招聘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)主管需要制定一個(gè)勝任力素質(zhì)模型和任職資格，來確保招聘到勝任的人才。

一、制定勝任力素質(zhì)模型

1. 技術(shù)能力：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)主管需要具備扎實(shí)的技術(shù)功底和較強(qiáng)的技術(shù)解決能力。

2. 組織能力：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)主管需要能夠有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)，合理地分配工作和資源。

3. 溝通能力：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)主管需要具備良好的溝通能力，能夠與其他部門和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。

4. 創(chuàng)新能力：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)主管需要具備創(chuàng)新精神，在技術(shù)研發(fā)和解決方案方面有一定的創(chuàng)新能力。

5. 團(tuán)隊(duì)合作：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)主管需要具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門進(jìn)行有效的合作。

二、制定任職資格

1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3. 技術(shù)能力：具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和管理技能，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)等方面的知識(shí)和技能。

4. 溝通能力：具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠與其他部門和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。

5. 領(lǐng)導(dǎo)能力：有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)，合理地分配工作和資源。

6. 創(chuàng)新能力：具備一定的創(chuàng)新精神，在技術(shù)研發(fā)和解決方案方面有一定的創(chuàng)新能力。

7. 語言能力：具備較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力，能夠與國外客戶進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。

以上是制定勝任力素質(zhì)模型和任職資格的一些要點(diǎn)，實(shí)際的招聘過程中，還需根據(jù)具體的崗位需求和企業(yè)文化制定更為具體的招聘要求。同時(shí)，招聘過程中還需要結(jié)合面試、筆試和綜合評(píng)估等多種方式，綜合考察候選人的素質(zhì)和能力。