1.對自己的工作內(nèi)容要能精準(zhǔn)、完整的表述。否則當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問及，你沒能給一個清晰的回答，即便工作認(rèn)真努力，也會給人你沒有好好工作的感覺。

應(yīng)對之策是每日每周每月對自已的工作進行復(fù)盤，寫工作日報。寫日報的過程自己會把工作梳理一遍，也鍛煉了自己表述能力，還能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你確確實實在做事。

2.禮多人不怪。對職場上的人一定要禮貌，對有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要給到尊重。越是小領(lǐng)導(dǎo)其實越看重這些，讓她們感動被尊重被當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)自己的工作順利很多。俗話說小鬼難纏，那是半點沒錯。

3.是需要與同事相處融洽的。除非是在技術(shù)崗+自身能力很強，不然同事關(guān)系還是很重要。自己人畜無害只是不愛交際不見得別人就不會踩你。雖然說不可能讓所有人喜歡，但是與大部分人交好至少會有人為你說幾句好話的可能，再者工作上多與人交流也比閉門造車強。

4.在進行工作交接時一定要謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。交到自己手上的確保是沒問題的，涉及到同事離職還可以請領(lǐng)導(dǎo)作為監(jiān)交人。而且，有些東西該請示領(lǐng)導(dǎo)一定要請示，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核即便之后出問題也有領(lǐng)導(dǎo)給你背書。