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銀行春招筆試是在篩選“特種兵”?

 頤源書屋 2023-04-24 發(fā)布于北京

“銀行報了,網申過了,筆試考了,啥也不會。”參加完今年銀行春招筆試的考生們不約而同發(fā)出了這樣的感慨。

近期,隨著各家商業(yè)銀行2023年春季招聘“網申”階段的陸續(xù)結束,筆試正在緊鑼密鼓地開展。《金融時報》記者注意到,在剛剛過去的兩周里,工、農、中、建等多家國有大行以及股份制銀行已經陸續(xù)完成了筆試考核。

一直以來,素有“金飯碗”之稱的銀行是各路考生的“心頭好”。近年來,在商業(yè)銀行報考人數(shù)不斷攀升的背景下,為了篩選出合適的人才,各家銀行都使了渾身解數(shù),對筆試難度“層層加碼”,考生們直呼“苦不堪言”。

從目前的筆試情況來看,各家銀行又放了哪些“大招”?在招聘的人數(shù)以及崗位等方面,今年銀行的春招又有哪些新變化?

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“銀行招的不是柜員,是特種兵”

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“我就應聘個柜員,不知道的還以為應聘的是'特種兵’。”來自一所211院校的應屆畢業(yè)生張曉晨(化名)向《金融時報》記者訴苦時說道。

一般來說,銀行的招聘包括報名、資格審核、筆試、面試、體檢和錄用等多個環(huán)節(jié)。每年的3月至4月是商業(yè)銀行筆試的密集考察期。然而這一環(huán)節(jié),卻讓不少考生望而卻步。

“筆試要考英語、語文、數(shù)學、情商、智力也就算了,現(xiàn)在還要考反應能力和記憶容量?!痹趧倓傔^去的周末,工行、中行以及建行的春招筆試已經“重磅”啟動,不少考生在參加完筆試后表示,“題量大、覆蓋面廣,實在太難了”。

在國有大行中,農業(yè)銀行于4月13日至15日率先進行了筆試考核。在參加完農業(yè)銀行的筆試后,“心態(tài)崩塌”的考生就已經不在少數(shù)。

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“今年的英語題量真是'感人’,仿佛在篩選特種兵。”經歷了今年農行春招筆試的王杰(化名)也這樣告訴《金融時報》記者,“英語部分的試題要求考生在30分鐘內完成20個選詞填空和3篇閱讀理解?!?/span>

“做不完,根本做不完?!蹦晨忌苍谏缃幻襟w吐槽道。

而中國銀行的筆試需要考生在140分鐘的時間里完成175道題,包括英語閱讀、語文閱讀、數(shù)字金融等多個領域。

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在股份制銀行中,招商銀行的筆試題素有“低配版最強大腦”之稱?!捌渲杏幸粋€題需要考生在十幾個球中盯住四個球,瞬間所有球開始'亂竄’,三秒以后全部變成小方塊,最后竟然還要找出當初的四個球。”參加完今年招行筆試的考生回憶道。

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“筆試能不能過不重要,主打的就是一個陪伴?!痹诮洑v過多家銀行的春招筆試后,張曉晨已經調整好了心態(tài),正在準備繼續(xù)迎接其他家銀行筆試的挑戰(zhàn)。

多家銀行春招規(guī)模持續(xù)擴大

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從今年的春季招聘規(guī)模來看,有多家銀行崗位需求量提升,招聘人數(shù)較去年明顯增多。

在國有大行中,2023年,中國工商銀行春季計劃招聘人數(shù)為10092人,較去年的8520人增加了1572人;中國農業(yè)銀行發(fā)布的春季招聘公告顯示,今年該行總共招聘12710人,較2022年的7467人更是實現(xiàn)了大幅增長。

《金融時報》記者注意到,銀行招聘人數(shù)雖然有所增加,但人才競爭的激烈程度卻未曾削減,“僧多肉少”的現(xiàn)實情況讓銀行不得不逐年拔高招聘門檻。

“總體來看,除了個別銀行外,多數(shù)銀行的筆試難度其實并不算非常高,但是題目的覆蓋面特別廣、題量大,不僅考查考生知識的廣度,還有做題的速度。”某考試培訓機構的相關負責人向《金融時報》記者透露。

綜合各家銀行發(fā)布的筆試公告來看,銀行考試的內容通常包含多個科目,包括但不限于綜合能力測試、英語、職業(yè)行為測試、職業(yè)基本知識以及職業(yè)個性測評等。其中,在綜合能力測試這一項,不僅考查考生的經濟金融、會計、法律等專業(yè)知識,題目還會涉及各類生活百科常識。

在業(yè)內人士看來,銀行“稀奇古怪”的筆試題并不是為了為難考生,而是為了讓試題更有區(qū)分度。

“銀行招聘的人才早就不限于經濟金融相關專業(yè),現(xiàn)在各種專業(yè)背景的人才銀行都需要,特別是最近幾年對復合型人才的需求顯著上升?!闭新?lián)首席研究員董希淼表示,既懂科技又懂金融,視野開闊、綜合素質較高的人才,銀行的需求量非常大。

銀行再現(xiàn)科技人才“搶奪戰(zhàn)”

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面對來勢洶洶的數(shù)字化浪潮,銀行已經將數(shù)字化轉型作為關乎自身發(fā)展的“生死存亡之戰(zhàn)”。

《金融時報》記者注意到,當前,在各家銀行科技實力比拼中,科技人員在員工總數(shù)中的占比已經成為了衡量一家銀行金融科技發(fā)展的“硬指標”之一。

年報數(shù)據顯示,2022年,農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行三家國有大行科技人才均實現(xiàn)“破萬”。此外,交通銀行去年金融科技人員達5862人,較上年末增長29.15%;郵儲銀行總行IT隊伍增加至4294人,全行超過6300人,同比增長19.12%。

即便科技人才的數(shù)量在不斷提升,但各家銀行對科技人員的“求賢若渴”卻仍舊沒有轉變。在今年的春招中,各家銀行繼續(xù)加大了對金融科技人才的選拔力度。從總行到分行,信息科技類人才都是各家銀行“招兵買馬”的重點領域。

中國工商銀行為科技人才專門設置了“科技菁英”崗位。工商銀行官網顯示,“科技菁英”主要為產品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。

在2023年中國銀行春季的校園招聘中,中國銀行總行直屬機構共計招聘665人。其中,信息科技運營中心招聘200人,軟件中心招聘250人,科技類相關崗位人才在招聘總數(shù)中的占比已經超過了60%。

此外,民生銀行將招聘分為 “民芯”金融科技人才計劃、“揚帆”管理培訓生計劃以及“新竹”專業(yè)人才計劃三大方向。從該行官方的表述來看,“民芯”金融科技人才計劃則被放在了今年招聘的首要方向。

同時,為了篩選出符合要求的金融科技人才,多家銀行在進行筆試考察時也對金融科技崗位的考生進行了單獨區(qū)分。

例如,農業(yè)銀行和建設銀行將筆試科目分成了“綜合類”和“計算機/信息技術類”,考生要根據報名時所選擇的崗位參加對應類型的筆試。

工商銀行招聘崗位則分別AB兩類。根據工行校園招聘官網介紹,A類崗位筆試時長為120分鐘,而參加B類崗位筆試的考生,筆試總時長為140分鐘,需要額外參加20分鐘的信息科技專業(yè)加試。

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來源:金融時報客戶端

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