問(wèn)：如果投遞了一個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，這個(gè)崗位的工資寫(xiě)的是月薪6000到8000，但我簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的期望薪資是10000，HR會(huì)不會(huì)因?yàn)槲业钠谕劫Y不在該崗位的工資范圍內(nèi)，直接把我簡(jiǎn)歷篩掉？

一個(gè)正在找工作人的自我修養(yǎng)，就是首先一定要弄明白：

HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先會(huì)看哪3個(gè)基本信息？

學(xué)歷、期望薪資是一定會(huì)看的，貼心的各招聘網(wǎng)站和APP，在設(shè)計(jì)統(tǒng)一的線上簡(jiǎn)歷模板時(shí)，也會(huì)把這兩個(gè)信息放在在最顯眼的位置。

至于第3個(gè)必看的基本信息，就要看崗位的具體硬性要求了，有的可能是性別、有的可能是畢業(yè)學(xué)校，有的可能是年齡，等等。

為什么這些信息必看？

那自然是先把跟自己崗位不匹配的簡(jiǎn)歷篩選掉。

來(lái)自電視劇《我的前半生》

求職者所期待的薪資，自己公司招聘的崗位給不起，那一開(kāi)始就不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間，到此為止，連簡(jiǎn)歷都沒(méi)有繼續(xù)看下去的必要了。

當(dāng)然，有時(shí)候事情也不會(huì)完全這么絕對(duì)。

什么時(shí)候會(huì)有例外呢？

一個(gè)崗位遲遲招不到人的時(shí)候。

來(lái)自電視劇《四重奏》

在招聘壓力之下，HR會(huì)花更多時(shí)間去尋找與崗位匹配的簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)候優(yōu)先考慮的是過(guò)往工作履歷跟崗位要求的匹配情況，而不會(huì)一上來(lái)就看各類(lèi)硬性條件是不是匹配。

畢竟，如果其它方面都合適，硬性條件可以特批，薪資范圍也可以根據(jù)候選人的情況來(lái)調(diào)整。

招聘企業(yè)端的情況就是這樣。但可惜，絕大多數(shù)普通求職者，所能投遞簡(jiǎn)歷的崗位，都競(jìng)爭(zhēng)激烈，不太可能存在遲遲招不到人的情況。

那作為普通求職者，在找工作過(guò)程中，如何做才能既獲得更多的面試機(jī)會(huì)，又不至于讓自己在面試談薪過(guò)程中吃虧呢？

來(lái)自訪談《十三邀》

1、避免絕大多數(shù)人都會(huì)有的一個(gè)誤區(qū)：期望薪資寫(xiě)“面議”

很多人想到的解決以上問(wèn)題的辦法，就是不明確寫(xiě)，而是用一個(gè)看起來(lái)很聰明的“面議”，事實(shí)上，真的有很多求職者，簡(jiǎn)歷上就是這么寫(xiě)的。

看了這篇分享的你，強(qiáng)烈建議以后不要再這么做了。

我們找工作的時(shí)候，特別不喜歡用人單位說(shuō)薪資面議，因?yàn)榧蕊@得不真誠(chéng)，又很有可能浪費(fèi)我們的面試時(shí)間。

HR看簡(jiǎn)歷時(shí)，其實(shí)也一樣：

一份薪資“面議”的簡(jiǎn)歷，并不意味著，你說(shuō)要月薪1萬(wàn)5，公司給8000你就能來(lái)。

來(lái)自電視劇《后半生》

那么，HR要判斷一份簡(jiǎn)歷在薪資上匹不匹配，就需要額外花時(shí)間，去結(jié)合簡(jiǎn)歷的其它信息來(lái)綜合評(píng)估；

問(wèn)題在于，快速瀏覽簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，HR看一份簡(jiǎn)歷基本硬性條件的時(shí)間，可能都不超過(guò)1秒；

任何跟崗位不匹配的地方，在潛意識(shí)層面，可能已經(jīng)把簡(jiǎn)歷劃歸到“不合適”這個(gè)選項(xiàng)里了。

另外，對(duì)自己期望薪資都沒(méi)有一個(gè)大致定價(jià)的求職者，通常也會(huì)讓HR產(chǎn)生一種不自信、對(duì)自己認(rèn)知不清晰等負(fù)面聯(lián)想。

來(lái)自電視劇《唐頓莊園》

2、想有盡量多的面試機(jī)會(huì)，以自己的心理底價(jià)為起點(diǎn)，寫(xiě)一個(gè)區(qū)間范圍

我們每個(gè)人在找工作時(shí)，一定有一個(gè)最底線的心理價(jià)位：

少于月薪多少，寧愿繼續(xù)家里蹲也不會(huì)去工作。

我們要把這個(gè)金額找出來(lái)。

然后在此基礎(chǔ)上，高20%到50%的金額，就可以是自己期望薪資的上限。

來(lái)自電視劇《歡樂(lè)頌》

舉個(gè)例子，假如你對(duì)月薪的心理底線在10000元每月，那么，要想有盡可能多的面試機(jī)會(huì)，期望薪資就可以寫(xiě)10000-12000，或者10000-15000；

當(dāng)然，這個(gè)高點(diǎn)的范圍，可以是在12000到15000之間。

還要再補(bǔ)充一點(diǎn)的是，自己的心理底價(jià)，也是要根據(jù)自己投遞簡(jiǎn)歷和面試情況的反饋進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整的。

來(lái)自電視劇《四重奏》

3、想要獲得一個(gè)更好的薪資水平，以相對(duì)理想的薪酬金額為起點(diǎn)，寫(xiě)一個(gè)區(qū)間范圍

上面一個(gè)把自己的心理底價(jià)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的方法，雖然能夠讓自己獲得盡可能多的面試機(jī)會(huì)，但最終，大概率也只能獲得一份工資水平跟自己心理底價(jià)差不多的工作。

如果并不急于找到一份新工作，同時(shí)對(duì)新工作的重要訴求之一，就是要獲得一個(gè)更好的收入，那恰恰可以通過(guò)簡(jiǎn)歷上的期望薪資，把一部分薪資達(dá)不到自己要求的公司和崗位篩選掉。

這種情況寫(xiě)簡(jiǎn)歷，就可以將期望薪酬的區(qū)間下限，寫(xiě)成自己相對(duì)理想的金額。

即便最終獲得的offer，工資以自己期望薪酬的區(qū)間下限來(lái)確定，也是一個(gè)比較滿意的結(jié)果。