當(dāng)今社會，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不是傳統(tǒng)的勞動力和產(chǎn)品之間的競爭，而是上升到了另外一個層次！就是人才加思維的競爭！所以呢，你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的企業(yè)面試倒是對求職者的智商和情商考查的比較多，下面的真實事例給大家分享一下。

兩天前，某設(shè)計公司舉辦了一個招聘會，劉輝，一名剛畢業(yè)得大學(xué)生，長得很帥氣！投了兩次簡歷，本以為沒戲了，可就在他另謀高就的時候，該設(shè)計公司人事打來了電話，邀請劉輝參加面試。去了之后，不光有他一個還有一名求職者。

女面試官坐下后，沒問別的，一上來就是這樣的問題：“可否將3米長的圓木變成9米？”

首先回答的是這位求職者，她思考了半天，眼看倒計時1分鐘快完了，就在此時，他才慢慢站起來說：“我覺得長度既然是3米，那就不可能變成9米，而且，我以為只提問有關(guān)基礎(chǔ)知識方面的問題呢，沒有想到……”

女面試官看出來了，他一時半會是沒有答案的，只好讓他出去等待面試結(jié)果！

下一位便是劉輝，奇了怪了，他站起問了好，立馬開口便說：“可以將3米的圓木，按照水平位置平分切割成3等分，在將這3等分首尾相接，便成了9米?！?/p>

女面試很滿意劉輝的答案，覺得他機(jī)智，思維敏捷！其實這道題考的就是大家的思維轉(zhuǎn)換或者跳躍能力，不要局限于客觀條件就好，所以，該公司直接錄取了劉輝一人。

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