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“ESG工作，對于上市公司而言，到底是一種花拳繡腿式的負擔，還是有實際效用的賦能？”這是每位董秘在面對ESG治理與披露工作時都繞不開的一個問題。 ESG一詞起源于20世紀70年代，是環(huán)境（environmental）、社會（social）、公司治理（governance）三個單詞的英文縮寫，其要求投資者在決策過程中不僅要考慮財務相關指標，還要考慮環(huán)境（E）、社會（S）和公司治理（G）這三個因素，并且將這三個因素作為影響投資決策以及衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的重要指標。 我國資本市場對ESG的引入相對較晚。在2006年和2008年，深圳證券交易所和上海證券交易所分別提出上市公司要定期發(fā)布社會責任報告，并規(guī)定報告中披露公司在促進社會、環(huán)境以及經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展方面的舉措。但直到2018年，中國證監(jiān)會才在修訂的《上市公司治理準則》中增加環(huán)境保護和社會責任的內容，ESG信息披露的基本框架才得以確立。同年11月，基金業(yè)協(xié)會正式發(fā)布《中國上市公司ESG評價體系研究報告》和《綠色投資指引（試行）》，提出衡量上市公司ESG績效的核心指標體系，ESG在中國的發(fā)展得到進一步推動。 然而，一個不可忽視的事實是，目前我國上市公司對ESG的認知仍處于觀望階段，主動接納的意愿并不強烈。即便是已經(jīng)著手ESG治理和披露工作的公司，披露內容不統(tǒng)一、不標準、不嚴謹?shù)膯栴}依然突出。 圍繞這個問題，8月4日，在由董秘百人會·浙江財經(jīng)大學浙商資本市場研究院主辦的主題研討會上，北京融智企業(yè)社會責任研究院（以下簡稱北京融智）院長王曉光先生和廣聯(lián)達科技股份有限公司（以下簡稱廣聯(lián)達）高級副總裁、董事會秘書李樹劍女士等人給出了自己的理解。 北京融智成立于2009年，是一家由北京市社會科學界聯(lián)合會主管的國內專門提供社會責任與可持續(xù)發(fā)展研究與咨詢的專業(yè)機構，其憑借具有國際化視野的高端智庫、專業(yè)的企業(yè)社會責任研究方法和豐富的合作研究案例，在企業(yè)社會責任領域擁有一定的話語權。 王曉光指出，從2018年9月《上市公司治理準則（2018年修訂）》的生效，到2016年《公開發(fā)行證券的公司信息披露內容與格式準則第2號——年度報告的內容與格式（2021年修訂）》的推出，再到2022年5月《上市公司投資者關系管理工作指引（2022）》的發(fā)行，在涉及的ESG因素不變的情況下，其所規(guī)定的披露內容逐漸清晰化與具體化，“公司治理”“環(huán)境和社會責任”不僅在文件內單獨列章，也被進一步確定為上市公司與投資者溝通的重要內容之一。從深交所文件要求來看，于2023年發(fā)布的《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第3號——行業(yè)信息披露》，在原有《深交所上市公司自律監(jiān)管指引第11號——信息披露工作考核》《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等文件基礎上，進一步拓展了需要披露重要環(huán)境污染事件的行業(yè)范圍，細化了環(huán)境及生產安全事故的信息披露；而上交所于2022年發(fā)布的《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第3號——行業(yè)信息披露》文件中，也進一步要求煤炭、建筑等個別特定行業(yè)披露重大環(huán)境污染信息或安全生產事件。由此，證監(jiān)會將ESG信息披露作為上市公司的專項工作，證券交易所對ESG相關信息披露要求更加明確，已成為ESG政策的必然趨勢。在這種情況下，上市公司ESG治理與公司業(yè)務雙向影響、相互促進、螺旋上升的作用機制就會更加明顯。基于重大風險識別與防控、理念融入與經(jīng)營管理、指標體系建設與績效管理的ESG風險管理能力的提升，以及基于重要議題領域實踐創(chuàng)新和信息溝通渠道拓展的ESG信息披露質量的提升，將會直接作用于ESG風險敞口的持續(xù)性縮小，由此帶來與ESG評級提高、客戶ESG審查通過率提高、企業(yè)股價波動縮小伴生的企業(yè)融資能力、盈利能力和市值管理能力的進一步增強，從而為企業(yè)塑造可持續(xù)的競爭力。