小男孩‘自慰网亚洲一区二区,亚洲一级在线播放毛片,亚洲中文字幕av每天更新,黄aⅴ永久免费无码,91成人午夜在线精品,色网站免费在线观看,亚洲欧洲wwwww在线观看

搜索
分享

面試官：“如何在1分鐘內要到我的微信？”他一句話，直接被錄用！

 黑夜是我 2024-09-05 發(fā)布于北京
圖片

這是粥左羅的第 4952 期分享


作者 l 沐晴  編輯 l 毛新雯 娜娜

來源 l 讀者（ID：duzheweixin）
分享 l 粥左羅（ID：fangdushe520）

倒計時1天??

立即預約，別錯過???♀?

34歲生日，認真總結人生巨變的10年

點進去，一鍵預約全部直播


前陣子，有博主發(fā)帖，分享自己的求職經(jīng)歷。

他應聘的是銷售崗，很幸運地進入了終面。

面對HR的提問，他對答如流，勝券在握。

可就在快要結束時，面試官突然出了個難題：

“如果我要你們在1分鐘之內要到我的微信，你們會怎么做？”

博主一聽，傻眼了，支支吾吾地說：“如果方便，可以加一下微信嗎？”

面試官笑著搖了搖頭。

而同場面試的其他人是怎么回答的呢？

一個女孩想了想，試探性地問：

“入職后??，因為工作的關系，需要對接，我們可否加一下微信？”

面試官無動于衷。

另一個戴眼鏡的小伙子，靈機一動，笑著說：

“您加下我微信，我給您發(fā)個紅包。”

他說完，現(xiàn)場出現(xiàn)了一些窸窸窣窣的議論聲。

緊接著，最后一位男士說：

“我認識一位業(yè)內有名的獵頭，手上有許多不錯的人脈資源，方便的話我加下您微信，我將他的名片推給您，您也許會需要。”

后來，博主聽說，是最后這位男士拿到了offer。

博主的經(jīng)歷，讓我想起了羅振宇分享的一個案例。

當年，他公司的數(shù)據(jù)云服務一直都放在阿里云。

一天，華為找上門，試圖說服他把云服務轉到華為去。

羅振宇聽后，不為所動，覺得沒必要折騰。

當天晚上，他又收到了華為銷售人員陳盈霖的郵件。

打開一看，竟然瞬間心動，恨不能立馬合作。

只見郵件里寫道：

聽說您要做企業(yè)知識服務，我們在自己服務的客戶里面精挑細選，為您挑選到了適合的客戶，并且做了對方的工作，可立即簽約。

不要有壓力和顧慮，這個和我們華為云與你們的數(shù)據(jù)服務沒有關系。

我們會在您最需要的時候，提供最優(yōu)質的服務。

發(fā)現(xiàn)了嗎？

不管是面試成功的男士，還是這個打動羅振宇的銷售，他們都做了同一件事。

那就是站在對方的角度，為對方提供了價值，進而達成了自己的目的。

戴維?邁爾斯在《社會心理學》中說：“社交的本質就是各取所需?！?/strong>

不管是找工作，還是建立關系，資源置換才是關鍵。

說白了，就是拿你有的，換你想要的。

而你有的，必須先是別人想要的。

圖片



01
自身價值
才是簡歷里最打動人的部分 



有個叫布魯斯的男人，是某電氣公司的副總裁。

工作風格上，他喜歡單打獨斗，多少有點不合群。

這不，副總裁的位置剛坐了半年，就被人擠對走了。

為了謀生，布魯斯開始四處找工作。

在同學的介紹下，他認識了一個芝加哥大學的老教授，還經(jīng)常參加教授的學術論壇。

一次小組討論中，布魯斯談起他對金融投資和企業(yè)管理的見解，非常專業(yè)。

在座的一位投資人聽后，很是欽佩。

幾天后，這人便聯(lián)系布魯斯，將自己名下的一家公司交給他管理。
 
結果不出一年，布魯斯就令這家公司利潤翻倍。

而他自己，也正式被邀請成為企業(yè)的合伙人。

這個故事，源自社會學家霍曼斯的著作《破圈》。

在書里，霍曼斯還有個經(jīng)典理論——社會交換理論。

意思是，人際關系是交換關系，哪怕泛泛之交，也需要給對方一個聯(lián)系我們的理由。

這看似很功利，卻是不爭的事實。

畢竟，只有你有用，才能吸引來“有用”的人。

永遠記住，自身價值，才是你簡歷里最打動人的部分。

再講一個故事。

網(wǎng)友@小文，大學畢業(yè)后考編上岸，成了一名基層服務人員。

她主要負責社會事務，也就是再就業(yè)、社保、文教這方面的工作。

經(jīng)過幾年的工作積累，小文掌握了不少關于就業(yè)的政策和辦法。

去年，她為了和異地工作的老公結婚，就辭去了這份工作。

本以為去了新地方工作不好找，不承想她竟然順利競聘到一家咨詢公司。

小文感慨說：“真正的'鐵飯碗’，其實是自己的本事，本事可以走到哪帶到哪?！?/strong>

找工作也好，搭人脈也罷，你總得讓別人因為選擇了你而有更多的收獲。

卡耐基在《人性的弱點》里說：人與人之間的交往，是以互惠為原則的。

一個人的價值，決定著他在別人眼里的位置，也決定著社會對他的態(tài)度。

所以，不要去追一匹馬，而要用追馬的時間去種草。

待到春暖花開時，自然會有一匹匹駿馬任你挑選。

圖片



02
  利他，是最根本的生財之道 



有一句話道盡了社交的實質：

“沒有平起平坐的資本，任何社交都無法換來有用的人脈。”

