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你有沒有遇到過在應聘時表現(xiàn)完美，但入職后卻消極怠工的同事？可能他們是“套路應聘”詐騙團伙的一員！一群“套路應聘”的騙子，頂著“銷冠”履歷，入職多家企業(yè)，拿底薪卻消極怠工，最后把錢拿了就走。這種行為居然還被稱作“套路應聘”，簡直讓人無語！ 最近，上海警方從一個用工糾紛警情入手，成功偵破本市首例“套路應聘”詐騙案，抓獲了53名犯罪嫌疑人，初步查證涉案金額達5000余萬元。 這些騙子從招聘平臺獲取招聘信息后，有針對性地“編制”簡歷，制作各種偽造的證件材料，包裝成“完美應聘者”，其實他們根本不具備相應的工作能力和資源。入職后，這些騙子會繼續(xù)偽造工作記錄，雇傭人員假冒客戶，拖延在職時間，從而達到詐騙更多的工資底薪的目的。 對于從事“套路應聘”詐騙活動的人員，將可能面臨刑事處罰。具體的處罰因地區(qū)和情況而異，但一般來說，以下幾種情況可能會被認定為刑事犯罪： 詐騙罪：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第266條規(guī)定，以非法占有為目的，使用虛假事實或者隱瞞真相的方法，騙取他人財物的，構成詐騙罪。如果被抓獲的“套路應聘”詐騙團伙被認定為詐騙罪犯，可能會被判處有期徒刑、拘役、罰金等刑罰。 這種“套路應聘”極具隱蔽性和危害性，不僅要被追究刑事責任，而且直接侵害用人企業(yè)合法權益，造成企業(yè)財產(chǎn)損失、影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，而且還擠占就業(yè)機會，致使正常人員無法就業(yè)，嚴重破壞人力資源市場的公平環(huán)境。 作為求職者，我們在應聘時一定要小心，謹慎選擇招聘平臺，查看企業(yè)背景，確認招聘信息的真實性，以避免落入詐騙陷阱。 作為用人企業(yè)，更要加強招聘流程的審核，嚴格查驗求職者提供的證件材料，確保人才選拔的公平和規(guī)范。 最后，我們要感謝上海警方的辛勤工作和勇敢行動，他們打掉了這個“套路應聘”詐騙團伙，維護了求職者和用人企業(yè)的合法權益，讓我們都能夠在一個公平的就業(yè)環(huán)境中展現(xiàn)自己的才華和能力。     |
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