三方協(xié)議、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金、競(jìng)業(yè)限制……

每到秋招和春招的節(jié)點(diǎn)，即將踏上社會(huì)的畢業(yè)生們總會(huì)碰到一些“似曾相識(shí)”卻又“傻傻分不清楚”的名詞。

因此，北京大學(xué)法學(xué)院團(tuán)委、北京大學(xué)法律援助協(xié)會(huì)推出“畢業(yè)生攻略”系列普法文章，總結(jié)高頻法律問(wèn)題，以饗畢業(yè)生朋友們。如果你有其他法律問(wèn)題，也可以通過(guò)文末的聯(lián)系方式咨詢我們。

感謝法學(xué)院助理教授閻天老師為本系列提供的專業(yè)意見(jiàn)。

1、三方協(xié)議是什么？

2、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別呢？

3、三方協(xié)議的簽訂流程？

4、三方協(xié)議的法律效力？

5、三方協(xié)議的時(shí)間效力（存續(xù)期間）？

6、學(xué)校在簽署就業(yè)協(xié)議中起什么作用？

7、如果三方協(xié)議在勞動(dòng)合同簽訂后將終止，為何不能直接簽訂勞動(dòng)合同呢？

8、畢業(yè)生必須要簽訂三方協(xié)議嗎？

9、在簽三方之前需要做哪些考慮呢？

10、三方協(xié)議中主要包含什么內(nèi)容？

11、填寫過(guò)程中有什么格式上的注意事項(xiàng)嗎？

12、用人單位接收畢業(yè)生時(shí)需要辦理哪些手續(xù)？

13、畢業(yè)生報(bào)到時(shí)用人單位拒絕接收怎么辦？

14、簽三方協(xié)議合同時(shí)，能不能規(guī)定違約金？

15、三方協(xié)議弄丟了，還可以補(bǔ)回來(lái)嗎？

16、未在學(xué)校備案的協(xié)議，可否要求換發(fā)？

17、學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議已開(kāi)具報(bào)到證，但學(xué)生又不去單位報(bào)到，有什么后果？

1、三方協(xié)議是什么？

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各持一份。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后簽署三方協(xié)議，學(xué)校據(jù)此為畢業(yè)生進(jìn)行派遣，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(shū)，實(shí)行編號(hào)管理。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著畢業(yè)生第一份工作基本確定。

就業(yè)協(xié)議書(shū)主要包含三部分內(nèi)容：畢業(yè)生情況及意見(jiàn)，包含畢業(yè)生的基本情況和應(yīng)聘意見(jiàn)，由畢業(yè)生本人填寫；用人單位情況及意見(jiàn)，包含用人單位基本信息，畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱、地址，畢業(yè)生戶口遷移地址和用人單位意見(jiàn)等內(nèi)容，由用人單位填寫；學(xué)校意見(jiàn)，包含學(xué)校聯(lián)系人、院（系、所）意見(jiàn)、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見(jiàn)等內(nèi)容，由學(xué)校就業(yè)主管部門填寫。

就業(yè)協(xié)議書(shū)最重要的作用是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，即畢業(yè)生按照就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容，畢業(yè)后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到；用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后，做好各項(xiàng)接收工作，安排畢業(yè)生就業(yè)；學(xué)校按照就業(yè)協(xié)議書(shū)內(nèi)容，審核并列入建議就業(yè)方案，報(bào)國(guó)家教育主管部門備案，并根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)內(nèi)容，辦理就業(yè)手續(xù)和戶口、檔案遷移手續(xù)。

2、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別呢？

· 簽訂與存續(xù)時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到用人單位確定正式接收后簽訂的。三方協(xié)議有效期自簽約日始，至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、正式接收后終止；勞動(dòng)合同自用人單位正式接收簽訂后生效，有效期依照《勞動(dòng)法》與有關(guān)合同的具體規(guī)定。

· 主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。

· 內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。

· 目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)；而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

· 適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是《國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》《民法典》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)解決。

3、三方協(xié)議的簽訂流程？

各高校在畢業(yè)季會(huì)有具體的安排，請(qǐng)畢業(yè)生多多留意相關(guān)通知。一般來(lái)講，需要畢業(yè)生本人填寫并簽名，同時(shí)在學(xué)校登記、用人單位填寫意見(jiàn)并蓋章后交給畢業(yè)生本人、學(xué)校進(jìn)行審批與蓋章等環(huán)節(jié)。

切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章，最后再給用人單位填寫。這樣可能會(huì)導(dǎo)致單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。要么選擇逆來(lái)順受，要么就只能被迫違約，向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

