事業(yè)單位的臨時(shí)工，考上公務(wù)員，原單位不讓走，怎么辦？

如果真的是臨時(shí)工，單位沒有權(quán)利也沒有理由不讓你走，即使他有這個(gè)想法，也沒有辦法卡你。

事業(yè)單位的臨時(shí)工、合同工，都是按勞動合同執(zhí)行，合同會規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)，和需要遵守的規(guī)定，這些都是建立在《勞動合同法》的框架內(nèi)，不會限制職工的人身自由。臨時(shí)工、合同工的人事檔案也是保留在人才中心，由其代管，事業(yè)單位即使想限制，也沒有手段和措施。非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考公務(wù)員，也不需要原單位出具同意報(bào)考的證明，這個(gè)證明的限制只針對機(jī)關(guān)事業(yè)人員

的，和編外人員無關(guān)。

因而，出現(xiàn)這種情況，有以下幾種可能性：

1、是事業(yè)單位招聘的項(xiàng)目人員，有服務(wù)期規(guī)定，服務(wù)期滿按事業(yè)人員對待。這類情況，比如特崗教師、三支一扶、大學(xué)生村官等。服務(wù)期未滿，報(bào)考公務(wù)員需要原單位同意，并且愿意解除勞動合同。如果有三方協(xié)議，需要作出賠償后方可解約。

2、有規(guī)培之類的編外人員，在享受相應(yīng)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)之后，未服務(wù)滿要求的時(shí)間，也不可以隨便解除勞動合同，去考公務(wù)員或者事業(yè)單位，或者另行就業(yè)。這種情況，在享受了相應(yīng)的利益，也需要作出賠償后，才能解約。

能考上公務(wù)員，證明工作能力和綜合素質(zhì)都很高，如果出現(xiàn)此類問題，最好的辦法就是和原單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來講，除非因個(gè)人行為嚴(yán)重違背契約，單位不會限制個(gè)人發(fā)展的。如果覺得自己的權(quán)利被侵犯，可以直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者直接向法院起訴。