“

是不是很多企業(yè)都不招人了有沒有覺得今年找工作真的很難

金三銀四如果找不到工作，可以做以下9件事

“

別慌

1.擴(kuò)充自己的招聘渠道，除了校招渠道可以多試試其他求職平臺(tái)，例如智聯(lián)、前程、boss；多投遞，根據(jù)過往歷史數(shù)據(jù)，平均每投100家公司能拿到1個(gè)offer，所以你至少需要投遞200-300家，冷門崗位更需要多投

2.復(fù)盤投遞的公司，崗位，面試經(jīng)過，有可能是崗位定位壓根不適合你，也有可能需要打磨面試技巧

3.修改簡歷，修改自己的簡歷

4.修改各平臺(tái)打招呼的話術(shù)

5.提前準(zhǔn)備好面試常見問題，面試就是開卷考試，重在[考前準(zhǔn)備]

6.充實(shí)自己，每天除了找工作的時(shí)間，可以看看專業(yè)書籍、鍛煉身體、看行業(yè)報(bào)告或通過第三方了解目前求職環(huán)境

7.尋找兼職或做做小副業(yè)，哪怕是寫寫公眾號(hào)，我好幾年前也是因?yàn)檎也坏焦ぷ飨潞ｕr市場(chǎng)做職業(yè)規(guī)劃，沒想到機(jī)緣巧合之下，副業(yè)居然超過了主業(yè)

8.打掃布置家里，從心理學(xué)的角度，外在就是你內(nèi)在的映射，你在打掃布置家里的時(shí)候，其實(shí)也是慢慢梳理雜亂頭緒的時(shí)間，我經(jīng)常在打掃衛(wèi)生的時(shí)候蹦出靈感

9.相信吸引力法則，不要想我怎么還找不到工作呀，要去想我就快找到一份適合的工作了

面試技巧-面試前準(zhǔn)備

1. 問清楚對(duì)方崗位信息，面試流程，就舉個(gè)簡單例子，如果你要應(yīng)聘管理層，你是否要問下管理幅度。本來對(duì)方公司面試的時(shí)候要的管理范圍是10人，但是你最多只帶了2個(gè)人，那你可能在面試前就要做更多準(zhǔn)備來證明你的管理能力了

2. 很多人面試過程中，都反饋和HR聊的很好，但是就是無下文，相信我，HR除了和你聊得挺好之外，還和其他人聊得很好，所以判斷你是否入了面試局，你要去復(fù)盤你專業(yè)方面的問題是否有充分展現(xiàn)你的專業(yè)能力；是否意向性表達(dá)充分了；面試是否表現(xiàn)得落落大方

面試技巧-面試如何反問

1. 不要問公司是否需要加班

這個(gè)問題其實(shí)很多時(shí)候問了也白問，每個(gè)崗位都不能保證永遠(yuǎn)不加班

2. 初面時(shí)不要問具體薪酬

初面時(shí)問具體薪酬都是無意義的，很多崗位都有薪酬范圍，還沒有到最后一刻，面試官也無法開出具體薪資

可以問的問題

根據(jù)具體面試的崗位有針對(duì)性的提前設(shè)計(jì)，例如面試招聘崗就問，今年公司預(yù)計(jì)要招聘的量有多少，分別是什么級(jí)別，這樣Hr在回答這個(gè)問題的過程中就會(huì)帶出今年公司的整體計(jì)劃，需要招聘多少多少人，等等

最后：千萬不要擺爛，可以把每一次的求職都當(dāng)做一場(chǎng)訓(xùn)練，結(jié)束后來一次復(fù)盤，找到可以改進(jìn)的地方