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人生最大的成熟和智慧，是向人性“低頭”！

 文公武夫 2024-07-17 發(fā)布于貴州
常言道，永遠不要低估人性，更不要妄圖考驗人性。
為什么？因為人性的特點和弱點是很難改變的，因為人性在大多數(shù)時候是經(jīng)不起考驗的。我們都知道，任何事物都有其發(fā)展變化的客觀規(guī)律，而人性也是一樣，與其改變、考驗人性，不如了解、順應人性，否則一味地跟人性較勁，受傷的終究只會是自己。
愚笨的人抵制、抗拒人性，而聰明的人學習、利用人性，而你又屬于哪一種人呢。
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01  取得成績時，不要標榜、炫耀
大家有沒有發(fā)現(xiàn)，當你取得成績的時候，真心祝賀你的更多是陌生人，而不是身邊人。
之所以會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，主要還是在于人們的內(nèi)在心理。陌生人跟你沒有利益瓜葛，他們的祝福往往更加純粹；而你的身邊人，因為相互比較等原因，很多時候其內(nèi)在情感是復雜且矛盾的，既恭喜你，但卻又嫉妒你。
如果你留心觀察，就不難發(fā)現(xiàn)，當你在單位取得成績的時候，身邊同事的態(tài)度就很值得“玩味”，為什么，就是因為這復雜且又矛盾的情感。
如果這時候，你不知道低調(diào)、收斂，甚至還可以標榜、彰顯自己的成績，那同事大概率會在背后說你的“小話”，甚至還會在某些事情上給你“使絆子”。
人性的復雜和矛盾之處，往往就在于，你混得不好，他們看不起你，而你混得太好，他們又嫉妒你。人性使然，你身邊的很多人，他們希望你混得好一些，這樣他們不會被單方面索取，但卻又不希望你混得比他們還好，讓他們失去了圈子中的價值感和存在感。
所以，越是取得成績時，越是風光無限時，就越是要收斂、隱藏，就越是要考慮到退路，以防止觸碰到了人性的弱點，進而招致不必要的麻煩。    
02  錦上添花容易，雪中送炭很難
曾幾何時，我也迷信那所謂的人脈和關系，也信奉“多個朋友多條路”這樣的人生信條。
但是，經(jīng)歷的事情多了，領教的人多了，我卻發(fā)現(xiàn)，人脈和關系這個東西本身就不是很靠譜，特別是當你沒有價值和資源同別人進行同等置換的時候。也就是說，人脈和關系的本質(zhì)是交換，是以我所有換你所有，進而實現(xiàn)互惠雙贏。
所以，在聯(lián)系、聯(lián)絡人脈資源的時候，我們一定先想一想彼此的資源和價值，以及能否實現(xiàn)互惠和雙贏。如果一段關系存在著嚴重的不對等，或者單方面索取，那往往就難以維持。
從這個意義上來說，關系本身就是功利、現(xiàn)實的，一個人若是沒有資源和價值，那他在社會生活中就很難受到尊重。
再往深層次講，你混得好的時候，往往就是具備價值和資源的時候，這時候想跟你建立聯(lián)系的人肯定就多，因為與你交往能夠?qū)崿F(xiàn)價值交換；而當你失勢或者混得不好的時候，離開、遠去的人也會很多，為什么，因為價值交換失去了前提和基礎。
其實，不管在哪里，人走茶涼都是一種再正常不過的現(xiàn)象了，習慣了就好，不要埋怨人性的功利和現(xiàn)實，因為你我他大家都是一樣的。
03  可以選擇付出，但不要期待回報
參加工作多年，我發(fā)現(xiàn)不管什么事情，特別是在關系中，保持必要的“邊界感”非常重要。
什么是“邊界感”？簡單來說，就是要分清楚，什么是自己的事情，而什么又是別人的事情，以及自己與別人的邊界在哪里。就像你可以選擇幫助別人，那是你的選擇和權力，但你卻不能要求別人一定感恩、回饋，因為那也是別人的選擇和權力。    
你可以對一個人好，但你不能要求別人也同樣對你好，如果你因為選擇對別人好，就要求別人反過來對你好，那你就沒有“邊界感”，很多時候會為難了自己、苛責了別人。
事實上，很多時候你自以為的對別人好，別人未必會認為好。這也要求我們，做人做事不能一廂情愿，還要看別人愿不愿意，以及接不接受。
我在年輕的時候，也經(jīng)常犯類似的錯誤，自己當時是領導，對某些下屬非常關心照顧，自以為下屬會感念并全力支持自己，可卻事與愿違，搞得自己很是難過。所以，選擇對別人好的時候要慎重，并降低期望，只有這樣，才不會太過失望。
人性的邏輯是什么？是別人接受你的好，你才算真的好，否則就是一廂情愿，即便你付出再多，別人也不會感念你的付出和恩情。
04  永遠不要拿利益去考驗人性
俗話說得好，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。從某種程度上來說，現(xiàn)實就是這樣。
舉個簡單的例子。當你跟同事出現(xiàn)競爭關系和利益沖突的時候，你覺得同事會顧及你們之間的感情，而放棄競爭和利益嗎？如果競爭和利益很小，同事可能還會斟酌一下；但如果競爭和利益很大、很敏感，那不用想，哪里會有什么同事感情。
為什么你曾經(jīng)的同事一當上領導，就不跟“玩”了，或者明顯疏遠你了，因為你們之間的關系形勢變了，因為利益關系已經(jīng)發(fā)生了微妙的變化。
不管是在社會生活中，還是在職場工作中，處事謀事都應先分析利害關系和利弊影響，只有先把利益放在前面，才能最大程度保全所謂的感情。
事實上，越是關系好，就越應該換位思考替別人考慮利害得失，而不是以關系好為借口犧牲別人的利益來成全自己。關系這個東西本身就是那樣，再好、再牢固的感情和關系，當你無視別人的利益的時候，你們的感情和關系就已經(jīng)結束了。    
看什么，遠不如看利害關系重要；想什么，遠不如想人性弱點實際。當你足夠了解人性的時候，你就會明白，利益在感情就在，利益不在感情也難在。  

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