面試時的面試官，職場中的上司，創(chuàng)業(yè)中的合作伙伴……都不會平白無故地幫你。

如果被選中，一定是你身上具備了對方看種的某種特質。

具體來說怎么做呢？

不妨看看下面的故事。

網(wǎng)友@俠哥，原本是一名大廠的程序員，薪資待遇都很可觀。

但有一陣，他忽然干夠了老本行，就想下海闖一闖。

于是便辭職，和朋友做起了游戲開發(fā)。

但他一沒資源二沒渠道，游戲上線后遲遲推廣不出去，啟動資金很快被燒光了。

緊接著，他看網(wǎng)紅賺錢，又入局做起了網(wǎng)絡直播。

因為不熟悉流量規(guī)則，他的直播間帶不來任何收益。

就這樣，他前前后后折騰了三年，賠光了所有積蓄。

一天，有位前輩提醒他，你最擅長的就是寫代碼，去做擅長的事不好嗎？

俠哥聽后，覺得很在理，就又殺回互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寫編碼。

因為能力出眾，不到五年，他就晉升為技術總監(jiān)。

一位資深HR說過，跨界混搭的都是半瓶子水，厲害的人都注重精細分工。

人沒必要樣樣精通，但有必要打造自己的長板優(yōu)勢，具備核心競爭力。

提升個人價值，是最關鍵也是最首要的一步。

那具備了核心價值，怎么放大自己的能力呢？

圖片

一位高管講過一個故事。

一次，他帶領的團隊剛剛完成了一個新品發(fā)布，大家拼得很辛苦，工作完成得很棒。

但他太忙了，對下屬們免不了有照顧不周的地方。

就在他犯愁的時候，一位產(chǎn)品經(jīng)理告訴他，自己已經(jīng)幫他擬好了群發(fā)郵件。

只要他同意隨時就能發(fā)下去。

這郵件的內容不是別的，就是表達對同事們的感謝、關懷和鼓勵。

高管聽后，很觸動，非常慶幸自己有這么一名下屬。

千萬別以為，這位產(chǎn)品經(jīng)理是在巴結諂媚，他做的，是老職場人都懂的——向上管理，向下兼容。

此外，還有一點不能忽視。

想想開頭的故事，那位男士要微信的思路是什么呢？

對，利他思維。

早在很多年前，稻盛和夫就指出：利他，是最根本的生財之道。

別只顧著自己的一畝三分地，換位思考一下，從別人的視角出發(fā)，你能看見更多的出路。

商業(yè)顧問劉潤，有個做餐飲的朋友。

雖然餐飲業(yè)競爭激烈，但這位朋友卻把事業(yè)做得風生水起。

當別人忙著搶顧客，壓價競爭時，這位朋友把目光投向了那些高檔連鎖餐廳。

他發(fā)現(xiàn)，這些餐廳的大廚們經(jīng)常忙不過來，特別是那些耗時耗力的菜。

于是，他做起了給高端餐廳的送菜服務，專門做那些工序復雜的菜，像紅燒肉、糖醋小排、獅子頭等。

這樣他就能為那些餐廳省去大量的人工和時間成本，而他則從為客戶省掉的錢中抽成一點。

他為客戶省了錢，也為自己賺到了錢。

社會學家羅伯特曾說，生意場上，最優(yōu)策略是“一報還一報”。

利他思維的本質，是基于一個人的品行與觀察力。

也只有這種高質量的互惠關系，才能經(jīng)得住時間考驗。

圖片



03
  先成為千里馬，才能遇到伯樂 

我有個朋友，是人力部門的老資歷。

他說，判斷一個人能不能用就三點：

第一，看這個人面對突如其來的業(yè)務，第一反應是什么，這體現(xiàn)了他的專業(yè)性；

第二，看這個人對底層的陌生人是什么態(tài)度，比如服務員什么的，這體現(xiàn)了他的品質；

第三，問自己“如果我和這個人一起出差，飛機誤點了，我愿意和這個人在候機室待幾個小時嗎？”這體現(xiàn)了他的魅力，也就是人際關系。

一直以來，關于職場，關于競聘，網(wǎng)上都有不少段子。

怎么提醒領導拉鏈開了，怎么讓一頭重800千克的牛走過承重700千克的橋……

不少人吐槽這種問題毫無意義，或者說，這些奇葩提問，也沒有標準答案。

然而，面試官想了解的，并不是那個所謂的正確答案。

而是人在作答過程中體現(xiàn)出來的儀態(tài)、思維、品行和價值。

如果你的表現(xiàn)，剛剛對準了面試官的需求，那么恭喜你，你遇到了你的伯樂。

但有個前提，先成為千里馬，才能遇到伯樂。

與朋友們共勉。

圖片

    本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡存儲空間，所有內容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點。請注意甄別內容中的聯(lián)系方式、誘導購買等信息，謹防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容，請點擊一鍵舉報。
    轉藏 分享 獻花（0）

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多