等的，為什么一定要尊重領(lǐng)導(dǎo)。

不管什么類型的領(lǐng)導(dǎo)，不管領(lǐng)導(dǎo)做人做事如何，之所以要尊重領(lǐng)導(dǎo)，主要有兩方面原因：

其一，領(lǐng)導(dǎo)不僅僅代表著他個人，更代表著單位和組織，單位的權(quán)力和組織的威信都是通過領(lǐng)導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)的。領(lǐng)導(dǎo)處在那個崗位上，就具備那個崗位的權(quán)力和資源，尊重領(lǐng)導(dǎo)，在某種意義上，就是尊重他那個位置的權(quán)力和資源。

下屬不尊重領(lǐng)導(dǎo)，很多時(shí)候會被視為挑戰(zhàn)職場秩序的一種行為，而破壞秩序，是很多既得利益者所不能接受和容忍的。為什么有的人會懷才不遇，問題的根源就在這里。

其二，不論領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)得多么和藹可親，領(lǐng)導(dǎo)都是希望下屬尊重他的，這是人性。如果下屬因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和氣，就漠視領(lǐng)導(dǎo)，或者不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，甚至故意冒犯領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)即便沒有表現(xiàn)出來，也會在內(nèi)心深處狠狠地記上一筆，早晚都是會清算的。

記住，領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)得和氣，只是想用這種方式讓你更好地工作而已，并不是對你沒有要求，更不是他軟弱可欺，否則一旦行為越界，必然遭受領(lǐng)導(dǎo)（權(quán)力）的反噬。

所以，不管你遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都要保持對領(lǐng)導(dǎo)的敬重，恪守自身的言行，不要越界。

02 對待同事，交心要慎重

與同事相處，保持基本的禮貌是十分必要的，因?yàn)榭傄蚪坏溃驗(yàn)榭傆泄ぷ魃系暮献鳌?/span>

但是，交心就要慎重了。原因主要有兩個方面：其一，同事本就是共同做事的人，你們之間沒有太多的感情基礎(chǔ)，隨便交心，萬一遇人不淑，肯定吃虧倒霉；其二，沒有交心的必要，大家都是來掙錢的，有交心的那個功夫，還不如去提升自己。

事實(shí)上，在職場上，隨便與別人交心是非常忌諱的，因?yàn)槁殘鼋^不是個交心的地方。

不知道大家發(fā)現(xiàn)了沒有，不管在哪里工作，我們都是為了賺取報(bào)酬的，所謂實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，對大多數(shù)來說根本就是奢望。也就是說，職場始終都是以利益為核心的，強(qiáng)調(diào)的是權(quán)衡利弊、平衡利益，過于感情用事，太拿感情說事，都是不合時(shí)宜的。

在職場上，你跟同事之間的關(guān)系，就是利益關(guān)系。沒有利益沖突的時(shí)候，大家都相安無事，一旦遇有利益沖突，誰知道別人會做出什么沒有底線的事情，防范之心不能沒有。

與同事相處，非常重要的一點(diǎn)，就是要保持好邊界，不要隨便越界。第一，不要隨便介入別人的工作，否則出了問題很容易被別人甩鍋；第二，不要隨便介入別人的生活，不要好為人師，不要替別人做決定，不要介入別人的因果。

因?yàn)楣ぷ髀?lián)系而產(chǎn)生的同事關(guān)系，很多時(shí)候是非常脆弱的，也是經(jīng)不起時(shí)間考驗(yàn)的。說實(shí)話，很多工作聯(lián)系只要斷掉，所謂的同事關(guān)系也會隨之消亡，哪怕彼此曾經(jīng)的關(guān)系非常好。

所以，對待同事，面上要多一些和氣，要能過得去，但心里面卻要有自己的底數(shù)。

03 對待工作，取舍要有道

善于取舍才能分清輕重緩急，也才能將時(shí)間和精力最大程度地聚焦，然后才能做出成績。

關(guān)于如何干好工作，首先應(yīng)該樹立一個認(rèn)識——工作是你作為職場人彰顯價(jià)值最為基本的途徑和渠道，只有把份內(nèi)工作干好了，才能得到別人的尊重，也只有在工作中證明了自己的價(jià)值，才能與領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建更多的聯(lián)系，才能去謀劃更高維度的東西。

干工作有什么捷徑嗎？答案是有的，簡單來說，就是要著力干好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的事情。

先說為什么。大家有沒有想過，決定我們工作是否有成績的因素有哪些。其實(shí)，主要有兩個方面：其一，我們工作實(shí)際干得怎么樣，這叫客觀現(xiàn)實(shí)；其二，是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們干得怎么樣，這叫主觀看法。兩者有聯(lián)系，也相互影響。

那么問題來了，如果實(shí)際干得不錯，但領(lǐng)導(dǎo)主觀評價(jià)不好，那會不會有成績呢？也許會有，但這個成績一定會大大縮水（主觀影響客觀），甚至根本得不到該有的實(shí)惠和好處。

所以，干好工作的捷徑，就是在完成好份內(nèi)之事的基礎(chǔ)上，著力干好領(lǐng)導(dǎo)交代的或者關(guān)心關(guān)注的事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)什么，你著力干好什么，這不就是工作態(tài)度嗎，這不就是對領(lǐng)導(dǎo)最好的尊重、最大的恭維嗎。

我之前就有一個同事，對待工作的取舍很迷糊，不考慮領(lǐng)導(dǎo)的安排，自顧自地埋頭苦干。最后的結(jié)果可想而知，費(fèi)心費(fèi)力做了不少工作，卻不得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)對他是有看法的。

另外，在工作上不要太追求完美主義，先要確保大方向的正確，然后才是所謂的埋頭苦干。