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1. 與部門經(jīng)理會(huì)面，了解部門的人員需求和計(jì)劃，并與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，制定人員招聘計(jì)劃。 2. 評(píng)估員工績效和工作表現(xiàn)，準(zhǔn)備個(gè)人績效評(píng)估報(bào)告，并與員工進(jìn)行討論和反饋。 3. 組織培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)員工的需求和公司的發(fā)展方向，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助員工進(jìn)行培訓(xùn)申請(qǐng)和報(bào)名。 4. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)動(dòng)，包括崗位變動(dòng)、離職和轉(zhuǎn)崗等。 5. 管理員工福利和福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等，并回答員工關(guān)于福利計(jì)劃的問題和解決問題。 6. 處理員工的問題和投訴，包括對(duì)員工的投訴進(jìn)行調(diào)查、解決員工之間的沖突以及提供必要的員工咨詢和支持。 7. 參與人力資源項(xiàng)目和計(jì)劃，如績效管理系統(tǒng)的改進(jìn)、員工調(diào)查和反饋、薪酬福利政策的制定等。 8. 協(xié)助員工入職和離職手續(xù)，包括人事檔案管理、終止合同和進(jìn)行離職面談等。 9. 定期更新員工數(shù)據(jù)庫和人事相關(guān)文件，并確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。 10. 與其他部門和外部供應(yīng)商合作，協(xié)調(diào)和處理人力資源相關(guān)問題和需求。 這是一個(gè)大致的工作計(jì)劃，具體任務(wù)的優(yōu)先級(jí)和安排可能會(huì)根據(jù)部門和公司的實(shí)際情況而有所調(diào)整。 |
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