向上社交，這是人際關系的一個流行概念，在全球范圍內(nèi)，都受到眾多精英的推崇?！断蛏仙缃弧芬粫淖髡?、美國著名作家帕特里克·金指出，所謂向上社交，絕不是讓你低三下四、阿諛奉承地討好權貴，而是讓你打開自身的社交格局，勇敢靠近那些優(yōu)秀的人，從而讓自己變得更優(yōu)秀。

以下就結(jié)合《向上社交》一書，分享三個“向上社交”的技巧。人際交往，如何拓展高端人脈，向上社交？掌握這三個技巧，就夠了！

一、保持積極和主動，且夠真誠。

人際交往，要想贏得良好的人緣，你自己首先得主動，不能總想著別人主動來找你，尤其是想要向上社交，結(jié)交高端人脈，那更不能指望著比你厲害、比你優(yōu)秀的人主動來找你。主動的同時，也要表現(xiàn)出足夠的真誠，有人說，真誠是最大的套路，這話的確有道理，尤其向上社交那些高端人脈，你玩套路，不夠真誠，是很容易被人看出來的，然后，人家自然會對你棄之如敝履。

二、巧妙利用信息差，提供價值。

人際關系的本質(zhì)是價值和利益的交換，社交的本質(zhì)，當然也不例外，你要是想向上社交，拓展高端人脈，也得為這些人脈提供價值和利益。有的人或許會問，人家已經(jīng)比我厲害、比我優(yōu)秀了，我還能提供什么價值和利益呢？其實有很多，情緒價值至少是能提供的，再者，即便是比你厲害很多的人，也很有可能存在你知道而對方不知道的信息差，尤其是當你有心去搜集某些信息時，這些信息差就是你向上社交的重要工具。

舉一個例子，在職場，你的領導忙于大的戰(zhàn)略和管理，對于生產(chǎn)或銷售一線的真實情況不太了解，也不太清楚基層的員工都在想什么，那么，這些信息就是你可以利用的信息差，將這些信息提供給領導，就是你能為領導提供的價值，你就有可能借此贏得領導的心。

三、通過高質(zhì)量的提問，引導溝通。

人際交往，要想向上社交，說一千道一萬，歸根結(jié)底，最后還是要落到具體的溝通交流上。而向上社交，對溝通質(zhì)量的要求是很高的，你若是不善溝通，不能引導溝通走向更深層次、更高質(zhì)量，那就不可能完成向上社交的目的。具體而言，向上社交時，通過高質(zhì)量的提問，尤其是在對方擅長的領域、感興趣的地方進行針對性的提問，做到投其所好，不僅會讓對方感受到你的尊重，還會產(chǎn)生濃厚的、與你繼續(xù)溝通下去的興趣。

總之，人際交往，真正厲害的人，都是懂得向上社交的，向上社交，你才會變得越來越厲害，人生才會越來越順。當然，要想向上社交，拓展高端人脈，就得掌握向上社交的技巧以及處理人際關系的學問，所以，下面再針對性地把《向上社交》和《人際關系心理學》這兩本相關好書推薦給你。