京東開始裁員，劉強東說，不努力，想躺平，業(yè)績不好不是我兄弟。

雖然網(wǎng)上噴子一通亂噴，說劉強東用人朝前不用人朝后，說當年劉老板的誓言是個玩笑。

但不當家不知柴米油鹽貴。

京東現(xiàn)在形勢，網(wǎng)購板塊與拼多多在拼刺刀，超市端在與阿里巴巴拼刺刀，京東金融也是一通亂戰(zhàn)，與各種網(wǎng)貸平臺拼刺刀。

京東在這個商業(yè)紅利增量殆盡、存量博弈的時代，也確實不容易，雖然說坐到了一下子倒不了，但如果不奮起，走向沒落是大概率事件。

現(xiàn)在是短視頻的時代，看著抖音就把東西買了，刷著視頻號就把草種了，商業(yè)銀行也被逼為草根下跪，單單的購物平臺，京東的差異化競爭力在哪里？

曾經(jīng)仰慕京東，選擇京東，因為京東全是自營，有正品保證?，F(xiàn)在的京東，各種入駐商戶，成了拼多多不是拼多多，淘寶不是淘寶的怪物。

外部是市場的壓力，咱不專業(yè)，少說一點兒。

從內部看，經(jīng)過幾年高速增長，京東一部分人先富起來了，大企業(yè)病開始暴露無遺，不時耳聞的采購、電商貪腐事件，不時耳聞供應商暴動事件。

一個是，京東的干部，由儉入奢易，由奢入儉難。

另一個是先一步小富即安的員工，在擁有了房子、車子及一定的積蓄之后，愣生生的把民營企業(yè)混成鐵飯碗的感覺。

其實這一小部分小富即安，開始躺平的員工，本身是沒有什么事兒的，關鍵是惡劣的負面效應。

一顆老鼠屎壞了一鍋粥，一個躺平者傷害一群上進的同事。

公司怎么能夠沒有淘汰機制，簡直是匪夷所思。

劉強東說自己的8萬員工，都是自己的兄弟，這些兄弟們也不要忘記了，公司是要向前發(fā)展的，而不是單純來養(yǎng)老的。

之所以有這種想法，支持劉強東的觀點，是因為自己所在的公司是純國企，更是不乏存在個別躺平式的員工，管理起來確實很磨人，很影響士氣，很想有淘汰機制。

經(jīng)歷過管理的痛點，所以理解劉強東的恨鐵不成鋼，很理解京東的揮刀裁員。

在管理者的心里，是多么希望所有的員工都是兄弟，大家一起奮勇拼殺，追求卓越，也會毫不猶豫給予得力干將們力所能及的福利待遇。但對破壞者、攪局者也必須有雷霆手段。

佛祖慈悲，尚有金剛怒目，人永遠只能帶著志同道合者向前。

所以，劉強東說，如果不愿意奮斗，又沒有好的績效，就不是我的兄弟，就是路人。我理解你，但我們是路人。而且我們不是同路人，是陌路人。

真心覺得劉強東說的對，只是很羨慕他既有用人權，更有裁員權。

有時候，我們會覺得很卷，但如果讀歷史，就應該知道，現(xiàn)在已經(jīng)是很從容的盛世了。

在中國歷史80%以上的時間，人們拼了命，才僅僅養(yǎng)家糊口。

所以，寫到這里，竟然感覺到幸運。每個人的悲歡自然不同，每個人的想法也必然不同，但不影響我們思考一個簡單的道理：皮之不存，毛將焉附？

世界的一部分人腐朽，有另外的人在重生。一切社會的發(fā)展，歸更到底是人的發(fā)展，一切工作，歸根到底是人的工作。

京東的裁員也許還解決不了京東的前路漫漫，但此刻關于奮斗者生存的宣言，無疑讓充滿渴望的奮斗者看到了希望。