在公司的日常生活中
員工離職是常有發(fā)生的
其中有員工自行離職的
也有公司讓員工離職的
所以，公司不可避免地需要計算
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的具體金額
那么
經(jīng)濟補償金是如何規(guī)定和計算的呢？



一
經(jīng)濟補償金的標準

1.經(jīng)濟補償金即n，按照員工在公司的工作年限進行計算。標準為：勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.經(jīng)濟補償金的月平均工資按照公司每月給員工發(fā)放的應發(fā)工資進行計算，即稅前工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
二
經(jīng)濟補償金的四種適用情形

1
公司無須支付經(jīng)濟補償金的情形
（1）公司根據(jù)勞動合同法第三十九條解除與員工的勞動合同的，無須支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同）；
（六）被依法追究刑事責任的。
注意：1.公司可以根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定，以員工不符合試用期錄用條件為由，和員工解除勞動關系，即辭退，公司無須支付經(jīng)濟補償金。但是公司辭退試用期員工需要提供證據(jù)證明。比如：約定過試用期、告知過試用期錄用條件；進行過考核、考核的依據(jù)及結果；不符合試用期標準的表現(xiàn)要有證據(jù)佐證，該評價表要員工簽字認可等。
2.公司可以以員工嚴重違反公司規(guī)章制度為由，和員工解除勞動關系，無須支付經(jīng)濟補償金。但是公司的規(guī)章制度需要在公司進行公示和宣導，員工手冊或者規(guī)章制度需要公司領導和員工推舉出來的幾名代表一起開會進行討論，討論通過后，召開培訓會議，對員工開展培訓講解，培訓會議需要與會人員簽署會議簽到表，培訓講解之后讓員工簽署規(guī)章制度員工手冊簽字確認書，然后員工手冊或者規(guī)章制度的條款才能對員工生效。另外，員工違反公司規(guī)章制度也需要公司拿出證據(jù)證明。
（2）勞動合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定即勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；
因此，公司在員工勞動合同到期時，維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽的情況下，公司與員工解除勞動合同的，無須支付經(jīng)濟補償金。
（3）勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此種情況下，公司無須支付經(jīng)濟補償金。
2
公司需支付一倍經(jīng)濟補償金，
即n的情形
（1）勞動合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
2.用人單位未足額支付勞動報酬。
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
4.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。
5.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效。
6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：用人單位經(jīng)濟性裁員：
1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2.生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；即勞動合同到期后，公司如不予續(xù)簽，或者降低勞動合同約定的條件要求續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽，雙方解除勞動合同的，公司需要支付一倍經(jīng)濟補償金。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的：
1.用人單位被依法宣告破產的；
2.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3
公司需支付n+1的情形
（1）勞動合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
勞動合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（2）公司僅在上述三種情況解除勞動合同時，需要支付n+1的經(jīng)濟補償金，其他情形均不適用。另外，公司可以選擇提前一個月通知員工，并支付一倍經(jīng)濟補償金，讓員工在公司多待一個月，多發(fā)一個月工資，然后解除勞動合同；或者選擇直接支付一個月工資作為代通知金，并支付一倍經(jīng)濟補償金，然后立即解除勞動合同。這兩種方案的補償金都是一樣的，區(qū)別在于公司是否想要立即解除勞動合同。
4
公司需支付2n的情形
公司沒有法律規(guī)定的合法理由，直接與員工解除勞動合同的，屬于違法解除，公司需支付雙倍的經(jīng)濟補償金，即2n的經(jīng)濟賠償金。
勞動合同法第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三
總結

來源：51社保網(wǎng)、企寶網(wǎng)法務等