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和領導相處的真相。（五） 1. 凡是下班以后領導單獨給出的指令或任務，你都沒必要太焦慮，更犯不著立即執(zhí)行，但回應一定要300%的熱情、積極和注重，用良好的工作態(tài)度來幫領導減輕焦慮感，留個好印象。 2. 跟女領導相處，要在姿態(tài)上大氣，做事上霸氣，讓她打心底感受到你的袒護和妥帖。跟男領導相處，要勤匯報、多請示、請教，必要的時候有技巧地示弱，激發(fā)男性的自戀和保護欲。掌握下方專欄里和男、女領導相處的策略，因地制宜才能枝繁葉茂。 3. 職場不存在沒有能力的領導，媚上和整人也是一種能力。你無意中表露的不滿，你覺得能力再不如你的領導，都有本事收拾你。你越是看不起她，她就越會把職位賦予的特權發(fā)揮到極致來整死你。 4.和領導相處，真心相待的結局是一敗涂地。絕大部分領導對你的好壞，不取決于你是否掏心掏心，他們只會根據(jù)你當下的價值來決定。所以除了職場貴人外，對其他領導認真你就輸了。學習下方專欄里和重要領導、職場貴人及壞領導相處的方法，各取所需的關系性價比最高。 5. 只要不涉及你個人核心利益的小事，就不要纏著領導討公道。一旦領導成全了你的小心思，他不但找到了拿捏你的辦法，而且對你也沒有絲毫虧欠感。真正涉及到核心利益的大事，他就不再會滿足你的訴求了。學習下方專欄里和領導相處的人情世故及領導身上人性的弱點，真正的聰明人，都懂得抓大放小，利用人性天生的愧疚感來謀大利。 6. 跟領導相處，嘴嚴是首要標準。只要是關于領導的事情，無論大小，無論公私，無論輕重，對任何人都必須絕口不提。而對于你掌握的其他人的事情，則要根據(jù)你和這個領導相處的目標，以對你有利為出發(fā)點進行適當?shù)亓髀叮^不能知無不言言無不盡。否則領導會覺得你這個人靠不住，沒有眼力見，難堪大任，學習下方專欄里和領導交流的套路，交情決定內(nèi)容。 7. 和領導相處，姿態(tài)比苦干重要多了。累死累活、辛辛苦苦地埋頭做事，只要領導看不到你的辛勞，感受不到你對她的敬重和忠誠，都是無用功。 8. 只要你跟領導的關系不到位，就不能輕視了小人對你的誣賴。因為領導特別在意刻板印象，小人對你的黑狀一旦成了領導對你的偏見，你就百口莫辯，要耗費九牛二虎之力才有可能洗清冤屈。不如盡早學會下方專欄里應對職場小人告狀的策略，快速轉危為安。 9. 職場根本不是你勤勤懇懇、任勞任怨，領導甚至是高層領導就會認可和信任你的。而是你要根據(jù)下方專欄里和領導相處的64個套路，看清他們真正的核心需求，對癥下藥才能進入領導的核心圈子，信任水到渠成，成為高層領導最信賴的大紅人。 10. 直來直去的領導，有時候會讓你不舒服，但大多沒有壞心眼。反而是平易近人、言行謹慎的領導才要多加小心，這類領導多半是笑面虎，心機頗深，管理人心的手段很高明。經(jīng)常談笑間就能讓你灰飛煙滅。掌握下方專欄里領導管理的手段，不被表現(xiàn)所誤導。 11. 以上所有內(nèi)容的具體實操方法和破解之道，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。 我的專欄《贏在職場·和領導相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術，以能力為核心競爭力，以情商為運作能力。 助你懂領導、做對事、說對話、有分寸，成為領導的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現(xiàn)目標。 #職場進化論##職場達人說##話說職場# ——————————— 我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓師，歡迎訂閱我的專欄。   |
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