嚴(yán)格把控工作時(shí)間，依法規(guī)范用工。工作時(shí)間是判定非全日制用工是否成立的重要因素。因此企業(yè)要嚴(yán)守紅線，確保勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，盡可能不要安排勞動(dòng)者加班，以免“踩雷”。

盡量以書(shū)面形式與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。盡管非全日制用工可以口頭約定，但為防止出現(xiàn)二倍工資、繳納社保費(fèi)等方面的用工糾紛，應(yīng)盡量采用書(shū)面形式與非全日制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

加強(qiáng)管理，保留證據(jù)。用人單位主張勞動(dòng)者屬于非全日制用工的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，這就對(duì)考勤管理提出了較高要求。用人單位可以采取每天打卡或簽到、簽離等方式進(jìn)行考勤管理，保存好記錄。具備條件的，可以對(duì)非全日制用工場(chǎng)所工作情況錄像留存。此外，對(duì)非全日制用工勞動(dòng)合同、職工簽字的工作報(bào)酬領(lǐng)取憑證等資料均要整理、歸檔和保管，用來(lái)證明用人單位嚴(yán)格執(zhí)行了法律規(guī)定。

崗位安排應(yīng)和商業(yè)秘密保護(hù)相結(jié)合。用人單位應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)特點(diǎn)及需求，結(jié)合崗位職責(zé)和特點(diǎn)來(lái)決定是否使用非全日制勞動(dòng)者。對(duì)于一些輔助性崗位，如保潔、搬運(yùn)等，可以使用非全日制用工，主要業(yè)務(wù)或關(guān)鍵崗位上要避免使用。此外，因非全日制用工中，勞動(dòng)者可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系，為減少商業(yè)秘密泄露，應(yīng)避免在涉密崗位上使用非全日制勞動(dòng)者，或者與涉密的非全日制勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。

為非全日制勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。基于法律規(guī)定以及用工過(guò)程中存在的工傷風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。此外，還可考慮購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)，以分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

加強(qiáng)薪酬管理，嚴(yán)守法律標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放薪酬周期和計(jì)酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應(yīng)盡量實(shí)行按時(shí)計(jì)酬，明確計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式，支付勞動(dòng)者工資不超過(guò)15日這一周期。同時(shí)，還應(yīng)注意小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。