【提醒】

· 簽約是個(gè)人行為，對(duì)自己負(fù)責(zé)，不要受外界影響。

· 如遇問(wèn)題，要及時(shí)溝通詢問(wèn)，就算HR再不耐煩，也要刨根問(wèn)底。

· 在簽約的過(guò)程中，需仔細(xì)閱讀三方協(xié)議詳細(xì)要求，并在與企業(yè)約定并協(xié)商好相關(guān)條件與要求之后，再進(jìn)行簽署，切勿盲目跟著企業(yè)的節(jié)奏走。

· 三方協(xié)議具有唯一性，由學(xué)校所在省或直轄市的教育部門統(tǒng)一印制，一人一編號(hào)，學(xué)生不能同時(shí)與一個(gè)以上的企業(yè)簽訂三方協(xié)議，同時(shí)也由于三方協(xié)議是有編號(hào)的，重新申請(qǐng)和解約比較麻煩。

北大學(xué)生簽訂就業(yè)三方協(xié)議

的詳細(xì)流程：

1、收到具有人事權(quán)（能解決畢業(yè)生戶口和檔案關(guān)系）的用人單位帶單位公章的接收函或錄用通知或畢業(yè)生就業(yè)推薦表回執(zhí)，經(jīng)本人慎重考慮，同意到該單位工作，進(jìn)入簽約程序

2、憑用人單位的接收證明，到院系學(xué)工老師處領(lǐng)取《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》或《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（簡(jiǎn)稱“三方協(xié)議書(shū)”）

3、需要畢業(yè)生在三方協(xié)議上填寫個(gè)人相關(guān)信息并簽字確認(rèn)

4、用人單位填寫單位相關(guān)信息并簽字蓋章，如本單位無(wú)人事權(quán)，還需該單位的上級(jí)單位（具有人事接收權(quán)）簽字蓋章

5、提交三方協(xié)議之前需要在校內(nèi)門戶上填寫畢業(yè)去向

6、由院系學(xué)工老師審核系統(tǒng)填寫準(zhǔn)確性并簽字蓋章

7、到學(xué)校就業(yè)中心審核簽字蓋章。完畢后由學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生各留存一份

注：詳情參見(jiàn)北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心官網(wǎng)https://scc.pku.edu.cn/home.action

4、三方協(xié)議的法律效力？

三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽署、學(xué)校審查同意，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則構(gòu)成違約。以下是各方違約的后果

1、就業(yè)單位違約：

國(guó)家為維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)計(jì)劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生，否則按違約處理。

構(gòu)成違約后，用人單位需繳納違約金，并給予畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

2、畢業(yè)生違約：

倘若畢業(yè)生單方面違約（如隨意更換單位），某種程度上也需要按照協(xié)議向用人單位賠付違約金。因而畢業(yè)生在進(jìn)行簽約時(shí)，一定要注意協(xié)議上的違約條款（通常違約金不高于5000元）。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任、支付違約金外，還可能有學(xué)校對(duì)違約畢業(yè)生的處理，可能會(huì)影響到自身就業(yè)和學(xué)校聲譽(yù)，建議謹(jǐn)慎考慮。

畢業(yè)生一旦違約，只有在征得用人單位同意、支付違約金之后才可以重新簽約。重新簽約時(shí)，須出示有原簽約單位書(shū)面退函、完成違約金繳納等手續(xù)后，再將原協(xié)議書(shū)上交還校方就業(yè)工作處審批，審批通過(guò)可換取新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。

5、三方協(xié)議的時(shí)間效力（存續(xù)期間）？

三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

隨后用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜。

6、學(xué)校在簽署就業(yè)協(xié)議中起什么作用？

在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。教育部聲明，不準(zhǔn)以任何方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議。

7、如果三方協(xié)議在勞動(dòng)合同簽訂后將終

止，為何不能直接簽訂勞動(dòng)合同呢？

事實(shí)上，三方協(xié)議是一項(xiàng)國(guó)家政策，也是對(duì)未畢業(yè)的在校大學(xué)生的一種保護(hù)。簽訂三方協(xié)議的主體，其實(shí)是未畢業(yè)、也就是未取得畢業(yè)證的學(xué)生。由于他們尚未拿到畢業(yè)證，使得企業(yè)依照其身份只能與其簽訂實(shí)習(xí)合同或者三方協(xié)議。只有當(dāng)大學(xué)生拿到畢業(yè)證后，方能簽訂正式的勞動(dòng)合同。

8、畢業(yè)生必須要簽訂三方協(xié)議嗎？

畢業(yè)生并非強(qiáng)制要求簽訂三方協(xié)議。畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前，可以在評(píng)估自己的需求與相關(guān)利弊后進(jìn)行選擇。

