《個(gè)人能力提升之（二）-學(xué)習(xí)力》

        據(jù)統(tǒng)計(jì)，我們大學(xué)時(shí)代學(xué)習(xí)的知識(shí)能夠用在工作中的約15%，而且在兩到三年內(nèi)，大學(xué)時(shí)代學(xué)習(xí)的知識(shí)已經(jīng)過(guò)時(shí)，那么在職場(chǎng)上，保持高效的學(xué)習(xí)力，顯得尤為重要。

         前幾日，收到一份簡(jiǎn)歷，此同學(xué)研究生學(xué)歷，工作兩年，換了兩份工作，工作的類(lèi)型相關(guān)卻大不相同，此次的求職方向又發(fā)生變化，他固執(zhí)的認(rèn)為有一個(gè)好的學(xué)歷就應(yīng)該有一份好的收入，而且只愿意接受固定的高工資，不愿意接受被考核去拿獎(jiǎng)金，由于本科的學(xué)歷與從事工作方向的差異較大，最終忍痛放棄。

         很多年輕人在求職時(shí)，認(rèn)為有一份好的學(xué)歷就應(yīng)該有高的收入，我承認(rèn)這個(gè)現(xiàn)象存在，也有一定的合理性，但是實(shí)際上這樣的認(rèn)為卻是錯(cuò)誤的。我不否認(rèn)考一個(gè)好的學(xué)校，擁有一份高學(xué)歷，其悟性和接受程度比他人較強(qiáng)，但是考試力并不等于學(xué)習(xí)力，更不代表能力，并不能代表解決問(wèn)題的能力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造的價(jià)值大。如果學(xué)歷等同于收入，我們期望收入不斷的增長(zhǎng)，但是我們參加工作后，學(xué)歷一般很難再變動(dòng)。因此很多人認(rèn)為我有高學(xué)歷，我的收入就應(yīng)該高，工作久了，收入就應(yīng)該增長(zhǎng)，是極其錯(cuò)誤的。一個(gè)公司，高薪是用來(lái)給成果買(mǎi)單的，是為了創(chuàng)造價(jià)值埋單的，是為了解決難題埋單的，是為了更大的貢獻(xiàn)值埋單的，甚至是為了未來(lái)能夠創(chuàng)造價(jià)值埋單的。

        很多年輕人在工作中，執(zhí)著于自己的專(zhuān)業(yè)和崗位，當(dāng)上級(jí)安排工作時(shí)，會(huì)認(rèn)為或者心里想，這個(gè)事情我沒(méi)做過(guò)，我不會(huì)做，不是我的職責(zé)范圍，不應(yīng)該我做，或者當(dāng)面拒絕，或者內(nèi)心抵制，認(rèn)為自己做人有原則，做事有底限，實(shí)則抵制的是機(jī)會(huì)，抗拒的是成長(zhǎng)。我們?nèi)松聛?lái)什么都不會(huì)，除了哭，甚至第一口奶吃到嘴巴里都要學(xué)，“不懂就問(wèn)，不會(huì)就學(xué)”才是一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這也是為什么在職場(chǎng)強(qiáng)調(diào)“態(tài)度大于能力”的根本原因。

          公司最終是因?yàn)槟愕膶W(xué)歷定的起步工資，然后根據(jù)你的能力確定崗位工資，根據(jù)你的勞動(dòng)成果發(fā)放獎(jiǎng)金，根據(jù)你的態(tài)度給予機(jī)會(huì)，根據(jù)你的認(rèn)同投資你的未來(lái)。學(xué)歷是死的，不再成長(zhǎng)，不去學(xué)習(xí)，能力不能提高，工資如何成長(zhǎng)，沒(méi)有更高更多的能力，如何獲得更大的成果，沒(méi)有態(tài)度，哪來(lái)建功立業(yè)的機(jī)會(huì)，沒(méi)有認(rèn)同，怎么可能有投資的價(jià)值，怎么可能有未來(lái)。

        一個(gè)人能力可能有限，但是態(tài)度良好，久而久之，他的能力終究會(huì)得到提升。但是如果態(tài)度頑固，就是擁有的那點(diǎn)能力，很快就被他人超越，學(xué)歷，作為敲門(mén)磚有用，但工作兩三年后，學(xué)歷帶來(lái)的光環(huán)就會(huì)消失。

        當(dāng)一個(gè)人的態(tài)度出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，他的能力就很難成長(zhǎng)，對(duì)于組織的認(rèn)同就無(wú)從談起，那么對(duì)于組織的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，他基本上就沒(méi)有投資價(jià)值，這也就是為什么“忠誠(chéng)大于努力”的原因。當(dāng)然既有能力又有態(tài)度，既在努力又忠誠(chéng)可靠，在哪里都是搶手的人才，收入自然并不在話(huà)下。

        很多人說(shuō)，我不愿意忠誠(chéng)于某組織，某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，其實(shí)這個(gè)理解是錯(cuò)誤的。你的忠誠(chéng)，只要你忠誠(chéng)于你的信仰和追求，忠誠(chéng)于你的個(gè)人價(jià)值與創(chuàng)造即可，追隨別人只是實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值的手段而已。最怕的就是你忠誠(chéng)于你的感覺(jué)和喜好，恰恰感覺(jué)和喜好最會(huì)騙人，而騙的，恰恰是你自己。

        人在職場(chǎng)，核心競(jìng)爭(zhēng)力就是學(xué)習(xí)力，其他的能力都是衍生能力，如果你不被重用，不被重視，久未漲薪，未升職，甚至被降職，被組織放棄，或者你經(jīng)常性在不同行業(yè)頻繁跳槽，那么原因沒(méi)有其他，很可能是你的學(xué)習(xí)力出了問(wèn)題。

        人生的意義就是不斷成長(zhǎng)，要成長(zhǎng)就要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的目的就是為了改變，提升就意味著改正錯(cuò)誤，要改正錯(cuò)誤就等同于我現(xiàn)在正在犯著錯(cuò)誤。改變就要面臨并承受痛苦，太多的人不成長(zhǎng)，并不是因?yàn)椴辉敢馓嵘?，而是因?yàn)閼峙峦纯唷?/p>

        朋友，你的學(xué)習(xí)力如何，你懼怕痛苦嗎？