員工上班，有時候會突然碰到相關(guān)情況，臨時向公司請假，時間一長會如何？

這段時間，一則“員工連休37天事假被開除”的消息沖上熱榜，法院判決出來后引發(fā)網(wǎng)友的討論。

紅星新聞報道此事，當(dāng)事人李興因家人住院，連續(xù)請假37天，公司不同意繼續(xù)請假。

由于李興未按公司規(guī)定上班，事后被公司開除，隨后李興就提交了相關(guān)的家屬住院信息，同公司開始了打勞動仲裁。

李興很委屈，可是公司也有規(guī)章制度，雙方?jīng)]辦法達(dá)成一致意見，只能由法院判決，案件經(jīng)歷了兩年的時間，法院有了最新進(jìn)展，判決公司賠償李興8.7萬。

這到底是怎么一回事？

李興入職這家公司已經(jīng)有8年，擔(dān)任展廳經(jīng)理的職務(wù)，每個星期有一天的休假，本來工作并沒有問題，可是李興家里突然出現(xiàn)情況。

妻子分娩，孩子生病，家屬住院等等情況，都壓在了李興一個人身上，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)情況不允許，李興只能獨(dú)自照顧。

根據(jù)公司提供的考勤記錄，李興未批準(zhǔn)假期為10天，公司在李興連續(xù)請假之后，向他提出返崗，否則只能按照公司制度進(jìn)行處罰。

為了爭取更長的事假，李興還向董事長郭某發(fā)信息，解釋了一下家里的情況，還提交了相應(yīng)的證據(jù)，但是并未得到批準(zhǔn)。

在李興耽誤講述中，能夠看到當(dāng)時他的窘境，母親因精神不好而住院，長子查出腎積水，治療后又感染，而女兒出生后還確診了溶血性黃疸，可謂是舉步維艱。

李興希望公司能夠理解他的處境，繼續(xù)批準(zhǔn)事假，只不過是另外一位孫經(jīng)理不批，決定以曠工的理由開除他。

然而，李興即便是有相關(guān)的住院證據(jù)和危急通知書，公司還是按照相關(guān)制度予以開除。

事件出來后，李興提起勞動仲裁，第一次被駁回，后續(xù)還繼續(xù)起訴公司，這才得到了法院判決，獲賠8.7萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)過相關(guān)新聞的報道，很多人都有不同的意見，有人選擇支持李興，認(rèn)為他起訴公司沒問題，另外還有人支持公司，認(rèn)為是李興曠工才被開除的。

法院在審理此案中，強(qiáng)調(diào)“公司充分掌握了李興請事假事由，忽視了本案特定情形下，李興必須親力親為的請假事由。”

從這一點(diǎn)來看，法院是支持李興有請事假的權(quán)利，好好照顧親屬。

法院的判決同一部分網(wǎng)友的想法一致，認(rèn)為公司在這個情況下開除8年的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

事實(shí)上，只要經(jīng)過簡單的計算，就能得出法院在判決時還是考慮到公司的用人需求，才從輕處罰，判處8.7萬的賠償。

而這個還不是終審，不排除之后公司會繼續(xù)上訴，情況會有所反轉(zhuǎn)。

在評論區(qū)中，兩極分化的評論很多，但還是有人提出較為理性的看法，無論是公司，還是個人，在碰到突發(fā)情況，都有些無奈。

李興在家屬生病之后，出于血緣關(guān)系是沒辦法返崗上班，另外住院的費(fèi)用不低，他也需要這份工資。

而公司開除有它的想法，畢竟一個員工長時間不上班，人員和工資安排是一個不小的問題，應(yīng)該要做出合理的決定。

這就是公司經(jīng)營中的突發(fā)情況，考驗(yàn)人力部門的解決方案，一旦采取開除的方式，那么必然會讓公司遭受損失，這起案件的發(fā)布，是有警示意義的。

作者總結(jié)

員工到公司上班，領(lǐng)導(dǎo)是希望他能夠創(chuàng)造價值，否則就會選擇逼人走的方式。

勞動法的出臺和實(shí)施，就是為了限制管理層的決定，為員工多考慮一點(diǎn)。

凡事以人為本，碰到員工需要幫助，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，幫助員工渡過難關(guān)。

如果涉事公司能夠采取調(diào)崗的方案，那么會不會好一點(diǎn)？

這個問題值得很多管理人員思考，不要一味地追求效率，學(xué)會尊重法律，才會讓公司有凝聚力，戰(zhàn)斗力翻倍。

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木槿夕先生，多平臺創(chuàng)作者，全網(wǎng)粉絲50萬，擅長寫故事和情感，在這里可以看到不同的視角，有投稿意愿的可看置頂！