1、醫(yī)療期滿后職工未返崗的，向職工發(fā)送返崗?fù)ㄖ獣?shū)。

  雖然勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同法只規(guī)定不能以第四十條（無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定去解除勞動(dòng)合同，但并未限制用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條（即過(guò)錯(cuò)性解除）規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即職工在醫(yī)療期內(nèi)有違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職等過(guò)錯(cuò)行為，單位仍可依據(jù)第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而對(duì)于醫(yī)療期滿的職工，單位可向職工發(fā)送返崗?fù)ㄖ?/strong>，職工沒(méi)有正當(dāng)理由亦無(wú)向公司提交請(qǐng)假手續(xù)而拖延返崗的，職工存在屬于曠工行為，單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條中的嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。

  2、醫(yī)療期滿后職工返崗，能從事原工作的，單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  3、職工不能從事原工作的，用人單位可另行調(diào)崗，安排該職工從事其他工作。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  也就是說(shuō)，醫(yī)療期滿后，用人單位可以行使單方調(diào)崗權(quán)，不需要與職工協(xié)商一致。但需要注意的是，符合解除勞動(dòng)合同條件時(shí)，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人或者額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，同時(shí)需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  4、原工作和經(jīng)調(diào)崗后工作職工均不能勝任的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

  職工在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，單位可要求職工配合去勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，職工勞動(dòng)能力被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，單位可與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，配合職工辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；職工勞動(dòng)能力被鑒定為五至十級(jí)的，職工在醫(yī)療期內(nèi)單位不得解除勞動(dòng)合同?！梢罁?jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條