簽訂三方協(xié)議的好處是，三方協(xié)議能保障學(xué)生和用人單位未來(lái)簽訂正式勞動(dòng)合同，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù)。此外，三方協(xié)議能夠輔助學(xué)校統(tǒng)計(jì)學(xué)生就業(yè)狀況。不過(guò)，三方協(xié)議的簽訂必然會(huì)導(dǎo)致若將來(lái)有更好的就業(yè)選擇，畢業(yè)生會(huì)面臨違約成本。

如果不簽署三方協(xié)議，在畢業(yè)后，檔案默認(rèn)會(huì)被學(xué)校派遣回原籍（生源地）。

某些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)企會(huì)要求畢業(yè)生入職后將檔案派遣到這些用人單位以保證檔案與組織關(guān)系順利轉(zhuǎn)接。同時(shí)檔案的派遣可能會(huì)影響職稱的評(píng)定，如果檔案沒(méi)有派遣到用人單位，則無(wú)法評(píng)定職稱。如果畢業(yè)生確定未來(lái)會(huì)前往民營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè)工作，三方協(xié)議的簽署就沒(méi)那么重要。就算不簽署三方協(xié)議，也可以在簽署勞動(dòng)合同后，從學(xué)?；蛘呱吹貙n案派遣到用人單位或所在地的人才中心。

9、在簽三方之前需要做哪些考慮呢？

· 確保已經(jīng)認(rèn)真分析和考慮過(guò)畢業(yè)去向的各種可能：繼續(xù)求學(xué)（包括留在國(guó)內(nèi)繼續(xù)深造和出國(guó)）、考公務(wù)員、考事業(yè)單位編制、應(yīng)聘國(guó)企、應(yīng)聘其他企業(yè)崗位。確定好大方向。

· 確保已經(jīng)對(duì)比、了解了多家不同的企業(yè)和崗位。利用好各公司對(duì)應(yīng)的宣講會(huì)，把重要內(nèi)容和關(guān)心的問(wèn)題記下來(lái)，還可以跟周圍的同學(xué)互通有無(wú)。盡可能多地搜集不同行業(yè)、不同性質(zhì)公司的相關(guān)信息后進(jìn)行對(duì)比，對(duì)主要招聘企業(yè)的薪酬福利情況、職業(yè)發(fā)展情況和招聘崗位情況有基本了解。

· 確保簽訂三方協(xié)議前已經(jīng)了解清楚公司情況。簽約之前一定要與用人單位進(jìn)行充分的洽談。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；對(duì)于機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位等，單位的隸屬也很重要。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上應(yīng)簽署他們的意見(jiàn)才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書(shū)外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。

10、三方協(xié)議中主要包含什么內(nèi)容？

三方協(xié)議的主要內(nèi)容包含報(bào)到期限、工作期限（三方協(xié)議上的工作期限即為第一次簽訂勞動(dòng)合同的工作期限）、試用期限、試用期與轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)報(bào)酬包括工資及相關(guān)福利）、戶口問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金、無(wú)法履約的情況下達(dá)成的約定等。

以下就將針對(duì)具體內(nèi)容及其注意事項(xiàng)進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹

（1）薪資結(jié)構(gòu)

薪資結(jié)構(gòu)直接決定了入職后這個(gè)崗位能夠?yàn)槟銕?lái)的所有收入，一般包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、公積金等。

· 工資：不但要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，還應(yīng)該確定一年總共發(fā)多少個(gè)月的薪資。很多企業(yè)年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會(huì)發(fā)放16個(gè)月以上的薪資，簽約前對(duì)薪資的權(quán)衡要以年收入來(lái)考量。

· 獎(jiǎng)金：很多單位的獎(jiǎng)金都占據(jù)了收入很大一部分，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等。企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，所以一定要問(wèn)清楚確定能拿到的獎(jiǎng)金最低值，以此作為薪資參考。

· 補(bǔ)貼：各大企業(yè)常見(jiàn)的補(bǔ)貼有：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，有些公司各種補(bǔ)貼加一塊的收入也會(huì)非?？捎^，也要問(wèn)清楚。

· 保險(xiǎn)、公積金：即常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；一金則特指住房公積金。“五險(xiǎn)一金”全部都是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的基本福利，企業(yè)不得以任何理由拒絕繳納，并且個(gè)人和企業(yè)繳納的比例也有相關(guān)規(guī)定，一定要在簽約前問(wèn)清楚繳費(fèi)基數(shù)和比例具體是多少，這直接關(guān)系到你未來(lái)能夠享受多少的社會(huì)福利。

（2）工作崗位與職責(zé)

簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間，是否需要經(jīng)常加班或長(zhǎng)期出差，避免用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）戶口