而就上市公司所關心的“如何將ESG與可持續(xù)性競爭結合”的問題，王曉光強調，上市公司可以遵循“233模型”確定ESG治理的基本架構，即堅持兩個基本方向——防控ESG風險與把握ESG機遇，追求三個維度目標——圍繞綠色轉型（E）、共同富裕（S）和公司治理（G）推進業(yè)務協(xié)同創(chuàng)新、提升公司市場價值和擴大企業(yè)影響力，以及做好三項重點工作——ESG管理、提高ESG評級和發(fā)布ESG報告。在具體的ESG管理與提升實踐中，則可以按照“四步走”的戰(zhàn)略去執(zhí)行：第一步，建立企業(yè)ESG指標體系，提高ESG信息披露專業(yè)水平；第二步，提高指標行業(yè)排名，提升ESG評級，增強市值管理能力；第三步，強化業(yè)務風險敞口管理，提高ESG風險防控能力；第四步，推進ESG管理創(chuàng)新，實現(xiàn)行業(yè)評級領先，增強競爭力。王曉光表示，ESG理念源于西方，世紀之初開始納入治理標準，中國上市公司要接納它、適應它、做好它，并在短時期內達到西方的水平，是有難度的。但是，上市公司仍要積極面對ESG，以其“作舊弊之藥石，造新生之津梁”，才能真正發(fā)掘ESG的必要性和深層價值。廣聯(lián)達作為國內數(shù)字建筑平臺服務商，其ESG治理更具特殊性：不同于傳統(tǒng)行業(yè)領域聚焦于環(huán)境污染、安全事故、社會慈善等內容，廣聯(lián)達更聚焦于投資者關注的國家戰(zhàn)略響應、股東權益維護、治理結構、風險管理、反貪污、合規(guī)運營、商業(yè)道德、知識產權保護、職工職業(yè)發(fā)展等議題，相比同行業(yè)在ESG治理系統(tǒng)化、科學化和披露完整性上走在更前列。自2019年起，廣聯(lián)達已連續(xù)4年主動對外披露ESG表現(xiàn)，持續(xù)入選碳科技60、滬深300ESG等指數(shù)，同時在Refinitiv（路孚特）評級中獲“A-”，位居全球軟件和信息服務業(yè)前9.8%，在Wind（萬得）評級中獲“AA”，在參評的177家軟件業(yè)公司中位列第一。廣聯(lián)達科技股份有限公司高級副總裁、董事會秘書 李樹劍 李樹劍女士結合廣聯(lián)達4年來的ESG治理實踐，對“上市公司如何結合自身實際應對ESG治理”“ESG工作對企業(yè)的護航價值”等問題進行了解答。李樹劍指出，廣聯(lián)達對ESG的接觸經(jīng)歷了一個“由淺入深、由表及里”的過程。2020年至2021年期間，廣聯(lián)達對ESG披露尚停留于“被動響應、盡義務”的認知階段，彼時緣于被納入深證100指數(shù)而開始認識到ESG工作，并嘗試以“跟隨者”的自我定位入手ESG工作；2022年后，廣聯(lián)達開始正式接受ESG理念并發(fā)表ESG報告，同時以“組織者”的自我定位完善ESG治理架構，有針對性地與行業(yè)ESG領跑者交流學習；2023年以來，廣聯(lián)達開始著手ESG披露規(guī)范化，以“深度參與爭標桿”的目標和“策劃者”的自我定位不斷完善ESG治理細節(jié)。由此，廣聯(lián)達以ESG治理為基礎的品牌效應初步顯現(xiàn)，并形成與客戶同頻共振的良好局面。廣聯(lián)達2022年度ESG實質性議題 李樹劍表示，目前，廣聯(lián)達經(jīng)過不斷地摸索與自我總結，在ESG治理上已初步形成“衡外情（Study）、量己力（Measure）、樹目標（Aim）、建組織（Rebuilt）、精傳播（Transmissions）”的方法論沉淀。具體而言，就是通過信披診斷公司在趨勢洞察、資源意識、文化基因的情況，實現(xiàn)天時、地利、人和的良好局面，在“衡外情”“量己力”上保持準確認知；同時，選好對標評級體系——明晟、標普、萬得、路孚特……在解讀標桿中尋找差距，進而評估自身現(xiàn)狀，聚焦范圍，由此確定企業(yè)的短、中、長期發(fā)展目標。廣聯(lián)達在實踐中總結、反思并因地制宜地用好ESG治理，實現(xiàn)了ESG在企業(yè)治理內部的不斷“燃燒”與價值釋放，對企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展和風險管控降解起到了不可忽視的護航作用。李樹劍強調：“ESG對于上市公司是負擔還是賦能？我想每個上市公司的心中都有答案。'存在即合理’，人類對于倫理投資的需求，使早在上世紀就萌生了的ESG概念，經(jīng)過理論的不斷沉淀和實踐的持續(xù)辨證否定，最終形成如今的ESG治理機制。因此，積極面對ESG、做好ESG，是每個公司在可持續(xù)發(fā)展問題上繞不開的一個必然之舉。與其'等風來’，不如'追風去’！” 本文圖片由董秘百人會提供
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