病休權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，勞動(dòng)者患病或受傷時(shí)理應(yīng)有權(quán)休息，但也有個(gè)別勞動(dòng)者“假病假”“泡病假”，影響了用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，勞動(dòng)爭(zhēng)議由此引發(fā)。本期對(duì)用工過程中病假產(chǎn)生爭(zhēng)議、病假工資支付等問題進(jìn)行梳理、匯總，供勞資雙方參考。

案例

年近50歲的老張就職于一家設(shè)計(jì)公司。作為一名資深的老員工，老張平日里工作兢兢業(yè)業(yè)。但在經(jīng)年累月處理繁重工作任務(wù)和緊張工作節(jié)奏之下，老張不僅患上嚴(yán)重的頸椎病和腰間盤突出，還被確診為中度抑郁。為此，老張不得不按下“暫停鍵”，向公司提出病假申請(qǐng)，卻遭遇到公司的處處刁難。最終，公司以老張構(gòu)成曠工為由解除了雙方勞動(dòng)合同。對(duì)此，老張郁悶不已，決定用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

問題一

問：若老張已通過微信將掛號(hào)單、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票的照片發(fā)送給公司，但公司仍多次要求老張?zhí)峁┎〖賳卧蠌埦懿惶峤皇欠駱?gòu)成違紀(jì)？

答：構(gòu)成違紀(jì)。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者負(fù)有接受用人單位管理、遵守勞動(dòng)紀(jì)律的法定義務(wù)，而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)包含病假申請(qǐng)的審核權(quán)。用人單位并不具備判斷勞動(dòng)者的病情是否真實(shí)、是否存在暫停工作以進(jìn)行治療休息的必要及具體天數(shù)的專業(yè)能力，故勞動(dòng)者有必要提交專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單對(duì)前述問題進(jìn)行證明。若勞動(dòng)者經(jīng)用人單位催告仍拒不提供病假單原件的，足以證明其存在對(duì)抗用人單位經(jīng)營管理的故意，違背了誠實(shí)信用原則以及勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)處罰。

問題二

問：老張向公司提交了精神衛(wèi)生中心開具的病假單原件，但公司還堅(jiān)持要求老張補(bǔ)充提交病歷，老張可否以涉及個(gè)人隱私為由拒絕提交？

答：可以。病歷屬于個(gè)人信息和個(gè)人隱私，但用人單位要求勞動(dòng)者提供病歷以核實(shí)病假真實(shí)性，符合目的正當(dāng)原則，不屬于侵犯勞動(dòng)者的隱私。需要特別提醒，若勞動(dòng)者為精神障礙患者，根據(jù)《精神衛(wèi)生法》的規(guī)定，精神障礙患者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對(duì)精神障礙患者的病歷資料等信息予以保密，在此情況下若公司堅(jiān)持要求勞動(dòng)者提供病史資料，則確屬不當(dāng)。當(dāng)然，公司也可以就勞動(dòng)者的就診情況直接向醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。

問題三

問：老張向公司提交了病假單及相關(guān)病史材料，公司卻告知老張其未按照公司的規(guī)定至指定醫(yī)院就醫(yī)，故對(duì)老張的病假不予認(rèn)可，公司的說法合理嗎？

答：不合理?；疾T工有權(quán)根據(jù)病情輕重和醫(yī)院遠(yuǎn)近選擇合適的醫(yī)院就診，用人單位要求員工患病休息時(shí)需提交指定醫(yī)院的診斷書及病假證明的做法缺乏法律依據(jù)。

問題四

問：勞動(dòng)者向企業(yè)申請(qǐng)病假，那病假工資到底如何計(jì)算？

答：

疾病休假工資的計(jì)算

病假工資計(jì)算基數(shù)

疾病休假工資最低標(biāo)準(zhǔn)

問題五

問：若老張的醫(yī)療期已滿仍繼續(xù)向公司申請(qǐng)病假，在公司未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司能否拒付老張病假工資？

答：不能。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，故醫(yī)療期滿僅是意味著法律賦予用人單位可以單方行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并不代表其可以此為由拒付勞動(dòng)者病假待遇。

問題六

問：若老張的醫(yī)療期已滿仍繼續(xù)向公司申請(qǐng)病假，公司能否以老張構(gòu)成曠工為由解除雙方勞動(dòng)合同？

答：不能。曠工是指勞動(dòng)者故意不到崗上班，拒絕向用人單位提供勞動(dòng)的行為。老張向公司辦理了病假申請(qǐng)手續(xù)，其未返崗上班系基于自身存在疾病需繼續(xù)接受治療的客觀原因，而非主觀上拒絕向公司提供勞動(dòng)，故不構(gòu)成曠工。公司無權(quán)以曠工為由認(rèn)定老張嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并解除勞動(dòng)關(guān)系。

問題七

問：公司以老張構(gòu)成曠工為由解除雙方勞動(dòng)合同，老張?jiān)撊绾尉S權(quán)？

答：老張可作為申請(qǐng)人向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向公司主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金或要求繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同。

滑動(dòng)查看法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　

問題八

問：老張能否不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，直接向法院起訴？

答：不能。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛需依法經(jīng)過仲裁前置程序，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向法院起訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

來源丨上海市靜安區(qū)人民法院

文 | 肖楠

責(zé)任編輯丨張巧雨

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