ChatGPT 大家寫文章都用吧？

有網(wǎng)友甚至坦言他/她寫sci通常是先寫中文，然后讓ChatGPT 翻譯成英文……

或者一些留學(xué)生，作業(yè)直接是ChatGPT 生成的。

你還不知道gptzero其實已經(jīng)能查是不是ChatGPT寫的！

很多大學(xué)已經(jīng)用上了！

當(dāng)我看到這個消息的時候，我還是不太相信的。

于是，我把自己之前寫文件用ChatGPT寫的內(nèi)容粘貼了一段放了進去，結(jié)果amazing啊！

我整個人嚇了一大跳，98%被識別為ai 生成?。?！

這就比較有趣了，我決定再檢驗一下。

方法

選用2024年以及2014年發(fā)表在《心理學(xué)報》和Journal of Applied Psychology上的文章各1篇，共4篇，分別對每篇文章的摘要使用gptzero進行檢驗。

對于《心理學(xué)報》的文章，比較三個版本：原文摘要（英文），經(jīng)過ChatGPT潤色后的原文摘要（英文），中文摘要-ChatGPT 翻譯的摘要；

對于Journal of Applied Psychology的文章，比較兩個版本：原文摘要，經(jīng)過ChatGPT潤色后的摘要。

結(jié)果變量：判定內(nèi)容由ai生成的可能性。

工具：gptzero

詳細結(jié)果如下：

心理學(xué)報2024年文章

趙富強, 祝含秋, 陳耘, 陳?；? 員工跨界何以影響上司支持：上司信任與向上建議尋求的作用., doi: 10.3724/SP.J.1041.2024.024.

原文摘要：7% 可能由ai 生成

中譯英：1%可能由ai 生成

震驚！使用ChatGPT潤色之后被識別為100% ai 生成！

我們再來查看張勇，龍立榮，及賀偉老師2014年的這篇文章（ChatGPT產(chǎn)生之前）。

張勇, 龍立榮, 賀偉. (2014). 績效薪酬對員工突破性創(chuàng)造力和漸進性創(chuàng)造力的影響. 心理學(xué)報, 46(12), 1880-1896.

英文原文：2%可能由ai 生成

英文原文潤色：83%可能由ai 生成

中譯英：11%可能由ai 生成

英文文章2024：

Ren, S., Mawritz, M. B., Greenbaum, R. L., Babalola, M. T., & Wang, Z. (2024). Does competitive action intensity influence team performance via leader bottom-line mentality? A social information processing perspective. Journal of Applied Psychology, 109(6), 811–828. 

原文摘要：1%可能由ai 生成

潤色：10%可能由ai 生成

英文文章2014：

González-Romá, V., & Hernández, A. (2014). Climate uniformity: Its influence on team communication quality, task conflict, and team performance. Journal of Applied Psychology, 99(6), 1042–1058. 

原文摘要：1%可能由ai 生成

潤色：17%可能由ai 生成

結(jié)論：經(jīng)過ChatGPT潤色之后，被判定為ai生成的可能性顯著增加，個別情況下高達100%！然而，這些都是頂刊，一般能發(fā)表的英文都不會太差，我們再拿三篇frontiers最新發(fā)表的文章看看。

https://www./journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2024.1340769/full

所以科學(xué)使用ChatGPT 很重要！！千萬不要用簡單的提示詞簡單粗暴的生成！

最科學(xué)的還是自己寫！