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來(lái)自: 馮盤江 > 《HR》
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圖解華為HR簡(jiǎn)史:6階段30年,打造全球化人力資管體系
圖解華為HR簡(jiǎn)史:6階段30年,打造全球化人力資管體系寫在最后:華為之所以能夠取得成功,顯然華為人做出了巨大的貢獻(xiàn),而華為背后的人力...
[原創(chuàng)]HR為什么要SOS?[棲息谷]
1、從體系構(gòu)建上說(shuō),沒有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展階段擬定相應(yīng)的人力資源管理策略,導(dǎo)致構(gòu)建hr體系時(shí),方向不清,重點(diǎn)不明;在這個(gè)過程中,溝通的重要性自然無(wú)需多說(shuō),更重要的是,HR人員如何確定構(gòu)建...
柏明頓上海諾杰日用品有限公司HR項(xiàng)目啟動(dòng)
柏明頓上海諾杰日用品有限公司HR項(xiàng)目啟動(dòng)來(lái)源于柏明頓網(wǎng)站http://www.pmt.net.cn 12月1日, 柏明頓上海諾杰日用品有限公司人力資源管...
標(biāo)桿實(shí)踐 | 華為人力資源三支柱體系實(shí)踐手冊(cè)解構(gòu)
如何構(gòu)建HR三支柱結(jié)構(gòu)化人力資本管理體系
很顯然,我們通過對(duì)比華為,谷歌,騰訊和戴爾就會(huì)發(fā)現(xiàn)雖然他們的人力資源管理體系都是采用HR三支柱的人力資本管理模式,但是因?yàn)樗麄兊?..
企業(yè)如何吸引人才?京東的5個(gè)最佳實(shí)踐了解下
京東HRVP劉夢(mèng)分享她做HR多年的感悟和京東人力資源的最新實(shí)踐。我們?cè)谌瞬疟P點(diǎn)的時(shí)候做了訪談和調(diào)研,發(fā)現(xiàn)從不同公司背景出來(lái)的管理者,...
從人力資源管理到組織發(fā)展(OD)
從人力資源管理到組織發(fā)展(OD)組織發(fā)展(OD)是近幾年比較熱門的話題,從傳統(tǒng)的人事管理到人力資源管理的概念再到阿里巴巴政委體系,再到三支柱模型盛行,似乎所有企業(yè)都爭(zhēng)先恐后的探索公司的人才管...
HR經(jīng)理人如何進(jìn)行職業(yè)生崖規(guī)劃
HR經(jīng)理人如何進(jìn)行職業(yè)生崖規(guī)劃【華人文摘】Q:我之前做了十多年的營(yíng)銷工作,后來(lái)自己創(chuàng)業(yè),現(xiàn)在來(lái)到這家房地產(chǎn)公司任企業(yè)管理中心總監(jiān),其中包括人力資源工作。具體到您個(gè)人,可以這樣來(lái)思考:我有完備...
資訊 ▏2年擴(kuò)張50倍,餓了么的HR體系是怎么挺過來(lái)的?!
資訊 ▏2年擴(kuò)張50倍,餓了么的HR體系是怎么挺過來(lái)的?!“這一年,我從業(yè)務(wù)員升到了上海高端餐飲發(fā)展部的區(qū)域負(fù)責(zé)人,來(lái)餓了么前,沒想到自己會(huì)晉升得這么快,餓了么的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,我是切身感受到...
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