【原】什么是執(zhí)行力？如何測(cè)評(píng)求職者的執(zhí)行力？

專(zhuān)業(yè)心理測(cè)評(píng) 2023-09-19

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什么是執(zhí)行力？

執(zhí)行力指的是主動(dòng)積極的行動(dòng)態(tài)度，是為了達(dá)到某個(gè)要求和目標(biāo)而做出的行動(dòng)，不論是處理一件事，還是完成一個(gè)大項(xiàng)目，在這個(gè)過(guò)程中一定會(huì)遇到不同的困難和阻礙，執(zhí)行力就是這種協(xié)調(diào)資源、排除障礙，堅(jiān)定的朝目標(biāo)前進(jìn)的行動(dòng)力。

執(zhí)行力是多種素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，需要我們具備主動(dòng)積極的心態(tài)，主動(dòng)和勇于承擔(dān)責(zé)任，靈活綜合的應(yīng)用資源，不斷學(xué)習(xí)和提升自我，需要我們情緒穩(wěn)定，抗壓能力強(qiáng)，克服各種困難，直至達(dá)到目標(biāo)。

執(zhí)行力通常是企業(yè)用人的考察要素之一，如招聘人才測(cè)評(píng)，人才選拔，以及崗位晉升，內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)等等。尤其是中層的管理型崗位，對(duì)執(zhí)行力幾乎是必定要考慮的要素。

在線(xiàn)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，可以參考小貓測(cè)試網(wǎng)的大五人格測(cè)試完整版（關(guān)注其中的積極，自律，嘗新），或者是16pf（關(guān)注有恒，智慧，自律），舒伯職業(yè)價(jià)值觀(guān)，個(gè)人價(jià)值需求等量表來(lái)完成對(duì)執(zhí)行力的測(cè)評(píng)，也可以將測(cè)評(píng)報(bào)告作為面試訪(fǎng)談的輔助參考資料。

哪些崗位需要執(zhí)行力？

在企業(yè)的發(fā)展中，公司的上上下下人員都需要具備強(qiáng)大的執(zhí)行力，因?yàn)閭€(gè)人的執(zhí)行力也高，個(gè)人的業(yè)務(wù)完成率就越高，當(dāng)每個(gè)人都自己完成自己的任務(wù)時(shí)，整個(gè)公司都會(huì)變得非常的高效，執(zhí)行力是每一個(gè)員工都需要具備的能力，缺乏執(zhí)行力的員工，必然導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)效率下降。

而相比普通崗位來(lái)說(shuō)，中層管理者有承上啟下的作用，公司整體的戰(zhàn)略一定需要落到實(shí)處，而負(fù)責(zé)將藍(lán)圖變成實(shí)干，那就離不開(kāi)中層管理者的執(zhí)行力，管理層的執(zhí)行力直接決定了團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，由此可見(jiàn)對(duì)于中層管理崗位來(lái)說(shuō)，對(duì)執(zhí)行力的要求更高。

執(zhí)行力等級(jí)劃分方式

1、A＋2級(jí)

處在這個(gè)級(jí)別的員工，擁有非常強(qiáng)烈的冒險(xiǎn)精神，在接到工作任務(wù)的時(shí)候，喜歡用自己獨(dú)特的做事方式去大膽的進(jìn)行嘗試，會(huì)在摸索的過(guò)程當(dāng)中找到事情，簡(jiǎn)潔高效的做法。

2、A+1級(jí)

這是一個(gè)善于創(chuàng)新，善于打破固有架構(gòu)，行動(dòng)力較強(qiáng)的級(jí)別，除了這個(gè)級(jí)別中的人，行動(dòng)力非常強(qiáng)，會(huì)提前完成工作任務(wù)，也時(shí)常敢大膽的進(jìn)行嘗試，已經(jīng)具備突出的行動(dòng)意識(shí)。

3、A－0級(jí)

這是一個(gè)已經(jīng)意識(shí)到自己責(zé)任，并且懂得主動(dòng)完成任務(wù)的級(jí)別，在遇到困難時(shí)，也會(huì)多次嘗試，盡可能的克服問(wèn)題，整體上表現(xiàn)的比較自信。

4、A－1級(jí)

這是一個(gè)行動(dòng)能力非常差的級(jí)別，處在這個(gè)級(jí)別中的人，膽量非常小，害怕多做事情，也害怕在做事情的過(guò)程中遇到挫折，也非常容易受到別人的影響，變得懶散、拖沓。