在部隊提及轉業(yè)，好比女人出嫁一樣，很正常。無論在職時間長與短，絕大部分戰(zhàn)友都將面臨這一問題。

不過，雖然很正常，但往往也很關鍵。畢竟，轉得如何，將直接影響著個人下半生的社會地位、經濟收入乃至于生活質量。

而轉得好與壞，會受到諸多因素影響。比如，崗位的多與少，機遇的好與差，還有年齡的高與低等等。

一些戰(zhàn)友，往往不約而同地認為，能早走，別晚走，否則，過了35周歲，搞不好就會面臨“部隊提不了，地方不愿要”的尷尬境地。

現(xiàn)實情況，有些地方也確實如此。

然而，個別戰(zhàn)友，尤其是一些接近達齡，或者已經達齡，為了能夠早些離開、“穩(wěn)妥”離開，則采取一些較為“激進”的做法，結果，“偷雞不成，蝕把米”，反而弄巧成拙，實屬不應該，也沒必要。

在這里，結合個人在部隊服役期間，親身經歷的一些事情，也想給想個別轉業(yè)離隊的戰(zhàn)友，提個醒：

別作，你的腦殼，還不夠堅硬

記得2003年下半年，自己剛從院校離開，還是一名排長的時候，第一次參加團里組織的安全警示教育處理大會。兩名干部現(xiàn)場被摘掉了軍銜，隨后被安排下連當兵三個月，以觀后效。

看到這一場景，個人感覺非常震撼，也很受觸動。起因就是這兩名干部，工作時間不長，一直不在狀態(tài)，始終抱著早日離開部隊的想法。

為了達成這一目的，對自身的要求也是越來越寬松，后來，竟然發(fā)展成工作期間，不假外出喝酒，而且不僅喝酒，還酒后滋事，做出了與軍人極不相符的事情。

單位領導得知后，當然不能容許這樣的事情出現(xiàn)。查明情況，當即給予了非常嚴肅的組織處理，屬于處分入檔案，誰也抽不走的那種，離按兵復員，僅差一步之遙。

后來，盡管那兩名干部“如愿”提前回到了地方，但無論從哪角度來講，安置只能墊底。

對此，有的戰(zhàn)友會這樣想，不就偷顆白菜，還至于拿炮轟嗎？

我想說的是，那要看你作到什么程度。在部隊有句話，紀律是塊鐵，誰碰誰出血，紀律是塊鋼,誰碰誰遭殃。

倘若，已經明顯觸及底線了，縱使是在那個年代，組織照樣會拿炮轟，而且還是精確制導，一打一個準兒。

別鬧，你的位置，還不是太陽

個人在當股長期間，股里有這樣一名干事，能力素質很強，尤其是在課件制作、圖片處理等方面，堪稱“大拿”級別。但性格也比較特別，而且，也無心在部隊長干。

隨之而來的，就是以想轉業(yè)為名，找各種理由休假。在個人未結婚的情況下，仍堅持周末“串休”，而且，有一次，竟在未得批準的情況下，私自離開了。

對此，我當然不能放過。首先，將情況如實地反映到主任那里，并提出了人員調整的建議。

沒過多久，那名干事被安排到連隊任職，失去了所謂“自由行”的權利。畢竟，在連隊，有兵“拴”著，作為一名軍隊干部，還是有基本的覺悟的。

同時，干部股，也就是人力資源部門，又從新畢業(yè)的排長中，抽調上來一名自媒體制作專業(yè)的人員，來接替那名干事的位置。

想起那句話，“地球離開誰都照樣轉?！痹诓筷牐瑹o論你是新手小白，還是老手大神，首要的講究服從。有這想法，有那想法，都很正常，但前提是聽話，否則，免談。

這看似是壓抑，實則是一種規(guī)矩，沒有規(guī)矩不成方圓。到哪里都一樣，部隊更是如此。

別混，你的處境，還不能躺平

2008年，我在任指導員期間，跟自己共事的，是一位上尉副連長?？梢哉f，他一直抱有轉業(yè)的想法。

整天的工作狀態(tài)，基本上處于大門不出，二門不邁的那種，好不容易能看到他出頭露面，要么，是連隊開飯，要么，則是周末串休。

對此，做為第一年的新指導員，面對任職已多年的副職，而且同是連級干部。一時間，真得不好多說什么，只能是私下里，在一起嘮嗑的時候，做一些善意的提醒，提醒他連隊的基本作息制度還是要堅持。

而當看到他在閑暇時玩電腦游戲、刷劇時，則建議他利用業(yè)余時間，多看一些有關備考、考證方面的書，有利于個人到地方發(fā)展。

然而，他聽完后，只是微微一笑，便不再吱聲，繼續(xù)從事他所謂的“業(yè)余愛好”。

當年年底，那位副連長，終于被團里安排轉業(yè)了。不過，聽說，他因考試成績不理想，選崗不占優(yōu)勢，勉強分到了公安崗（當時的政策是，公安崗，部隊有幾個，就要幾個）。

再到后來，我當科長時，有一天接到了那位副連長打來的電話，稱跟自己借200元錢。念在曾經共事一場的份兒上，我給了他500元，但就此便斷了聯(lián)系。

想起自己的一位老領導說過這樣一句話，“在部隊混得啥也不是，指望到地方干得風生水起，可能性不大。”這句話，聽起來，或許有些絕對，不過，事實證明，命中概率還是蠻大的。

別裝，你的資格，還不算資深

在部隊有一個字，出鏡率很高，那就是：老。經常會聽到，“我是一名老兵了”、“我是一名老排長了”、“我是一名老干事了”等等。

在許多戰(zhàn)友看來，這個“老”字，更深一層意思暗指的是“面子”與資格，即，越老越有面。比如，遇到批評，老一點兒的人員，可以減輕挨批；遇到工作，老一點兒的同志，可以減少分配等等。

不過，在我看來，“老”應該更顯成熟與穩(wěn)重，而不應是特殊與照顧。直白點兒說，誰都有面子，誰都想要面子，但自己的面子得自己爭取，老指望別人給，就不太優(yōu)雅了。

在任教導員期間，有一年，營里擔負全旅個別偏遠站哨執(zhí)勤任務，執(zhí)行任務期間，要求由干部負責帶班執(zhí)勤。

當時，就有一位任職已經接近離隊年限的排長，周末涉及干部串休，恰巧趕上他帶班執(zhí)勤，于是便找到我，“教導員，我已經是老排長了，年底就要轉業(yè)了，能不能照顧一下？”

講真，人都是講感情的，倘若那位老排長，平時工作不說不講、任勞任怨，營里協(xié)調一位年輕一點兒的排長替他，也不是什么難事兒。

但那位排長卻偏偏是“工作很消極，吃飯很積極，周末串休更積極?！倍遥鼗厝绱?，次次亦然。

于是，我很不客氣地回懟了他一句：“你老排長，我還老教導員呢。全營符合串休干部多了去了，輪流來?！?/span>

常言道“雁過留聲，人過留名?！痹诓筷?，想得組織照顧，領導考慮，前提是將工作干好，這是最大的面子，也是最有分量的面子。

結  語

當下，很流行一句話，“一切過往，皆為序章；所有未來，皆是可期?！逼鋵嵾@句話是有前提的，想要有好的結果發(fā)生，要先成就好的過程。否則，一切過往，亦會成阻擋。

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