工作能力比較強的人在一家公司干久了之后就會想要升職加薪，但是老板大概率是不愿意給你加薪的。有些人會選擇跳槽，有些人會選擇以跳槽為籌碼迫使領導或者老板給自己加薪。

以離職來逼領導給自己加薪是一個非常不明智的做法，不管最后領導是不是答應給你加薪，你都在公司待不長了。在你向領導提出來要離職的時候，他就會開始找人替代你，哪怕答應給你加薪也只不過是緩兵之計，先穩(wěn)住你干一段時間活，等你的替代者找好之后你就該騰位置了。如果你是領導你也會這么干，因為下面的人已經(jīng)表現(xiàn)出不穩(wěn)定的跡象，為了維持團隊的正常運轉，他必須要及時剔除不穩(wěn)定的因素。

如果你工作能力不錯，想升職加薪最好的辦法就是跟領導借錢，你可以找個合理的理由，比如說，領導，您能不能借我?guī)兹f塊錢，我最近房貸壓力有點大，信用卡都快還不上了。你得到的結果大概率是不借，這個世界上就沒有多少人愿意把自己的錢借給別人，借給別人的錢大概率是要不回來的。但是你領導又覺得你能力不錯，如果你家里出了什么問題，那么工作上大概率會受到影響。不如這樣，跟大老板說給你加工資，反正公司不是自己的，自己也是給大老板打工，一分錢不用掏的情況下還幫你解決了問題，并且留下你的話他的工作也能更順利，同時你還沒給他留下一個逼迫他的印象，你從頭到尾都是在求他辦事。

至于找領導借錢抹不開面子，那就是完全想錯了，這純粹就是一種方式；你都開口找領導借錢了，這說明你已經(jīng)比較困難了，而且你能找他借錢是出于對他的認可。一般情況下你會向哪些人借錢？跟你關系不錯的比你強的并且具有同情心的人。

如果你直接去跟他說要求漲工資呢，那完全就是公事公辦了，他會提交給大老板，并且大概率不會幫你說話。直接要求漲工資是一件很唐突的事情，直接索要不符合中國人的價值觀，也不符合職場的規(guī)則。

這兩者的區(qū)別在哪？一個是領導主動提出來的，一個是你主動提出來的。由領導主動提出來的事情再去辦，那么他一定會上心，因為這涉及到他的面子問題，領導承諾過的事情，他要是搞砸了，那么他在你面前就會失去威信；如果你提出來要加薪，他完全可以直接轉交給大老板，把事情的原委一五一十地告訴大老板，他根本就不那么操心，也沒什么動力去做這件事。