文：筆桿先生

編輯：筆桿先生

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我國如今的幾大互聯(lián)網大廠，基本都是對口專業(yè)的應屆生們夢寐以求的打工圣地。畢竟如今的幾個頭部的互聯(lián)網公司，基本上已經成為了我國如今發(fā)展最為迅速，前景最廣闊的幾個企業(yè)。

而在這之中，阿里巴巴又是極為特殊的一個，畢竟作為我國最先發(fā)展互聯(lián)網技術的企業(yè)之一，如今的阿里巴巴早已成為了互聯(lián)網行業(yè)的一個象征和代表，阿里巴巴的發(fā)展和革新，時時刻刻都牽動著許多關注互聯(lián)網的人們的內心。

今年三月，阿里巴巴集團CEO張勇表示，阿里巴巴由于集團太過龐大，因此即將拆分為六個業(yè)務集團，實行“1+6+N”的改革，這也是一次意義重大的重組調整，將公司的流程簡化，從而煥發(fā)出新的活力。

現(xiàn)如今，阿里集團盡管已經成立了二十多年的時間，但是依然能夠不斷的煥發(fā)出新的活力，那么，在阿里集團上班又是怎樣的一種體驗呢？一位朋友向我們講述了真實的阿里的工作日常。

阿里集團的工作日常

很多外界的人看來，阿里巴巴的工作簡直是個香餑餑，的確，作為互聯(lián)網行業(yè)的領頭羊，想要進入阿里集團簡直是千軍萬馬過獨木橋。

但進入集團后，卻有相當一部分的人表示壓力太大，甚至想要離職。這又是為什么呢？

很長一段時間，在阿里巴巴工作都是“壓力大”“加班成日?！边@樣的呼聲，甚至還有人吐槽，在阿里打工一段時間以后，壓力大的幾乎快要抑郁，這是為什么呢？

阿里集團是典型的“不強制加班”，但是加班現(xiàn)象卻極為常見的公司之一。阿里集團往往規(guī)定的都是彈性的工作制度，不僅僅是下班時間，即便是上班，時間都并不會規(guī)定的十分嚴格。

不過，在阿里集團，每個人的上下班時間都是要看自己的工作量完成程度，而互聯(lián)網公司往往都“內卷”的十分嚴重，因為每快一步就能夠比同行多一分的優(yōu)勢，因此很多時候大家都只能“自發(fā)”的進行加班，來完成繁重的工作任務。

不僅如此，阿里這樣的大企業(yè)，盡管很多人在應聘的時候能夠打敗千軍萬馬順利的入職工作，但入職以后也不能有一丁點的懈怠，因為集團往往崇尚的是末尾淘汰制，如果工作任務沒有辦法按時完成，或者比同期的員工做的差，這些都有可能成為被公司淘汰掉的理由。

并且在阿里集團，“釘釘”幾乎是每個員工的噩夢，因為不論是休假還是睡覺時間，都有可能收到領導的消息，并且需要立刻回復。

為此，很多阿里的領導們都對員工表示，釘釘哪怕是凌晨的消息，也要及時回復。這已經不僅僅是侵占員工們的個人時間了，甚至連休息睡覺的時間也會被霸占，也難怪很多員工們都表示壓力太大，干不下去。

不過，同樣的，吐槽歸吐槽，阿里集團盡管加班文化盛行，工作氛圍十分內卷，但還是有很多的人前赴后繼的來到這里，并且一邊抱怨著一邊繼續(xù)工作。

這也很好理解，畢竟作為我國最大的互聯(lián)網企業(yè)之一，阿里集團幾乎囊括了行業(yè)內最頂尖的資源，因此在阿里集團工作，可以說是行業(yè)內最頂尖的一個平臺了，所以很多人即便有著相當大的壓力，但也還是更傾向于在阿里工作。

不僅如此，阿里集團的升職和晉升制度也十分完善，只要做出了一定的成績，隨之而來的就是薪酬的增加和工作任務的更新升級，身邊的同事們也都是行業(yè)里的頂尖人物，并且隨著職位的升遷，身邊的大佬就越多。

因此在這樣一個工作氛圍里工作，對于提升自身的能力修養(yǎng)，是再好不過的一種鍛煉。

阿里集團的薪酬待遇

那么，在阿里集團工作，薪酬待遇又怎么計算呢？

正如同很多互聯(lián)網大廠的職場薪酬體系一樣，阿里也有著兩條不一樣的職級體系，分別是代表著技術、運營、市場等崗位的P序列和代表著管理崗位的M級，這兩條線各不相同，獨立并行，都有著自己的晉升標準。

技術崗位的員工們，如果是應屆的研究生或者高等院校的畢業(yè)生們，往往在一進入公司的時候就可以到達p5階級，薪資大約在兩萬到兩萬五區(qū)間徘徊。

而在入職一到三年以后，就會按照員工們的工作表現(xiàn)和績效來決定是否可以升級到p6，作為管理人員來獨立領導一些項目的推進。

至于阿里的社招，通常來講，阿里都會選擇一些工作經驗超過兩年的有經驗的員工，這些員工由于有著相當?shù)墓ぷ鹘涷?，從進入阿里集團工作，絕大部分就已經是從p6開始做起了。

不過，在阿里集團，想要再次往上晉升，就需要比較高的領導能力和業(yè)務上的突出成就了?，F(xiàn)在在阿里集團之中，p7以下的員工基本占據七成左右。

p7更是阿里集團內部離職跳槽最多的一個層級，因為在這樣的層級之下，很多人都幾乎停滯不前，沒有辦法繼續(xù)晉升，幾乎看不到升遷的希望了。

這也使得很多人想了個辦法，跳槽到其他公司繼續(xù)修煉幾年，再通過社招的方式回到阿里，因為社招的途徑升到p8及以上的可能性要遠比內部晉升來的更多更快。

至于大家為什么會如此在意層級，是因為層級自然也代表著薪酬的多少，比如很多人停滯不前的p7級，年薪就大約有一百萬左右了，而再往下一點，可能年薪也只有五十萬左右甚至更少。

除此之外，阿里集團的薪酬算法為“12+1+3”，也就是16薪的算法，在平常的12+1的年薪之下，往往還會再多加上三個月的薪酬，而績效考核極為優(yōu)秀的，自然還會在這樣的基礎上繼續(xù)增加，同理，如果連著幾次的考核周期都達不到應有的目標，則會被公司毫不留情的淘汰。

因此這也是阿里集團的員工們不斷內卷的原因之一，加班熬夜固然痛苦，但是如果每一份加的班熬的夜，都能夠有可觀的薪酬回報，這也能夠讓很多打工人感受到勞有所得。

更何況，身在職場的人們都知道，每個公司和職場都勢必會有讓人不滿意的地方，沒有哪一個職場是可以十全十美的。

因此吐槽歸吐槽，抱怨歸抱怨，愿意留在阿里集團打工的人們，還是很多的，畢竟這樣的平臺和薪資，可以說是在國內極為少有的了。

每個打工人賺錢無非都是為了養(yǎng)家糊口，像阿里這樣的集團，只要你用心去干，就能夠在短短幾年時間里賺到大量的薪酬，這也是很多人愿意留下的原因。