為了建立一支高素質(zhì)的辦學(xué)隊(duì)伍,切實(shí)做到吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)全體教職工辦好學(xué)校的積極性，從把某外辦成江蘇一流學(xué)校的愿景出發(fā)，充分發(fā)揮民辦學(xué)校的機(jī)制優(yōu)勢，特制定我校教職工結(jié)構(gòu)工資方案。

一、制定方案的基本原則

優(yōu)越性原則。確保教職工在工作量飽滿的前提下，月收入和學(xué)年績效工資兩個(gè)板塊明顯高于同級別公辦學(xué)校同類型教師的相應(yīng)收入。

激勵(lì)性原則。確實(shí)體現(xiàn)“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，每月統(tǒng)計(jì)執(zhí)行的結(jié)構(gòu)工資方案主要解決工作數(shù)量的報(bào)酬問題，學(xué)年度績效工資方案（另行制定）主要解決考核工作質(zhì)量的報(bào)酬問題。

合理性原則。結(jié)構(gòu)工資制需要衡量學(xué)校內(nèi)部每個(gè)崗位、每門學(xué)科以及面對多少學(xué)生人數(shù)所包含的勞動(dòng)數(shù)量，由此確定學(xué)科系數(shù)、人數(shù)系數(shù)、跨頭系數(shù)及崗位津貼時(shí)，盡可能做到科學(xué)合理。

契合性原則。教職工按本方案計(jì)算得出的月收入，與簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)兩者相比較，按“就高不就低”原則處理。

量入為出原則。根據(jù)學(xué)費(fèi)收入水平?jīng)Q定教職工整體分配水平。

二、結(jié)構(gòu)工資對象

本校受聘的教職工執(zhí)行本方案，其中：

學(xué)校引進(jìn)的高端人才享受年薪制的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的發(fā)放辦法執(zhí)行。該同志八小時(shí)工作時(shí)間以外的工作津貼另按本方案計(jì)算獲得；

外籍教師的工資報(bào)酬按與本人簽訂的合同執(zhí)行；

職工的工資報(bào)酬按與本人簽訂的合同執(zhí)行，八小時(shí)以外的勞動(dòng)報(bào)酬按相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

產(chǎn)假或病假的教職工工資待遇按學(xué)校有關(guān)考核、考勤規(guī)定執(zhí)行。

三、結(jié)構(gòu)工資組成

由月基礎(chǔ)工資A、課時(shí)津貼B、崗位津貼C、特崗工資D、校齡工資E、交通費(fèi)補(bǔ)貼F和學(xué)年績效考核工資兩部分組成。

月工資=A+B+C+D+E+F。

寒暑假教職工的月工資=A+0.8C+D+E（此處C中不含班主任津貼)。寒暑假教職工參加學(xué)校招生工作及其他工作，學(xué)校將另行制定發(fā)放津貼的實(shí)施意見。

四、月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）教職工月基礎(chǔ)工資(A)標(biāo)準(zhǔn)

（二）月課時(shí)津貼B的計(jì)算辦法

月課時(shí)津貼B=n元×周工作課時(shí)總量f×4.3+g,其中n為課時(shí)單價(jià)(20≤n≤30)。

周總時(shí)計(jì)算方法：

1、學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（a）：

根據(jù)各學(xué)科的難易程度，把學(xué)科的完整教學(xué)過程看成備、教、改、考、輔、評、析等指標(biāo)，進(jìn)行綜合考量，分別賦予學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)：

3、跨學(xué)科、跨年級系數(shù)（c）：

考慮到備、教、改、考、輔、評、析等因素，每增加一個(gè)學(xué)科或年級，從第二段開始各段課時(shí)d=實(shí)任課時(shí)×a×b×1.3。

4、其它課時(shí)（e）：

助教課。以學(xué)校教導(dǎo)處列入課表的為準(zhǔn)；另學(xué)部有考核、個(gè)人有完整的聽課記錄或課堂管理記錄，帶有學(xué)科輔導(dǎo)性質(zhì)的助教課，則每次按0.5課時(shí)數(shù)計(jì)入周課時(shí)，如只是進(jìn)行課堂管理的助教課每次按0.4課時(shí)數(shù)計(jì)入周課時(shí)。

5、周總課時(shí)(f)：f＝∑a×b×實(shí)際任課節(jié)數(shù)+∑d+e

6、其它補(bǔ)貼(g)：

參與學(xué)校值日并班級晚值班的，每次 40 元。晚值班還擔(dān)任初中部晚拓展課的，每次50元。

語文、外語早讀課，每次10元。

小學(xué)部晚值班的，每次20元。

負(fù)責(zé)早鍛煉的體育教師，每月津貼200元。

負(fù)責(zé)課間操的體育教師，每月津貼50元。

臨時(shí)安排的工作量，由執(zhí)行部門呈報(bào)校長室，認(rèn)定后計(jì)入工作量。

（三）崗位津貼（C）：

如承擔(dān)N項(xiàng)工作，將所承擔(dān)的工作的津貼數(shù)從高到低進(jìn)行排列：

x1＞x2＞…＞xn,則崗位津貼C= x1+（1/2）x2+（1/4 ）x3+…+（1/2n） xn 。

五、特崗津貼(D)

對獲得學(xué)科帶頭人以上榮譽(yù)稱號的教師及學(xué)校引進(jìn)的碩士及博士按月發(fā)放特崗津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：

六、校齡工資（E）

工作每滿1年每月發(fā)放校齡工資100元，直至500元為止。

七、交通補(bǔ)貼（F）

本校受聘教職工每月交通補(bǔ)貼200元，享受年薪制待遇者、外籍教師及住校教工不再享受此待遇。