醫(yī)護(hù)人員降薪已成事實，背后緣由是否可以改變呢？

板橋胡同37號 2023-07-24 發(fā)布于天津

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來源: 搜狐

事件概述

今年以來，國內(nèi)各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊，包括最賺錢的直播行業(yè)也遭遇了大幅度的薪資減少。

與此同時，備受關(guān)注的醫(yī)務(wù)工作者也面臨著薪資下降的挑戰(zhàn)。最近，有關(guān)'醫(yī)務(wù)人員薪資減少潮再度來襲'的報道引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，確實有許多醫(yī)務(wù)人員的薪資出現(xiàn)了下降的情況。然而，不同醫(yī)院的降薪幅度并不一致，有些醫(yī)院的降幅較大，而有些則只有輕微的降薪。

通過觀察發(fā)現(xiàn)，降薪現(xiàn)象普遍存在，但并非所有地方都出現(xiàn)了降薪情況，實際上，部分醫(yī)院的工資甚至有所增加。

為什么會降薪？

那么，為什么會出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員薪資降低的情況呢？

財務(wù)壓力和成本控制是導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)降薪的主要原因

醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨著巨大的財務(wù)壓力，包括高昂的運(yùn)營成本和醫(yī)療資源的緊缺。為了控制成本，醫(yī)院可能采取一些措施，例如降低人員工資、減少員工數(shù)量以及優(yōu)化資源配置。

醫(yī)療改革和政策調(diào)整也對醫(yī)務(wù)人員的工資產(chǎn)生了影響

醫(yī)療系統(tǒng)的改革和調(diào)整可能對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的財務(wù)狀況造成影響。醫(yī)療改革的目標(biāo)通常包括降低醫(yī)療費(fèi)用、提高效率和改善醫(yī)療質(zhì)量等。這些政策的實施可能要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)適應(yīng)新的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)條件。

患者數(shù)量的下降也是導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員工資減少的因素之一

患者數(shù)量的減少直接導(dǎo)致了醫(yī)務(wù)人員的收入減少，同時也可能影響醫(yī)療資源的分配。一些醫(yī)生解釋說，在他們所在的地級市，有兩家三甲醫(yī)院，加上周邊發(fā)達(dá)地區(qū)還有更好的大型醫(yī)院，這些醫(yī)院吸引了大部分患者。他們所能吸引的患者主要是急診或需要就近就醫(yī)的患者，患者數(shù)量一直不太穩(wěn)定，而在疫情之后，情況變得更加緊張。

然而，即使在就診量增加的醫(yī)院和科室，醫(yī)生們也經(jīng)常面臨著一種隱蔽的“降薪”情況——工作量增加了，但收入并沒有相應(yīng)增長。一些急診醫(yī)生表示，由于急診和重癥科室的工作負(fù)擔(dān)重、收入不高，過去三年里，他們科室失去了10位核心醫(yī)生，而且一直沒有能夠及時招聘到合適的人員。這些離職醫(yī)生的工作都落到了他們身上，但收入并沒有相應(yīng)增加，工作的價值比進(jìn)一步降低了。一些醫(yī)生通過進(jìn)行手術(shù)、講課、從事副業(yè)等方式來彌補(bǔ)收入的缺口。

另外，一家婦幼保健院的某個科室負(fù)責(zé)人坦言，受到出生率下降的影響，近一兩年來，他所在醫(yī)院的產(chǎn)科收益大幅下降，醫(yī)院想盡辦法增加婦科和其他科室的項目，但整體情況仍然很緊張，只有少數(shù)部門沒有受到影響。

醫(yī)護(hù)人員數(shù)量增多也是導(dǎo)致降薪現(xiàn)象的原因

在醫(yī)療資源嚴(yán)重不足的情況下，特別是全國各地建設(shè)大量三級甲等醫(yī)院，加上藥物治療方式的改變，導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員數(shù)量迅速增加。然而，這也容易導(dǎo)致醫(yī)院人均業(yè)績不足，從而推動醫(yī)院管理層降低醫(yī)護(hù)人員的薪酬，以降低管理成本。

有些城市的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)士的薪資甚至低于市場上給予保安的收入，這給人才流失等問題埋下了隱患。

醫(yī)護(hù)人員工作不確定性的增加也是導(dǎo)致降薪現(xiàn)象的重要原因

為了縮減成本，一些醫(yī)院加強(qiáng)了對醫(yī)護(hù)人員的考核和評價，甚至在一定程度上犧牲了患者的治療效果，但卻沒有給予醫(yī)護(hù)人員相應(yīng)的獎勵。

這種做法使得醫(yī)護(hù)人員的收入變得不穩(wěn)定，增加了他們工作的不確定性，也是導(dǎo)致降薪現(xiàn)象的原因之一。

在疫情期間，醫(yī)務(wù)人員的薪資出現(xiàn)了急劇上漲，據(jù)報道漲幅達(dá)到了20-30%，與之相關(guān)的行業(yè)也面臨同樣的情況。這種現(xiàn)象導(dǎo)致如今的情況是，如果一個人不干了，立刻就可以找到替代人員，不會出現(xiàn)勞動力短缺的問題。

總結(jié)起來，醫(yī)療行業(yè)正面臨著巨大的變革，這對整個行業(yè)、從業(yè)者和患者來說都是一次巨大的挑戰(zhàn)。

錢去了哪里？

關(guān)于降薪，很多同行心中都有一個共同的疑問，錢去了哪里？

公開數(shù)據(jù)顯示，2020年，全國20個省份醫(yī)療盈余為負(fù)，占比62.5%，較2019年增加56.25個百分點；753家三級公立醫(yī)院醫(yī)療盈余為負(fù)，占比43.5%，較2019年增加25.89個百分點。

全國三級公立醫(yī)院醫(yī)療盈余率為-0.6%，較2019年下降3.6個百分點；醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債率為44.09%，與2019年基本持平。