如果你的戶口所在地與工作所在地不同，簽約前一定要向HR詢問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”，尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。

如果對(duì)方向你承諾解決戶口問(wèn)題，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

（4）試用期

試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：

· 勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不能設(shè)置試用期；

· 3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月；

· 1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月；

· 勞動(dòng)合同期限≥3年或無(wú)固定期限合同，試用期≤6個(gè)月；

外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。

國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。

（5）三方違約金

三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，直接關(guān)系雙方違約后的經(jīng)濟(jì)賠償。

通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)提出違約金的金額，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，在簽約前一定要認(rèn)真查看，通常情況下違約金金額大約為你們談好的一個(gè)月的工資金額，當(dāng)然也有些公司不要求違約金。

（6）人事檔案管理

簽訂三方后一定要向用人單位的HR咨詢他們是否具有人事檔案管理權(quán)（民營(yíng)、三資企業(yè)一般是沒(méi)有的）。如果沒(méi)有，你需要提醒用人單位委托當(dāng)?shù)厝瞬胖行膩?lái)接收并管理你的檔案及人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)事宜等。

11、填寫過(guò)程中有什么格式上的注意事項(xiàng)

嗎？

注意用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

畢業(yè)生領(lǐng)取三方協(xié)議，自己保存，一式三份，復(fù)印無(wú)效。

12、用人單位接收畢業(yè)生時(shí)需要辦理哪些

手續(xù)？

用人單位接收畢業(yè)生時(shí)需與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，部分地區(qū)還需報(bào)當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業(yè)生可請(qǐng)接收單位到當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行確認(rèn)是否需要審批。

13、畢業(yè)生報(bào)到時(shí)用人單位拒絕接收怎么

辦？

國(guó)家規(guī)定：“經(jīng)過(guò)協(xié)商落實(shí)和國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃必須認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復(fù)議并報(bào)地方主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生”。

當(dāng)遇到用人單位拒絕接收時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向用人單位說(shuō)明情況，不要與對(duì)方爭(zhēng)吵，更不要貿(mào)然返校，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。若屬因?qū)W校工作失誤造成計(jì)劃不落實(shí)，誤派畢業(yè)生的，應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)提出調(diào)整意見(jiàn)報(bào)批。由于用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等）無(wú)接收能力的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。若是用人單位對(duì)畢業(yè)生提出難以達(dá)到的又不符合政策規(guī)定的過(guò)高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報(bào)到時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回;若是報(bào)到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。

14、簽三方協(xié)議合同時(shí)，能不能規(guī)定違約金？

可以。畢業(yè)生與用人單位在就業(yè)協(xié)議書(shū)中約定的違約金條款合法有效。

15、三方協(xié)議弄丟了，還可以補(bǔ)回來(lái)嗎？

可以，不過(guò)需要一定的時(shí)間成本。

具體操作如下：

聯(lián)系院系學(xué)工辦老師說(shuō)明情況，填報(bào)相關(guān)材料，提交承諾書(shū)，說(shuō)明原因。院系學(xué)校履行相關(guān)流程手續(xù)后學(xué)生可以重新領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書(shū)。

一般需要1-2周時(shí)間才能領(lǐng)到新的（不同學(xué)校，時(shí)間各異）。

比如，北大法學(xué)院規(guī)定：“遺失三方協(xié)議或就業(yè)推薦表原件，需要補(bǔ)領(lǐng)的畢業(yè)生必須先提交一份遺失說(shuō)明書(shū)，保證自己遺失三方協(xié)議或就業(yè)推薦表原件的情況屬實(shí)，遺失情況經(jīng)網(wǎng)上公示一定期限（兩周），無(wú)人提出異議后可再領(lǐng)取三方協(xié)議或就業(yè)推薦表。”

16、未在學(xué)校備案的協(xié)議，可否要求換發(fā)？

教育部明確規(guī)定，學(xué)校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時(shí)，要完善相應(yīng)的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護(hù)《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的嚴(yán)肅性。畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系（不論是否在學(xué)校備案），畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。

17、學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議

已開(kāi)具報(bào)到證，但

學(xué)生又不去單位報(bào)到，有什么后果？

下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。在其向?qū)W校交納全部培養(yǎng)費(fèi)和獎(jiǎng)（助）學(xué)金后，將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理：

（1）自領(lǐng)取報(bào)到證之日起，無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的;

（2）報(bào)到落戶后，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)接收單位，經(jīng)教育拒不改正的;

（3）不顧國(guó)家需要，強(qiáng)調(diào)個(gè)人無(wú)理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的;

（4）無(wú)理要求用人單位將其退回學(xué)校的;

（5）其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。